Nagbibigay ang Avēsis ng mga espesyal na insurance at benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan na idinisenyo upang mapabuti ang access sa mga serbisyo para sa ngipin, paningin, at pangkalahatang kagalingan. Kabilang sa mga alok nito ang flexible na mga plano para sa kalusugan ng bibig at paningin na nag-uugnay sa preventive care sa pangkalahatang kagalingan, para sa mga kasosyo sa pamahalaan, komersyal na provider, employer, broker, at miyembro. Sa mahigit apat na dekadang karanasan, bumubuo ang Avēsis ng mga provider network na iniangkop sa pangangailangan at nangangasiwa ng Medicaid, Medicare, at iba pang mahahalagang programa ng benepisyo. Bilang buong pagmamay-ari na subsidiary ng Guardian, pinagsasama ng kumpanya ang kadalubhasaan sa pangangalagang pangkalusugan, pamamahala ng network, at mga solusyon sa benepisyo para sa pampubliko at komersyal na mga merkado.
Senior na Human Resources Business Partner (HRBP) – Remote sa United States
Makipagtulungan sa mga lider ng Avēsis Operations sa estratehiya sa workforce, pagiging epektibo ng organisasyon, at pagpaplano ng talento. Gamitin ang kadalubhasaan sa ugnayan ng empleyado at people analytics upang gabayan ang mga desisyon ng pamunuan, engagement, retention, at pagbabago.
Estados Unidos$74,260 – $145,250 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Magbigay ng payo at coaching sa mga lider ng Avēsis Operations tungkol sa mga prayoridad sa workforce na nakaayon sa mga layunin ng negosyo
- Bumuo ng mga estratehiya para sa employee engagement, retention, pagpaplano ng workforce, succession, at pagiging epektibo ng organisasyon
- Suriin ang mga sukatan ng workforce, engagement, turnover, performance, succession, at kalusugan ng organisasyon
- Gawing praktikal na rekomendasyon ang people analytics at suriin ang mga pamumuhunan sa talento at workforce
- Gamitin ang feedback ng empleyado, mga resulta ng survey, mga pattern ng pag-alis, at datos ng workforce upang matukoy ang mga isyu at maisagawa ang mga action plan
- Pangunahan ang mga programa sa performance management, succession planning, leadership development, at workforce planning
- Suriin ang kakayahan ng pamunuan at lalim ng succession habang pinapalakas ang mga programa at mapagkukunan para sa mga manager
- Isagawa, idokumento, at ipaalam ang mga natuklasan at rekomendasyon mula sa mga imbestigasyon sa lugar ng trabaho
- Gabayan ang mga lider tungkol sa batas sa paggawa, pagpapatupad ng polisiya, performance management, corrective action, mga isyu sa lugar ng trabaho, at paghihiwalay ng empleyado
- Makipagtulungan sa Legal at mga lider ng negosyo upang mabawasan ang mga panganib sa workforce at masuportahan ang pagsunod
- Magbigay ng gabay sa disenyo ng organisasyon, pagiging epektibo ng team, pag-optimize ng workforce, at change management
- Suportahan ang paglago, restructuring, transformation, at iba pang pagbabago sa negosyo habang pinananatili ang engagement at produktibidad
- Isulong ang mga enterprise talent program at tuloy-tuloy na mga inisyatibo sa pagpapahusay sa buong HR
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa Human Resources, Business Administration, Organizational Development, o kaugnay na larangan, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon, pagsasanay, at karanasan
- Lima hanggang pitong taon ng progresibong karanasan sa HR na sumasaklaw sa ugnayan ng empleyado, mga imbestigasyon, paglutas ng tunggalian, performance management, at batas sa paggawa
- Dalawa hanggang apat na taon ng karanasan bilang HR Business Partner na sumusuporta sa operations, customer service, contact center, o mga team na nakatuon sa serbisyo
- Isa hanggang tatlong taon ng karanasan sa pagsusuri ng mga trend sa workforce, talent metrics, datos ng engagement, o mga panukat ng kalusugan ng organisasyon
- Kakayahang hubugin ang mga desisyon sa pamamagitan ng workforce analytics, talent insights, at mga rekomendasyong nakatuon sa negosyo
- Isa hanggang dalawang taon ng karanasan sa paggamit ng mga competency-based performance management framework
- Isa hanggang tatlong taon ng karanasan sa paggamit ng Workday HCM o katumbas na human resources information system
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga lider sa workforce strategy, organizational effectiveness, engagement, retention, succession, o workforce planning
- Karanasan sa paghawak ng corrective action, performance improvement, paghihiwalay ng empleyado, at pagbabago ng organisasyon sa isang komplikadong lugar ng trabaho
- Ang mga remote na empleyado ay dapat magkaroon ng internet service para sa mahahalagang tungkulin, na may inirerekomendang minimum na bilis na 50 Mbps download at 25 Mbps upload gamit ang wired connection nang walang VPN
Mga Benepisyo
- Propesyonal na pag-unlad, leadership training, at mga pagkakataong sumuporta sa mga inisyatibong pangkawanggawa
- Mapagkumpitensyang package ng kompensasyon
- Medical, dental, supplemental health, life, at vision coverage para sa mga empleyado at dependent mula sa pagsisimula ng trabaho
- Life at disability insurance
- 401(k) plan na may matching ng kumpanya
- Tulong sa matrikula
- Bayad na parental leave
- Backup family care
- Flexible na time off
- Flexible na polisiya para sa pananamit at lokasyon ng trabaho
- Employee Resource Groups
- Mga programa sa boluntaryong paglilingkod sa komunidad at responsibilidad panlipunan