
Avēsis tilbyder specialiserede forsikringer og sundhedsydelser, der skal forbedre adgangen til tandpleje, synspleje og bredere sundhedsydelser. Tilbuddene omfatter fleksible tand- og synsordninger, som forbinder forebyggende behandling med det generelle velbefindende og henvender sig til offentlige samarbejdspartnere, kommercielle udbydere, arbejdsgivere, mæglere og medlemmer. Med mere end fire årtiers erfaring opbygger Avēsis skræddersyede netværk af behandlere og administrerer Medicaid, Medicare og andre vigtige ydelsesprogrammer. Som et helejet datterselskab af Guardian samler virksomheden sundhedsfaglig ekspertise, netværksadministration og ydelsesløsninger til offentlige og kommercielle markeder.
Senior HR Business Partner (HRBP) – fjernarbejde i USA
Samarbejd med ledere i Avēsis Operations om arbejdsstyrkestrategi, organisatorisk effektivitet og talentplanlægning. Brug ekspertise inden for medarbejderrelationer og people analytics til at kvalificere ledelsesbeslutninger, engagement, fastholdelse og forandringer.
74.260 $ – 145.250 $ / år
FjernarbejdeFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Rådgiv og coach ledere i Avēsis Operations om arbejdsstyrkeprioriteter, der er tilpasset virksomhedens mål
- Udarbejd strategier for medarbejderengagement, fastholdelse, arbejdsstyrkeplanlægning, successionsplanlægning og organisatorisk effektivitet
- Vurder målinger af arbejdsstyrke, engagement, personaleomsætning, resultater, succession og organisatorisk sundhed
- Omsæt people analytics til praktiske anbefalinger, og vurder investeringer i talenter og arbejdsstyrke
- Brug medarbejderfeedback, undersøgelsesresultater, fratrædelsesmønstre og arbejdsstyrkedata til at diagnosticere problemer og gennemføre handlingsplaner
- Led programmer for resultatstyring, successionsplanlægning, lederudvikling og arbejdsstyrkeplanlægning
- Vurder ledelseskapacitet og successionsdybde, samtidig med at lederprogrammer og ressourcer styrkes
- Gennemfør, dokumentér og kommuniker resultater og anbefalinger fra arbejdspladsundersøgelser
- Vejled ledere om ansættelsesret, anvendelse af politikker, resultatstyring, korrigerende handlinger, arbejdspladsforhold og fratrædelser
- Samarbejd med Legal og virksomhedens ledere om at reducere risici vedrørende arbejdsstyrken og understøtte compliance
- Vejled om organisationsdesign, teameffektivitet, optimering af arbejdsstyrken og forandringsledelse
- Understøt vækst, omstrukturering, transformation og andre forretningsændringer, samtidig med at engagement og produktivitet bevares
- Frem arbejdspladsens talentprogrammer og initiativer til løbende forbedringer på tværs af HR
Krav
- Bachelorgrad inden for Human Resources, erhvervsøkonomi, organisationsudvikling eller et beslægtet område eller en tilsvarende kombination af uddannelse, træning og erfaring
- Fem til syv års progressiv HR-erfaring med medarbejderrelationer, undersøgelser, konfliktløsning, resultatstyring og ansættelsesret
- To til fire års erfaring som HR Business Partner med støtte til drift, kundeservice, kontaktcentre eller serviceorienterede teams
- Et til tre års erfaring med at analysere arbejdsstyrketendenser, talentmålinger, engagementdata eller mål for organisatorisk sundhed
- Evne til at forme beslutninger gennem arbejdsstyrkeanalyse, talentindsigter og forretningsorienterede anbefalinger
- Et til to års erfaring med brug af kompetencebaserede rammer for resultatstyring
- Et til tre års erfaring med Workday HCM eller et tilsvarende HR-informationssystem
- Erfaring med at samarbejde med ledere om arbejdsstyrkestrategi, organisatorisk effektivitet, engagement, fastholdelse, succession eller arbejdsstyrkeplanlægning
- Erfaring med at håndtere korrigerende handlinger, forbedring af resultater, fratrædelser og organisatoriske forandringer på en kompleks arbejdsplads
- Fjernmedarbejdere skal have internetforbindelse til nødvendige arbejdsopgaver med anbefalede minimumshastigheder på 50 Mbps download og 25 Mbps upload via en kablet forbindelse uden VPN
Fordele
- Professionel udvikling, ledertræning og muligheder for at støtte filantropiske initiativer
- Konkurrencedygtig kompensationspakke
- Medicinsk behandling, tandpleje, supplerende sundheds-, livs- og synsdækning for medarbejdere og pårørende fra ansættelsens begyndelse
- Livs- og invalideforsikring
- 401(k)-ordning med arbejdsgivermatch
- Uddannelsesstøtte
- Betalt forældreorlov
- Backup-familiepleje
- Fleksibel frihed
- Fleksible politikker for påklædning og arbejdssted
- Medarbejderressourcegrupper
- Frivilligheds- og socialansvarsprogrammer i lokalsamfundet