高级人力资源业务合作伙伴（HRBP）——美国远程办公
与 Avēsis Operations 领导者合作制定人力战略、提升组织效能并进行人才规划。 运用员工关系专业知识和人员分析，为领导层在员工敬业度、留任和变革方面的决策提供指导。
描述
- 为 Avēsis Operations 领导者提供与业务目标一致的人力资源重点事项建议和指导
- 制定员工敬业度、留任、人力规划、继任和组织效能策略
- 评估人力资源、敬业度、人员流失、绩效、继任和组织健康指标
- 将人员分析转化为切实可行的建议，并评估人才和人力资源投入
- 运用员工反馈、调查结果、离职模式和人力数据诊断问题并执行行动计划
- 领导绩效管理、继任规划、领导力发展和人力规划项目
- 评估领导能力和继任梯队深度，同时加强管理者项目和资源
- 开展、记录并沟通职场调查结果和建议
- 就劳动法、政策适用、绩效管理、纠正措施、职场问题和员工离职为领导者提供指导
- 与法务及业务领导者合作，降低人力资源风险并支持合规
- 就组织设计、团队效能、人力优化和变革管理提供指导
- 支持业务增长、重组、转型及其他业务变化，同时维护员工敬业度和生产力
- 推动全企业人才项目和人力资源领域的持续改进计划
任职要求
- 具有人力资源、工商管理、组织发展或相关领域的学士学位，或教育、培训和工作经验的同等组合
- 具有五至七年逐步深入的人力资源经验，涵盖员工关系、调查、冲突解决、绩效管理和劳动法
- 具有两至四年人力资源业务合作伙伴经验，支持运营、客户服务、联络中心或服务型团队
- 具有一至三年分析人力趋势、人才指标、敬业度数据或组织健康指标的经验
- 能够运用人力分析、人才洞察和面向业务的建议影响决策
- 具有一至两年使用基于胜任力的绩效管理框架的经验
- 具有一至三年使用 Workday HCM 或同类人力资源信息系统的经验
- 曾与领导者合作开展人力战略、组织效能、敬业度、留任、继任或人力规划
- 具有在复杂工作环境中处理纠正措施、绩效改进、员工离职和组织变革的经验
- 远程员工必须为关键职责保持互联网服务，建议使用有线连接且不通过 VPN，最低下载速度为 50 Mbps、上传速度为 25 Mbps
福利待遇
- 专业发展、领导力培训以及参与公益倡议的机会
- 具有竞争力的薪酬方案
- 入职即为员工及其家属提供医疗、牙科、补充健康、人寿和视力保险
- 人寿和伤残保险
- 提供公司配比的 401(k) 计划
- 学费补助
- 带薪育儿假
- 家庭照护后备支持
- 灵活休假
- 灵活的着装和工作地点政策
- 员工资源小组
- 社区志愿服务和社会责任项目