Avēsis hutoa bima maalum na huduma za afya na mafao ya afya yaliyoundwa kuboresha upatikanaji wa huduma za meno, kuona na ustawi mpana. Ofa zake zinajumuisha mipango rahisi ya afya ya kinywa na kuona inayounganisha huduma za kinga na ustawi wa jumla, kwa washirika wa serikali, watoa huduma za kibiashara, waajiri, madalali na wanachama. Ikiwa na uzoefu wa zaidi ya miongo minne, Avēsis huunda mitandao ya watoa huduma inayolingana na mahitaji na kusimamia Medicaid, Medicare na programu nyingine muhimu za mafao. Kama kampuni tanzu inayomilikiwa kikamilifu na Guardian, kampuni hii inaunganisha utaalamu wa huduma za afya, usimamizi wa mtandao na suluhisho za mafao kwa masoko ya umma na kibiashara.
Mshirika Mwandamizi wa Biashara wa Rasilimali Watu (HRBP) – Kazi ya Mbali nchini Marekani
Shirikiana na viongozi wa Avēsis Operations katika mkakati wa wafanyakazi, ufanisi wa shirika na mipango ya vipaji. Tumia utaalamu wa mahusiano ya wafanyakazi na uchanganuzi wa watu kuongoza maamuzi ya uongozi, ushirikishwaji, uhifadhi na mabadiliko.
Marekani$ 74,260 – $ 145,250 / mwaka
MbaliMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watuMaelezo
- Kushauri na kuwaelekeza viongozi wa Avēsis Operations kuhusu vipaumbele vya wafanyakazi vinavyolingana na malengo ya biashara
- Kuunda mikakati ya ushirikishwaji wa wafanyakazi, uhifadhi, mipango ya wafanyakazi, urithi na ufanisi wa shirika
- Kutathmini vipimo vya wafanyakazi, ushirikishwaji, mzunguko wa wafanyakazi, utendaji, urithi na afya ya shirika
- Kubadilisha uchanganuzi wa watu kuwa mapendekezo ya vitendo na kutathmini uwekezaji katika vipaji na wafanyakazi
- Kutumia maoni ya wafanyakazi, matokeo ya tafiti, mifumo ya kuondoka kwa wafanyakazi na data ya wafanyakazi kutambua matatizo na kutekeleza mipango ya hatua
- Kuongoza programu za usimamizi wa utendaji, mipango ya urithi, maendeleo ya uongozi na mipango ya wafanyakazi
- Kutathmini uwezo wa uongozi na kina cha urithi huku ikiimarisha programu na rasilimali za wasimamizi
- Kufanya, kuandika na kuwasilisha matokeo pamoja na mapendekezo ya uchunguzi wa mahali pa kazi
- Kuwaongoza viongozi kuhusu sheria za ajira, matumizi ya sera, usimamizi wa utendaji, hatua za marekebisho, masuala ya mahali pa kazi na kuondoka kwa wafanyakazi
- Kufanya kazi na Legal na viongozi wa biashara kupunguza hatari za wafanyakazi na kusaidia uzingatiaji wa sheria
- Kutoa mwongozo kuhusu muundo wa shirika, ufanisi wa timu, uboreshaji wa wafanyakazi na usimamizi wa mabadiliko
- Kusaidia ukuaji, uundaji upya, mabadiliko makubwa na mabadiliko mengine ya biashara huku ukihifadhi ushirikishwaji na tija
- Kuendeleza programu za vipaji za kampuni na mipango ya uboreshaji endelevu katika HR
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika Rasilimali Watu, Usimamizi wa Biashara, Maendeleo ya Shirika au fani inayohusiana, au mchanganyiko unaolingana wa elimu, mafunzo na uzoefu
- Miaka mitano hadi saba ya uzoefu unaokua katika HR unaohusisha mahusiano ya wafanyakazi, uchunguzi, utatuzi wa migogoro, usimamizi wa utendaji na sheria za ajira
- Miaka miwili hadi minne ya uzoefu kama Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu anayesaidia shughuli, huduma kwa wateja, kituo cha mawasiliano au timu zinazolenga huduma
- Mwaka mmoja hadi mitatu ya uzoefu wa kuchanganua mienendo ya wafanyakazi, vipimo vya vipaji, data ya ushirikishwaji au vipimo vya afya ya shirika
- Uwezo wa kuunda maamuzi kupitia uchanganuzi wa wafanyakazi, maarifa ya vipaji na mapendekezo yanayolenga biashara
- Mwaka mmoja hadi miwili ya uzoefu wa kutumia mifumo ya usimamizi wa utendaji inayotegemea umahiri
- Mwaka mmoja hadi mitatu ya uzoefu wa kutumia Workday HCM au mfumo unaolingana wa taarifa za rasilimali watu
- Uzoefu wa kushirikiana na viongozi kuhusu mkakati wa wafanyakazi, ufanisi wa shirika, ushirikishwaji, uhifadhi, urithi au mipango ya wafanyakazi
- Uzoefu wa kushughulikia hatua za marekebisho, uboreshaji wa utendaji, kuondoka kwa wafanyakazi na mabadiliko ya shirika katika mazingira changamano ya kazi
- Wafanyakazi wa mbali lazima wadumishe huduma ya intaneti kwa majukumu muhimu, ikiwa na kasi ya chini inayopendekezwa ya Mbps 50 ya kupakua na Mbps 25 ya kupakia kwa kutumia muunganisho wa waya bila VPN
Manufaa
- Maendeleo ya kitaaluma, mafunzo ya uongozi na fursa za kusaidia mipango ya uhisani
- Kifurushi cha malipo chenye ushindani
- Bima ya matibabu, meno, afya ya ziada, maisha na macho kwa wafanyakazi na wategemezi tangu kuanza kwa ajira
- Bima ya maisha na ulemavu
- Mpango wa 401(k) wenye mchango unaolinganishwa na kampuni
- Msaada wa ada ya masomo
- Likizo ya uzazi yenye malipo
- Huduma mbadala ya familia
- Likizo yenye kubadilika
- Sera zinazobadilika kuhusu mavazi na eneo la kazi
- Vikundi vya Rasilimali za Wafanyakazi
- Programu za kujitolea katika jamii na uwajibikaji wa kijamii