
Avēsis biedt gespecialiseerde verzekeringen en zorgvoorzieningen die de toegang tot tandheelkundige zorg, oogzorg en bredere welzijnsdiensten helpen verbeteren. Het aanbod omvat flexibele tand- en oogzorgplannen die preventieve zorg verbinden met het algehele welzijn en die beschikbaar zijn voor overheidsinstanties, commerciële zorgaanbieders, werkgevers, makelaars en leden. Met meer dan vier decennia ervaring ontwikkelt Avēsis zorgverlenersnetwerken op maat en beheert het Medicaid-, Medicare- en andere essentiële voorzieningenprogramma’s. Als volledige dochteronderneming van Guardian brengt het bedrijf expertise in de gezondheidszorg, netwerkbeheer en oplossingen voor zorgvoorzieningen samen voor publieke en commerciële markten.
Senior Human Resources Business Partner (HRBP) – Op afstand in de Verenigde Staten
Werk samen met de leiders van Avēsis Operations aan personeelsstrategie, organisatorische effectiviteit en talentplanning. Gebruik uw expertise in werknemersrelaties en people analytics om leiderschapsbeslissingen, betrokkenheid, behoud en verandering te ondersteunen.
$ 74.260 – $ 145.250 / jaar
Op afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Adviseer en coach de leiders van Avēsis Operations over personeelsprioriteiten die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
- Ontwikkel strategieën voor werknemersbetrokkenheid, behoud, personeelsplanning, opvolgingsplanning en organisatorische effectiviteit
- Analyseer gegevens over het personeelsbestand, betrokkenheid, verloop, prestaties, opvolging en organisatorische gezondheid
- Vertaal people analytics naar praktische aanbevelingen en beoordeel investeringen in talent en personeel
- Gebruik feedback van werknemers, enquêteresultaten, vertrekpatronen en personeelsgegevens om problemen vast te stellen en actieplannen uit te voeren
- Leid programma’s voor prestatiemanagement, opvolgingsplanning, leiderschapsontwikkeling en personeelsplanning
- Beoordeel leiderschapscapaciteiten en de diepgang van de opvolging en versterk tegelijkertijd programma’s en middelen voor managers
- Voer onderzoeken op de werkplek uit, leg de bevindingen vast en communiceer conclusies en aanbevelingen
- Begeleid leiders bij arbeidsrecht, de toepassing van beleid, prestatiemanagement, corrigerende maatregelen, problemen op de werkplek en het beëindigen van dienstverbanden
- Werk samen met Legal en bedrijfsleiders om personeelsrisico’s te beperken en compliance te ondersteunen
- Adviseer over organisatieontwerp, teameffectiviteit, personeelsoptimalisatie en verandermanagement
- Ondersteun groei, herstructurering, transformatie en andere bedrijfsveranderingen en behoud daarbij betrokkenheid en productiviteit
- Ontwikkel organisatiebrede talentprogramma’s en initiatieven voor voortdurende verbetering binnen HR verder
Vereisten
- Bacheloropleiding in Human Resources, bedrijfskunde, organisatieontwikkeling of een verwant vakgebied, of een gelijkwaardige combinatie van opleiding, training en ervaring
- Vijf tot zeven jaar groeiende HR-ervaring op het gebied van werknemersrelaties, onderzoeken, conflictoplossing, prestatiemanagement en arbeidsrecht
- Twee tot vier jaar ervaring als HR Business Partner ter ondersteuning van operations-, klantenservice-, contactcenter- of servicegerichte teams
- Een tot drie jaar ervaring met het analyseren van personeelstrends, talentmetingen, betrokkenheidsgegevens of maatstaven voor organisatorische gezondheid
- Vermogen om besluitvorming te beïnvloeden met personeelsanalyses, talentinzichten en bedrijfsgerichte aanbevelingen
- Een tot twee jaar ervaring met competentiegerichte prestatiemanagementmodellen
- Een tot drie jaar ervaring met Workday HCM of een vergelijkbaar HR-informatiesysteem
- Ervaring in het adviseren van leiders over personeelsstrategie, organisatorische effectiviteit, betrokkenheid, behoud, opvolgingsplanning of personeelsplanning
- Ervaring met corrigerende maatregelen, prestatieverbetering, het beëindigen van dienstverbanden en organisatorische verandering in een complexe werkomgeving
- Werknemers op afstand moeten voor essentiële werkzaamheden over een internetverbinding beschikken; aanbevolen zijn minimaal 50 Mbps downloadsnelheid en 25 Mbps uploadsnelheid via een bekabelde verbinding zonder VPN
Voordelen
- Professionele ontwikkeling, leiderschapstraining en mogelijkheden om filantropische initiatieven te ondersteunen
- Concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket
- Medische, tandheelkundige, aanvullende zorg-, levens- en oogzorgdekking voor werknemers en hun gezinsleden vanaf de start van het dienstverband
- Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
- 401(k)-regeling met werkgeversbijdrage
- Bijdrage aan studiekosten
- Betaald ouderschapsverlof
- Back-upzorg voor familie
- Flexibele vrije tijd
- Flexibel beleid voor kleding en werklocatie
- Employee Resource Groups
- Programma’s voor vrijwilligerswerk in de gemeenschap en maatschappelijke verantwoordelijkheid