Avēsis tilbyr spesialiserte forsikringer og helsetjenester som skal forbedre tilgangen til tannhelse, synshelse og bredere helsetjenester. Tilbudene omfatter fleksible tann- og synsordninger som knytter forebyggende behandling til generell velvære, og betjener offentlige samarbeidspartnere, kommersielle tilbydere, arbeidsgivere, meglere og medlemmer. Med mer enn fire tiårs erfaring utvikler Avēsis skreddersydde behandlernettverk og administrerer Medicaid, Medicare og andre viktige ytelsesprogrammer. Som et heleid datterselskap av Guardian kombinerer selskapet helsekompetanse, nettverksadministrasjon og ytelsesløsninger for offentlige og kommersielle markeder.
Senior HR Business Partner (HRBP) – fjernarbeid i USA
Samarbeid med ledere i Avēsis Operations om arbeidsstyrkestrategi, organisatorisk effektivitet og talentplanlegging. Bruk ekspertise innen medarbeiderrelasjoner og people analytics til å støtte lederbeslutninger, engasjement, medarbeiderbevaring og endring.
USA74 260 $ – 145 250 $ / år
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Rådgiv og coach ledere i Avēsis Operations om prioriteringer for arbeidsstyrken i tråd med virksomhetens mål
- Utarbeid strategier for medarbeiderengasjement, medarbeiderbevaring, arbeidsstyrkeplanlegging, etterfølgerplanlegging og organisatorisk effektivitet
- Vurder målinger av arbeidsstyrke, engasjement, turnover, prestasjoner, etterfølgere og organisatorisk helse
- Gjør people analytics om til praktiske anbefalinger, og vurder investeringer i talenter og arbeidsstyrke
- Bruk tilbakemeldinger fra medarbeidere, undersøkelsesresultater, mønstre ved fratredelser og arbeidsstyrkedata til å diagnostisere problemer og gjennomføre handlingsplaner
- Led programmer for prestasjonsstyring, etterfølgerplanlegging, lederutvikling og arbeidsstyrkeplanlegging
- Vurder lederkapasitet og dybden i etterfølgerplanleggingen, samtidig som lederprogrammer og ressurser styrkes
- Gjennomfør, dokumenter og kommuniser funn og anbefalinger fra arbeidsplassundersøkelser
- Veiled ledere om arbeidsrett, bruk av retningslinjer, prestasjonsstyring, korrigerende tiltak, arbeidsplassforhold og avslutning av arbeidsforhold
- Samarbeid med juridisk avdeling og virksomhetsledere for å redusere risiko knyttet til arbeidsstyrken og støtte etterlevelse
- Gi veiledning om organisasjonsdesign, teameffektivitet, optimalisering av arbeidsstyrken og endringsledelse
- Støtt vekst, omstrukturering, transformasjon og andre virksomhetsendringer, samtidig som engasjement og produktivitet opprettholdes
- Videreutvikle virksomhetens talentprogrammer og initiativer for kontinuerlig forbedring på tvers av HR
Krav
- Bachelorgrad innen HR, bedriftsøkonomi, organisasjonsutvikling eller et beslektet fagområde, eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning, opplæring og erfaring
- Fem til sju års progressiv HR-erfaring innen medarbeiderrelasjoner, undersøkelser, konfliktløsning, prestasjonsstyring og arbeidsrett
- To til fire års erfaring som HR Business Partner med støtte til drift, kundeservice, kontaktsentre eller tjenesteorienterte team
- Ett til tre års erfaring med å analysere trender i arbeidsstyrken, talentmålinger, engasjementsdata eller mål på organisatorisk helse
- Evne til å påvirke beslutninger gjennom analyser av arbeidsstyrken, talentinnsikt og virksomhetsorienterte anbefalinger
- Ett til to års erfaring med bruk av kompetansebaserte rammeverk for prestasjonsstyring
- Ett til tre års erfaring med Workday HCM eller et tilsvarende HR-informasjonssystem
- Erfaring med å samarbeide med ledere om arbeidsstyrkestrategi, organisatorisk effektivitet, engasjement, medarbeiderbevaring, etterfølgerplanlegging eller arbeidsstyrkeplanlegging
- Erfaring med å håndtere korrigerende tiltak, prestasjonsforbedring, avslutning av arbeidsforhold og organisatorisk endring i et komplekst arbeidsmiljø
- Fjernansatte må ha internettilgang til viktige arbeidsoppgaver, med anbefalte minimumshastigheter på 50 Mbps nedlasting og 25 Mbps opplasting via en kablet forbindelse uten VPN
Fordeler
- Faglig utvikling, lederopplæring og muligheter til å støtte filantropiske initiativer
- Konkurransedyktig kompensasjonspakke
- Medisinsk behandling, tannbehandling, supplerende helse-, livs- og synsforsikring for ansatte og forsørgede fra ansettelsens start
- Livs- og uføreforsikring
- 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching
- Utdanningsstøtte
- Betalt foreldrepermisjon
- Reserveordninger for familieomsorg
- Fleksibel fritid
- Fleksible retningslinjer for bekledning og arbeidssted
- Medarbeiderressursgrupper
- Programmer for frivillig arbeid i lokalsamfunnet og samfunnsansvar