Avēsis offre assicurazioni specialistiche e prestazioni sanitarie pensate per migliorare l’accesso ai servizi odontoiatrici, oftalmologici e di benessere complessivo. Le sue soluzioni comprendono piani flessibili per la salute orale e la vista, che collegano la prevenzione al benessere generale, rivolti a partner pubblici, fornitori commerciali, datori di lavoro, broker e assistiti. Con oltre quattro decenni di esperienza, Avēsis sviluppa reti di fornitori personalizzate e amministra programmi Medicaid, Medicare e altre prestazioni essenziali. In quanto controllata interamente da Guardian, l’azienda riunisce competenze sanitarie, gestione delle reti e soluzioni per le prestazioni destinate ai mercati pubblici e commerciali.
Senior Human Resources Business Partner (HRBP) – Lavoro da remoto negli Stati Uniti
Collabora con i leader delle Operations di Avēsis sulla strategia della forza lavoro, sull’efficacia organizzativa e sulla pianificazione dei talenti. Usa la tua esperienza nelle relazioni con i dipendenti e nell’analisi delle persone per guidare le decisioni di leadership, il coinvolgimento, la retention e il cambiamento.
Stati Uniti74.260 $ – 145.250 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Fornire consulenza e coaching ai leader delle Operations di Avēsis sulle priorità della forza lavoro allineate agli obiettivi aziendali
- Creare strategie per il coinvolgimento e la retention dei dipendenti, la pianificazione della forza lavoro, la successione e l’efficacia organizzativa
- Valutare le metriche relative a forza lavoro, coinvolgimento, turnover, performance, successione e salute organizzativa
- Trasformare l’analisi delle persone in raccomandazioni pratiche e valutare gli investimenti in talenti e forza lavoro
- Utilizzare il feedback dei dipendenti, i risultati dei sondaggi, i modelli di uscita e i dati sulla forza lavoro per diagnosticare i problemi ed eseguire piani d’azione
- Guidare i programmi di gestione delle performance, pianificazione della successione, sviluppo della leadership e pianificazione della forza lavoro
- Valutare le capacità di leadership e la profondità della successione, rafforzando al contempo i programmi e le risorse per i manager
- Condurre, documentare e comunicare i risultati e le raccomandazioni delle indagini sul luogo di lavoro
- Guidare i leader in materia di diritto del lavoro, applicazione delle policy, gestione delle performance, azioni correttive, problematiche sul luogo di lavoro e cessazioni del rapporto di lavoro
- Collaborare con i team Legal e aziendali per ridurre i rischi relativi alla forza lavoro e sostenere la conformità
- Fornire indicazioni su progettazione organizzativa, efficacia dei team, ottimizzazione della forza lavoro e gestione del cambiamento
- Supportare crescita, ristrutturazione, trasformazione e altri cambiamenti aziendali preservando coinvolgimento e produttività
- Promuovere programmi aziendali per i talenti e iniziative di miglioramento continuo nelle Risorse Umane
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Sviluppo Organizzativo o ambito correlato, oppure combinazione equivalente di istruzione, formazione ed esperienza
- Da cinque a sette anni di esperienza progressiva nelle Risorse Umane, comprendente relazioni con i dipendenti, indagini, risoluzione dei conflitti, gestione delle performance e diritto del lavoro
- Da due a quattro anni di esperienza come Human Resources Business Partner a supporto di operations, assistenza clienti, contact center o team orientati ai servizi
- Da uno a tre anni di esperienza nell’analisi delle tendenze della forza lavoro, delle metriche dei talenti, dei dati sul coinvolgimento o delle misure di salute organizzativa
- Capacità di orientare le decisioni attraverso analisi della forza lavoro, insight sui talenti e raccomandazioni orientate al business
- Da uno a due anni di esperienza nell’utilizzo di framework di gestione delle performance basati sulle competenze
- Da uno a tre anni di esperienza con Workday HCM o un sistema informativo delle Risorse Umane comparabile
- Esperienza nella collaborazione con i leader su strategia della forza lavoro, efficacia organizzativa, coinvolgimento, retention, successione o pianificazione della forza lavoro
- Esperienza nella gestione di azioni correttive, piani di miglioramento delle performance, cessazioni del rapporto di lavoro e cambiamenti organizzativi in ambienti complessi
- I dipendenti da remoto devono mantenere un servizio internet per le attività essenziali, con velocità minime consigliate di 50 Mbps in download e 25 Mbps in upload tramite connessione cablata e senza VPN
Benefit
- Sviluppo professionale, formazione alla leadership e opportunità di sostenere iniziative filantropiche
- Pacchetto retributivo competitivo
- Copertura medica, dentistica, sanitaria integrativa, vita e oculistica per dipendenti e persone a carico dall’inizio del rapporto di lavoro
- Assicurazione sulla vita e contro l’invalidità
- Piano 401(k) con contributo dell’azienda
- Assistenza per le tasse universitarie
- Congedo parentale retribuito
- Assistenza familiare di emergenza
- Ferie flessibili
- Policy flessibili per abbigliamento e luogo di lavoro
- Gruppi di risorse per i dipendenti
- Programmi di volontariato nella comunità e responsabilità sociale