Avēsis propose des assurances spécialisées et des prestations de santé conçues pour améliorer l’accès aux services dentaires, de la vision et du bien-être global. Ses offres comprennent des plans flexibles de soins bucco-dentaires et de vision qui relient la prévention au bien-être général, au service de partenaires publics, de prestataires commerciaux, d’employeurs, de courtiers et d’adhérents. Forte de plus de quatre décennies d’expérience, Avēsis conçoit des réseaux de prestataires sur mesure et administre des programmes Medicaid, Medicare ainsi que d’autres prestations essentielles. Filiale détenue à 100 % par Guardian, l’entreprise réunit expertise en santé, gestion de réseaux et solutions de prestations pour les marchés publics et commerciaux.
Partenaire d’affaires senior en ressources humaines (HRBP) – Télétravail aux États-Unis
Collaborez avec les dirigeants des opérations d’Avēsis sur la stratégie des effectifs, l’efficacité organisationnelle et la planification des talents. Mettez votre expertise en relations de travail et en analytique des personnes au service des décisions de leadership, de l’engagement, de la rétention et du changement.
États-Unis74 260 $ – 145 250 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Conseiller et accompagner les dirigeants des opérations d’Avēsis sur les priorités des effectifs alignées sur les objectifs de l’entreprise
- Créer des stratégies d’engagement et de rétention des employés, de planification des effectifs, de relève et d’efficacité organisationnelle
- Évaluer les indicateurs des effectifs, de l’engagement, du roulement, de la performance, de la relève et de la santé organisationnelle
- Transformer l’analytique des personnes en recommandations concrètes et évaluer les investissements en talents et en effectifs
- Utiliser les commentaires des employés, les résultats des sondages, les tendances de départ et les données sur les effectifs pour diagnostiquer les problèmes et exécuter des plans d’action
- Diriger les programmes de gestion de la performance, de planification de la relève, de développement du leadership et de planification des effectifs
- Évaluer les capacités de leadership et la profondeur de la relève tout en renforçant les programmes et les ressources destinés aux gestionnaires
- Mener, documenter et communiquer les conclusions et recommandations des enquêtes en milieu de travail
- Guider les dirigeants sur le droit du travail, l’application des politiques, la gestion de la performance, les mesures correctives, les enjeux en milieu de travail et les départs d’employés
- Collaborer avec les équipes Juridique et commerciales afin de réduire les risques liés aux effectifs et de soutenir la conformité
- Fournir des conseils sur la conception organisationnelle, l’efficacité des équipes, l’optimisation des effectifs et la gestion du changement
- Soutenir la croissance, la restructuration, la transformation et les autres changements de l’entreprise tout en préservant l’engagement et la productivité
- Faire progresser les programmes de talents à l’échelle de l’entreprise et les initiatives d’amélioration continue en ressources humaines
Exigences
- Diplôme de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
- Cinq à sept ans d’expérience progressive en ressources humaines couvrant les relations de travail, les enquêtes, la résolution de conflits, la gestion de la performance et le droit du travail
- Deux à quatre ans d’expérience comme partenaire d’affaires en ressources humaines auprès d’équipes opérationnelles, de service à la clientèle, de centre de contact ou axées sur les services
- Un à trois ans d’expérience dans l’analyse des tendances des effectifs, des indicateurs de talents, des données d’engagement ou des mesures de santé organisationnelle
- Capacité à influencer les décisions grâce à l’analytique des effectifs, aux perspectives sur les talents et à des recommandations orientées vers l’entreprise
- Un à deux ans d’expérience avec des cadres de gestion de la performance fondés sur les compétences
- Un à trois ans d’expérience avec Workday HCM ou un système d’information des ressources humaines comparable
- Expérience de collaboration avec des dirigeants sur la stratégie des effectifs, l’efficacité organisationnelle, l’engagement, la rétention, la relève ou la planification des effectifs
- Expérience des mesures correctives, des plans d’amélioration de la performance, des départs d’employés et du changement organisationnel dans un environnement complexe
- Les employés en télétravail doivent maintenir un service Internet pour les tâches essentielles, avec des vitesses minimales recommandées de 50 Mbps en téléchargement et de 25 Mbps en téléversement, au moyen d’une connexion filaire sans VPN
Avantages
- Développement professionnel, formation au leadership et occasions de soutenir des initiatives philanthropiques
- Programme de rémunération concurrentiel
- Couverture médicale, dentaire, de santé complémentaire, d’assurance vie et de soins de la vue pour les employés et leurs personnes à charge dès le début de l’emploi
- Assurance vie et invalidité
- Régime 401(k) avec cotisation de l’entreprise
- Aide aux études
- Congé parental payé
- Soutien de remplacement pour les soins familiaux
- Congés flexibles
- Politiques flexibles concernant la tenue vestimentaire et le lieu de travail
- Groupes de ressources pour les employés
- Programmes de bénévolat communautaire et de responsabilité sociale