Avēsis는 치과, 시력 관리 및 보다 폭넓은 웰니스 서비스에 대한 접근성을 높이기 위해 특화 보험과 의료 복지 혜택을 제공합니다. 예방적 진료와 전반적인 웰빙을 연결하는 유연한 구강 건강 및 시력 플랜을 운영하며, 정부 파트너, 상업 의료 제공자, 고용주, 브로커 및 회원을 대상으로 서비스를 제공합니다. 40년 이상의 경험을 바탕으로 Avēsis는 맞춤형 의료 제공자 네트워크를 구축하고 Medicaid, Medicare 및 기타 필수 복지 프로그램을 관리합니다. Guardian의 완전 자회사로서 의료 전문성, 네트워크 관리 및 복지 솔루션을 결합해 공공 및 상업 시장에 서비스를 제공합니다.
선임 인사 비즈니스 파트너(HRBP) - 미국 원격 근무
Avēsis Operations 리더들과 협력하여 인력 전략, 조직 효과성 및 인재 계획을 추진합니다. 직원 관계 전문성과 피플 애널리틱스를 활용해 리더의 의사결정, 직원 몰입도, 유지 및 변화 관리를 지원합니다.
설명
- Avēsis Operations 리더에게 사업 목표에 부합하는 인력 우선순위에 대해 자문하고 코칭한다
- 직원 몰입도, 유지, 인력 계획, 승계 및 조직 효과성을 위한 전략을 수립한다
- 인력, 몰입도, 이직률, 성과, 승계 및 조직 건강 지표를 평가한다
- 피플 애널리틱스를 실질적인 권고안으로 전환하고 인재 및 인력 투자를 평가한다
- 직원 피드백, 설문 결과, 퇴직 패턴 및 인력 데이터를 활용해 문제를 진단하고 실행 계획을 추진한다
- 성과 관리, 승계 계획, 리더십 개발 및 인력 계획 프로그램을 이끈다
- 리더십 역량과 승계 인재층을 평가하는 동시에 관리자 프로그램과 리소스를 강화한다
- 직장 조사 결과와 권고안을 수행하고 문서화하며 전달한다
- 고용법, 정책 적용, 성과 관리, 시정 조치, 직장 문제 및 직원 퇴직에 대해 리더에게 지침을 제공한다
- 법무 및 사업 리더와 협력해 인력 관련 위험을 줄이고 규정 준수를 지원한다
- 조직 설계, 팀 효과성, 인력 최적화 및 변화 관리에 대해 지침을 제공한다
- 몰입도와 생산성을 유지하면서 성장, 조직 개편, 혁신 및 기타 사업 변화를 지원한다
- 전사적 인재 프로그램과 인사 전반의 지속적인 개선 활동을 발전시킨다
지원 자격
- 인사, 경영학, 조직 개발 또는 관련 분야의 학사 학위 또는 교육·훈련·경력을 조합한 이에 상응하는 자격
- 직원 관계, 조사, 갈등 해결, 성과 관리 및 고용법을 아우르는 5~7년의 점진적으로 발전한 인사 경력
- 운영, 고객 서비스, 컨택 센터 또는 서비스 중심 팀을 지원한 2~4년의 HR 비즈니스 파트너 경력
- 인력 동향, 인재 지표, 몰입도 데이터 또는 조직 건강 지표를 분석한 1~3년의 경력
- 인력 분석, 인재 인사이트 및 비즈니스 중심 권고안을 통해 의사결정에 영향을 미치는 능력
- 역량 기반 성과 관리 프레임워크를 사용한 1~2년의 경력
- Workday HCM 또는 이에 준하는 인사 정보 시스템을 사용한 1~3년의 경력
- 인력 전략, 조직 효과성, 몰입도, 유지, 승계 또는 인력 계획과 관련해 리더와 협력한 경험
- 복잡한 직장에서 시정 조치, 성과 개선, 직원 퇴직 및 조직 변화를 처리한 경험
- 원격 근무자는 필수 업무를 위해 인터넷 서비스를 유지해야 하며, 유선 연결 및 VPN 미사용을 전제로 권장 최소 속도는 다운로드 50Mbps, 업로드 25Mbps이다
복리후생
- 전문성 개발, 리더십 교육 및 자선 활동을 지원할 기회
- 경쟁력 있는 보상 패키지
- 입사 첫날부터 직원과 부양가족에게 의료, 치과, 추가 건강, 생명 및 시력 보장 제공
- 생명 및 장애 보험
- 회사 매칭이 포함된 401(k) 플랜
- 학비 지원
- 유급 육아휴직
- 가족 돌봄 백업 지원
- 유연한 휴가
- 복장 및 근무 장소에 관한 유연한 정책
- 직원 리소스 그룹
- 지역사회 봉사 및 사회적 책임 프로그램