Avēsis poskytuje špecializované poistné a zdravotné benefity, ktoré sú navrhnuté na zlepšenie prístupu k stomatologickým, očným a širším wellness službám. Jej ponuka zahŕňa flexibilné plány ústneho zdravia a starostlivosti o zrak, ktoré prepájajú preventívnu starostlivosť s celkovou pohodou a slúžia vládnym partnerom, komerčným poskytovateľom, zamestnávateľom, maklérom a členom. Spoločnosť Avēsis má viac ako štyri desaťročia skúseností, vytvára prispôsobené siete poskytovateľov a spravuje programy Medicaid, Medicare a ďalšie nevyhnutné benefitové programy. Ako stopercentná dcérska spoločnosť Guardian spája odborné znalosti v oblasti zdravotnej starostlivosti, správu sietí a riešenia benefitov pre verejné aj komerčné trhy.
Senior partner pre ľudské zdroje (HRBP) – Práca na diaľku v Spojených štátoch
Spolupracujte s vedúcimi pracovníkmi prevádzky Avēsis na stratégii pracovnej sily, organizačnej efektívnosti a plánovaní talentov. Využívajte odborné znalosti v oblasti vzťahov so zamestnancami a personálnu analytiku na podporu rozhodnutí vedenia, angažovanosti, udržania zamestnancov a riadenia zmien.
Spojené štáty74 260 $ – 145 250 $ / rok
Na diaľkuPlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Radte vedúcim pracovníkom prevádzky Avēsis a koučujte ich v oblasti priorít pracovnej sily zosúladených s obchodnými cieľmi
- Vytvárajte stratégie angažovanosti zamestnancov, udržania zamestnancov, plánovania pracovnej sily, nástupníctva a organizačnej efektívnosti
- Posudzujte ukazovatele pracovnej sily, angažovanosti, fluktuácie, výkonnosti, nástupníctva a organizačného zdravia
- Pretavujte personálnu analytiku do praktických odporúčaní a posudzujte investície do talentov a pracovnej sily
- Využívajte spätnú väzbu od zamestnancov, výsledky prieskumov, vzorce odchodov a údaje o pracovnej sile na identifikáciu problémov a realizáciu akčných plánov
- Veďte programy riadenia výkonnosti, plánovania nástupníctva, rozvoja vedúcich pracovníkov a plánovania pracovnej sily
- Vyhodnocujte schopnosti vedúcich pracovníkov a hĺbku nástupníctva a zároveň posilňujte programy a zdroje pre manažérov
- Vykonávajte, dokumentujte a komunikujte zistenia a odporúčania z vyšetrovaní na pracovisku
- Usmerňujte vedúcich pracovníkov v oblasti pracovného práva, uplatňovania politík, riadenia výkonnosti, nápravných opatrení, problémov na pracovisku a ukončovania pracovného pomeru
- Spolupracujte s právnym oddelením a obchodnými vedúcimi na znižovaní rizík spojených s pracovnou silou a podpore dodržiavania predpisov
- Poskytujte poradenstvo v oblasti organizačného dizajnu, efektívnosti tímov, optimalizácie pracovnej sily a riadenia zmien
- Podporujte rast, reštrukturalizáciu, transformáciu a ďalšie obchodné zmeny pri zachovaní angažovanosti a produktivity
- Rozvíjajte podnikové programy talentov a iniciatívy neustáleho zlepšovania naprieč HR
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v odbore ľudských zdrojov, podnikovej administratívy, organizačného rozvoja alebo príbuznom odbore, prípadne ekvivalentná kombinácia vzdelania, odbornej prípravy a skúseností
- Päť až sedem rokov postupne získavaných skúseností v oblasti HR vrátane vzťahov so zamestnancami, vyšetrovaní, riešenia konfliktov, riadenia výkonnosti a pracovného práva
- Dva až štyri roky skúseností na pozícii HR Business Partnera pri podpore prevádzky, zákazníckych služieb, kontaktných centier alebo tímov orientovaných na poskytovanie služieb
- Jeden až tri roky skúseností s analýzou trendov pracovnej sily, ukazovateľov talentov, údajov o angažovanosti alebo meraní organizačného zdravia
- Schopnosť ovplyvňovať rozhodnutia prostredníctvom analytiky pracovnej sily, poznatkov o talentoch a odporúčaní orientovaných na podnikanie
- Jeden až dva roky skúseností s používaním rámcov riadenia výkonnosti založených na kompetenciách
- Jeden až tri roky skúseností so systémom Workday HCM alebo porovnateľným informačným systémom pre ľudské zdroje
- Skúsenosti zo spolupráce s vedúcimi pracovníkmi na stratégii pracovnej sily, organizačnej efektívnosti, angažovanosti, udržaní zamestnancov, nástupníctve alebo plánovaní pracovnej sily
- Skúsenosti s riešením nápravných opatrení, zlepšovaním výkonnosti, ukončovaním pracovného pomeru a organizačnými zmenami v komplexnom pracovnom prostredí
- Vzdialení zamestnanci musia mať internetové pripojenie na plnenie základných pracovných povinností; odporúčaná minimálna rýchlosť je 50 Mbps sťahovanie a 25 Mbps odosielanie pri káblovom pripojení bez VPN
Benefity
- Profesionálny rozvoj, školenia pre vedúcich pracovníkov a príležitosti podporovať filantropické iniciatívy
- Konkurencieschopný balík odmeňovania
- Zdravotné, zubné, doplnkové zdravotné, životné a zrakové poistenie pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov od začiatku pracovného pomeru
- Životné a invalidné poistenie
- Plán 401(k) s príspevkom zamestnávateľa
- Príspevok na školné
- Platené voľno pre rodičov
- Náhradná starostlivosť o rodinu
- Flexibilné čerpanie voľna
- Flexibilné pravidlá obliekania a miesta výkonu práce
- Skupiny zamestnaneckých zdrojov
- Programy dobrovoľníctva v komunite a spoločenskej zodpovednosti