Avēsis poskytuje specializované pojištění a zdravotní benefity navržené tak, aby zlepšily přístup k zubní péči, péči o zrak a dalším službám podporujícím celkovou pohodu. Nabídka zahrnuje flexibilní plány zubní a oční péče, které propojují preventivní péči s celkovým zdravím a slouží státním partnerům, komerčním poskytovatelům, zaměstnavatelům, makléřům a účastníkům programů. Díky více než čtyřem desetiletím zkušeností vytváří Avēsis sítě poskytovatelů podle konkrétních potřeb a administruje programy Medicaid, Medicare a další zásadní programy benefitů. Jako stoprocentně vlastněná dceřiná společnost Guardian spojuje odborné znalosti v oblasti zdravotní péče, správu sítí a řešení benefitů pro veřejný i komerční sektor.
Senior HR business partner (HRBP) — práce na dálku v USA
Spolupracujte s vedoucími pracovníky provozu Avēsis na strategii rozvoje zaměstnanců, organizační efektivitě a plánování talentů. Využívejte odborné znalosti v oblasti pracovněprávních vztahů a personální analytiky k podpoře rozhodování vedení, angažovanosti, udržení zaměstnanců a řízení změn.
Spojené státy74 260 $ – 145 250 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekStředně pokročilýSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdrojePopis
- Poskytovat poradenství a koučink vedoucím pracovníkům provozu Avēsis v otázkách priorit zaměstnanců v souladu s obchodními cíli
- Vytvářet strategie pro angažovanost a udržení zaměstnanců, plánování pracovní síly, nástupnictví a organizační efektivitu
- Vyhodnocovat ukazatele pracovní síly, angažovanosti, fluktuace, výkonu, nástupnictví a zdraví organizace
- Převádět personální analytiku do praktických doporučení a posuzovat investice do talentů a pracovní síly
- Využívat zpětnou vazbu zaměstnanců, výsledky průzkumů, vzorce odchodů a údaje o pracovní síle k diagnostice problémů a realizaci akčních plánů
- Vést programy řízení výkonu, plánování nástupnictví, rozvoje vedoucích pracovníků a plánování pracovní síly
- Vyhodnocovat schopnosti vedoucích pracovníků a hloubku nástupnictví a současně posilovat programy a zdroje pro manažery
- Provádět, dokumentovat a komunikovat zjištění a doporučení z vyšetřování na pracovišti
- Poskytovat vedoucím pracovníkům poradenství v oblasti pracovního práva, uplatňování zásad, řízení výkonu, nápravných opatření, problémů na pracovišti a ukončování pracovního poměru
- Spolupracovat s právním oddělením a vedoucími pracovníky firmy na snižování personálních rizik a podpoře dodržování předpisů
- Poskytovat poradenství v oblasti organizačního uspořádání, efektivity týmů, optimalizace pracovní síly a řízení změn
- Podporovat růst, restrukturalizaci, transformaci a další obchodní změny při zachování angažovanosti a produktivity
- Rozvíjet celopodnikové programy pro řízení talentů a iniciativy neustálého zlepšování napříč HR
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, podnikové administrativy, organizačního rozvoje nebo příbuzném oboru, případně odpovídající kombinace vzdělání, školení a praxe
- Pět až sedm let postupně nabývaných zkušeností v HR zahrnujících pracovněprávní vztahy, vyšetřování, řešení konfliktů, řízení výkonu a pracovní právo
- Dva až čtyři roky zkušeností na pozici HR Business Partnera při podpoře provozních, zákaznických, kontaktních nebo servisně orientovaných týmů
- Jeden až tři roky zkušeností s analýzou trendů pracovní síly, ukazatelů talentů, údajů o angažovanosti nebo měřítek zdraví organizace
- Schopnost ovlivňovat rozhodování prostřednictvím personální analytiky, poznatků o talentech a doporučení zaměřených na obchodní potřeby
- Jeden až dva roky zkušeností s používáním rámců řízení výkonu založených na kompetencích
- Jeden až tři roky zkušeností s Workday HCM nebo srovnatelným personálním informačním systémem
- Zkušenosti se spoluprací s vedoucími pracovníky na strategii pracovní síly, organizační efektivitě, angažovanosti, udržení zaměstnanců, nástupnictví nebo plánování pracovní síly
- Zkušenosti s nápravnými opatřeními, zlepšováním výkonu, ukončováním pracovního poměru a organizačními změnami ve složitém pracovním prostředí
- Pracovníci na dálku musí mít internetové připojení nezbytné k plnění základních povinností; doporučená minimální rychlost je 50 Mb/s pro stahování a 25 Mb/s pro odesílání při kabelovém připojení bez VPN
Benefity
- Profesní rozvoj, školení vedoucích pracovníků a příležitosti k podpoře filantropických iniciativ
- Konkurenceschopný balíček odměňování
- Zdravotní, zubní, doplňkové zdravotní, životní a oční pojištění pro zaměstnance a závislé osoby od začátku pracovního poměru
- Životní pojištění a pojištění invalidity
- Plán 401(k) s příspěvkem společnosti
- Příspěvek na školné
- Placená rodičovská dovolená
- Záložní péče o rodinu
- Flexibilní volno
- Flexibilní pravidla pro oblečení a místo výkonu práce
- Skupiny zaměstnaneckých zdrojů
- Programy komunitního dobrovolnictví a společenské odpovědnosti