Avēsis oferuje specjalistyczne ubezpieczenia i świadczenia zdrowotne, które mają poprawiać dostęp do usług stomatologicznych, okulistycznych i innych usług związanych z dobrostanem. Oferta obejmuje elastyczne plany stomatologiczne i okulistyczne, łączące opiekę profilaktyczną z ogólnym dobrostanem, przeznaczone dla partnerów rządowych, komercyjnych dostawców usług, pracodawców, brokerów i członków programów. Dzięki ponad czterdziestoletniemu doświadczeniu Avēsis tworzy dopasowane sieci świadczeniodawców i administruje programami Medicaid, Medicare oraz innymi kluczowymi programami świadczeń. Jako spółka zależna w całości należąca do Guardian, firma łączy wiedzę z zakresu ochrony zdrowia, zarządzania sieciami i rozwiązania dotyczące świadczeń dla sektora publicznego i komercyjnego.
Starszy partner biznesowy HR (HRBP) — praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Współpracuj z liderami operacyjnymi Avēsis w zakresie strategii zatrudnienia, efektywności organizacyjnej i planowania talentów. Wykorzystuj wiedzę z obszaru relacji pracowniczych oraz analitykę personalną, aby wspierać decyzje kadry zarządzającej, zaangażowanie, retencję i zarządzanie zmianą.
Stany Zjednoczone74 260 $ – 145 250 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Doradzać liderom operacyjnym Avēsis i wspierać ich w ustalaniu priorytetów dotyczących pracowników zgodnych z celami biznesowymi
- Tworzyć strategie zaangażowania i retencji pracowników, planowania zatrudnienia, sukcesji oraz efektywności organizacyjnej
- Oceniać wskaźniki zatrudnienia, zaangażowania, rotacji, wyników, sukcesji i kondycji organizacyjnej
- Przekładać analitykę personalną na praktyczne rekomendacje oraz oceniać inwestycje w talenty i zatrudnienie
- Wykorzystywać opinie pracowników, wyniki ankiet, wzorce odejść i dane dotyczące zatrudnienia do diagnozowania problemów oraz realizacji planów działań
- Prowadzić programy zarządzania wynikami, planowania sukcesji, rozwoju liderów i planowania zatrudnienia
- Oceniać kompetencje przywódcze i głębokość sukcesji, jednocześnie wzmacniając programy i zasoby dla menedżerów
- Prowadzić, dokumentować i komunikować ustalenia oraz rekomendacje z dochodzeń dotyczących miejsca pracy
- Doradzać liderom w zakresie prawa pracy, stosowania polityk, zarządzania wynikami, działań korygujących, problemów w miejscu pracy i rozwiązywania stosunku pracy
- Współpracować z działem prawnym i liderami biznesowymi w celu ograniczania ryzyk personalnych i wspierania zgodności z przepisami
- Doradzać w zakresie struktury organizacyjnej, efektywności zespołów, optymalizacji zatrudnienia i zarządzania zmianą
- Wspierać rozwój, restrukturyzację, transformację i inne zmiany biznesowe przy zachowaniu zaangażowania i produktywności
- Rozwijać ogólnofirmowe programy zarządzania talentami oraz inicjatywy ciągłego doskonalenia w całym obszarze HR
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, rozwoju organizacyjnego lub dziedzinie pokrewnej albo równoważne połączenie wykształcenia, szkoleń i doświadczenia
- Od pięciu do siedmiu lat rosnącego doświadczenia w HR, obejmującego relacje pracownicze, dochodzenia, rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie wynikami i prawo pracy
- Od dwóch do czterech lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera we współpracy z zespołami operacyjnymi, obsługi klienta, contact center lub usługowymi
- Od jednego do trzech lat doświadczenia w analizowaniu trendów zatrudnienia, wskaźników talentów, danych dotyczących zaangażowania lub miar kondycji organizacyjnej
- Umiejętność kształtowania decyzji dzięki analityce zatrudnienia, wnioskom dotyczącym talentów i rekomendacjom ukierunkowanym biznesowo
- Od jednego do dwóch lat doświadczenia w korzystaniu z modeli zarządzania wynikami opartych na kompetencjach
- Od jednego do trzech lat doświadczenia w pracy z Workday HCM lub porównywalnym systemem informacji HR
- Doświadczenie we współpracy z liderami w zakresie strategii zatrudnienia, efektywności organizacyjnej, zaangażowania, retencji, sukcesji lub planowania zatrudnienia
- Doświadczenie w działaniach korygujących, poprawie wyników, rozwiązywaniu stosunku pracy i zmianach organizacyjnych w złożonym środowisku pracy
- Pracownicy zdalni muszą mieć dostęp do internetu niezbędny do wykonywania podstawowych obowiązków; zalecana minimalna prędkość to 50 Mb/s pobierania i 25 Mb/s wysyłania przy połączeniu przewodowym bez VPN
Benefity
- Rozwój zawodowy, szkolenia przywódcze i możliwości wspierania inicjatyw filantropijnych
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, na życie i okulistyczne dla pracowników oraz osób na ich utrzymaniu od początku zatrudnienia
- Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy
- Plan 401(k) z dopłatami firmy
- Dofinansowanie nauki
- Płatny urlop rodzicielski
- Awaryjna opieka nad rodziną
- Elastyczny czas wolny
- Elastyczne zasady dotyczące ubioru i miejsca pracy
- Grupy zasobów pracowniczych
- Programy wolontariatu społecznego i odpowiedzialności społecznej