Avēsisは、歯科、視力、そしてより幅広いウェルネスサービスへのアクセス向上を目指した専門保険と医療福利厚生を提供しています。予防ケアと総合的な健康を結び付ける、柔軟な口腔ケアおよび視力プランを展開し、政府のパートナー、民間の医療提供者、雇用主、ブローカー、加入者にサービスを提供しています。40年以上の経験を生かし、Avēsisはニーズに合わせた医療提供者ネットワークを構築し、Medicaid、Medicareをはじめとする重要な福利厚生プログラムを運営しています。Guardianの完全子会社として、医療分野の専門知識、ネットワーク運営、福利厚生ソリューションを一体化し、公共・民間市場に対応しています。
シニア人事ビジネスパートナー（HRBP）—米国リモート
Avēsis Operations のリーダーと連携し、従業員戦略、組織有効性、人材計画を推進します。 従業員関係の専門知識とピープルアナリティクスを活用し、リーダーの意思決定、エンゲージメント、定着、変革を支援します。
仕事内容
- Avēsis Operations のリーダーに対し、事業目標に沿った人員に関する優先事項について助言・コーチングを行う
- 従業員エンゲージメント、定着、人員計画、後継者育成、組織有効性の戦略を策定する
- 人員、エンゲージメント、離職、業績、後継者、組織健全性の指標を評価する
- ピープルアナリティクスを実行可能な提案に変換し、人材・人員への投資を評価する
- 従業員のフィードバック、調査結果、退職傾向、人員データを用いて問題を診断し、アクションプランを実行する
- 業績管理、後継者計画、リーダーシップ開発、人員計画のプログラムを主導する
- リーダーシップ能力と後継者層の厚みを評価し、マネージャー向けプログラムとリソースを強化する
- 職場調査の結果と提言を実施・記録・伝達する
- 雇用法、ポリシーの適用、業績管理、是正措置、職場の問題、従業員の離職についてリーダーに助言する
- 法務部門および事業リーダーと連携し、人員に関するリスクを低減してコンプライアンスを支援する
- 組織設計、チーム有効性、人員最適化、チェンジマネジメントについて助言する
- エンゲージメントと生産性を維持しながら、成長、再編、変革などの事業変化を支援する
- 全社的な人材プログラムと人事領域の継続的改善施策を推進する
応募要件
- 人事、経営管理、組織開発または関連分野の学士号、または教育・研修・実務経験を組み合わせた同等の経験
- 従業員関係、調査、紛争解決、業績管理、雇用法を含む、5～7年の段階的に責任が増す人事経験
- オペレーション、カスタマーサービス、コンタクトセンター、またはサービス志向のチームを支援する、2～4年のHRビジネスパートナー経験
- 人員動向、人材指標、エンゲージメントデータ、組織健全性指標を分析した1～3年の経験
- 人員分析、人材に関する洞察、ビジネス志向の提案を通じて意思決定を形成する能力
- コンピテンシーベースの業績管理フレームワークを1～2年使用した経験
- Workday HCM または同等の人事情報システムを1～3年使用した経験
- 人員戦略、組織有効性、エンゲージメント、定着、後継者計画、人員計画についてリーダーと連携した経験
- 複雑な職場環境で是正措置、業績改善、従業員の離職、組織変革に対応した経験
- リモート勤務者は重要な業務のためにインターネット接続を維持する必要があり、有線接続かつVPNなしで、推奨最低速度はダウンロード50 Mbps、アップロード25 Mbps
福利厚生
- 専門能力開発、リーダーシップ研修、慈善活動を支援する機会
- 競争力のある報酬パッケージ
- 入社時から従業員と扶養家族を対象とした医療、歯科、補足医療、生命、眼科の保障
- 生命保険および障害保険
- 会社マッチング付き401(k)プラン
- 授業料支援
- 有給育児休暇
- 家族向けバックアップケア
- 柔軟な休暇制度
- 服装と勤務場所に関する柔軟なポリシー
- 従業員リソースグループ
- 地域ボランティアおよび社会的責任プログラム