Avēsis menyediakan insurans khusus dan manfaat penjagaan kesihatan yang direka untuk meningkatkan akses kepada perkhidmatan pergigian, penglihatan dan kesejahteraan yang lebih menyeluruh. Tawarannya merangkumi pelan kesihatan mulut dan penglihatan yang fleksibel, menghubungkan penjagaan pencegahan dengan kesejahteraan keseluruhan untuk rakan kongsi kerajaan, penyedia komersial, majikan, broker dan ahli. Dengan pengalaman lebih daripada empat dekad, Avēsis membina rangkaian penyedia yang disesuaikan serta menguruskan program Medicaid, Medicare dan manfaat penting lain. Sebagai anak syarikat milik penuh Guardian, syarikat ini menggabungkan kepakaran penjagaan kesihatan, pentadbiran rangkaian dan penyelesaian manfaat untuk pasaran awam serta komersial.
Mitra Bisnis Senior Sumber Daya Manusia (HRBP) – Kerja Jarak Jauh di Amerika Serikat
Bermitra dengan para pemimpin Operasional Avēsis dalam strategi tenaga kerja, efektivitas organisasi, dan perencanaan talenta. Manfaatkan keahlian hubungan karyawan dan analitik SDM untuk memandu keputusan pimpinan, keterlibatan, retensi, dan perubahan.
Amerika Serikat$74.260 – $145.250 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusiaDeskripsi
- Memberikan nasihat dan pembinaan kepada para pemimpin Operasional Avēsis mengenai prioritas tenaga kerja yang selaras dengan tujuan bisnis
- Menyusun strategi untuk keterlibatan karyawan, retensi, perencanaan tenaga kerja, suksesi, dan efektivitas organisasi
- Menilai metrik tenaga kerja, keterlibatan, pergantian karyawan, kinerja, suksesi, dan kesehatan organisasi
- Mengubah analitik SDM menjadi rekomendasi praktis serta menilai investasi talenta dan tenaga kerja
- Menggunakan masukan karyawan, hasil survei, pola keluarnya karyawan, dan data tenaga kerja untuk mendiagnosis masalah serta melaksanakan rencana tindakan
- Memimpin program manajemen kinerja, perencanaan suksesi, pengembangan kepemimpinan, dan perencanaan tenaga kerja
- Mengevaluasi kapabilitas kepemimpinan dan kedalaman suksesi sekaligus memperkuat program serta sumber daya bagi manajer
- Melaksanakan, mendokumentasikan, dan mengomunikasikan temuan serta rekomendasi investigasi di tempat kerja
- Membimbing para pemimpin mengenai hukum ketenagakerjaan, penerapan kebijakan, manajemen kinerja, tindakan perbaikan, masalah di tempat kerja, dan pemisahan karyawan
- Bekerja sama dengan Legal dan para pemimpin bisnis untuk mengurangi risiko tenaga kerja serta mendukung kepatuhan
- Memberikan panduan mengenai desain organisasi, efektivitas tim, optimalisasi tenaga kerja, dan manajemen perubahan
- Mendukung pertumbuhan, restrukturisasi, transformasi, dan perubahan bisnis lainnya sambil mempertahankan keterlibatan serta produktivitas
- Memajukan program talenta perusahaan dan inisiatif perbaikan berkelanjutan di seluruh fungsi SDM
Persyaratan
- Gelar sarjana dalam Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Pengembangan Organisasi, atau bidang terkait, atau kombinasi pendidikan, pelatihan, dan pengalaman yang setara
- Pengalaman SDM progresif selama lima hingga tujuh tahun yang mencakup hubungan karyawan, investigasi, penyelesaian konflik, manajemen kinerja, dan hukum ketenagakerjaan
- Pengalaman dua hingga empat tahun sebagai Mitra Bisnis SDM yang mendukung tim operasional, layanan pelanggan, pusat kontak, atau tim berorientasi layanan
- Pengalaman satu hingga tiga tahun dalam menganalisis tren tenaga kerja, metrik talenta, data keterlibatan, atau ukuran kesehatan organisasi
- Mampu membentuk keputusan melalui analitik tenaga kerja, wawasan talenta, dan rekomendasi yang berorientasi bisnis
- Pengalaman satu hingga dua tahun menggunakan kerangka kerja manajemen kinerja berbasis kompetensi
- Pengalaman satu hingga tiga tahun menggunakan Workday HCM atau sistem informasi SDM yang sebanding
- Berpengalaman bermitra dengan para pemimpin dalam strategi tenaga kerja, efektivitas organisasi, keterlibatan, retensi, suksesi, atau perencanaan tenaga kerja
- Berpengalaman menangani tindakan perbaikan, peningkatan kinerja, pemisahan karyawan, dan perubahan organisasi di lingkungan kerja yang kompleks
- Karyawan jarak jauh harus mempertahankan layanan internet untuk tugas-tugas penting, dengan kecepatan minimum yang direkomendasikan 50 Mbps unduh dan 25 Mbps unggah menggunakan koneksi kabel tanpa VPN
Tunjangan
- Pengembangan profesional, pelatihan kepemimpinan, dan kesempatan untuk mendukung inisiatif filantropi
- Paket kompensasi yang kompetitif
- Perlindungan medis, gigi, kesehatan tambahan, jiwa, dan penglihatan bagi karyawan serta tanggungan sejak mulai bekerja
- Asuransi jiwa dan disabilitas
- Program 401(k) dengan kontribusi perusahaan
- Bantuan biaya pendidikan
- Cuti orang tua berbayar
- Dukungan perawatan keluarga cadangan
- Cuti yang fleksibel
- Kebijakan fleksibel untuk pakaian dan lokasi kerja
- Kelompok Sumber Daya Karyawan
- Program sukarelawan komunitas dan tanggung jawab sosial