Avēsis menyediakan insurans khusus dan manfaat penjagaan kesihatan yang direka untuk meningkatkan akses kepada perkhidmatan pergigian, penglihatan dan kesejahteraan yang lebih menyeluruh. Tawarannya merangkumi pelan kesihatan mulut dan penglihatan yang fleksibel, menghubungkan penjagaan pencegahan dengan kesejahteraan keseluruhan untuk rakan kongsi kerajaan, penyedia komersial, majikan, broker dan ahli. Dengan pengalaman lebih daripada empat dekad, Avēsis membina rangkaian penyedia yang disesuaikan serta menguruskan program Medicaid, Medicare dan manfaat penting lain. Sebagai anak syarikat milik penuh Guardian, syarikat ini menggabungkan kepakaran penjagaan kesihatan, pentadbiran rangkaian dan penyelesaian manfaat untuk pasaran awam serta komersial.
Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia Kanan (HRBP) – Kerja Jarak Jauh di Amerika Syarikat
Bekerjasama dengan pemimpin Operasi Avēsis dalam strategi tenaga kerja, keberkesanan organisasi dan perancangan bakat. Gunakan kepakaran hubungan pekerja serta analitik tenaga manusia untuk membimbing keputusan kepimpinan, penglibatan, pengekalan dan perubahan.
Amerika Syarikat$74,260 – $145,250 / tahun
Jarak jauhSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusiaPenerangan
- Memberi nasihat dan bimbingan kepada pemimpin Operasi Avēsis tentang keutamaan tenaga kerja yang sejajar dengan objektif perniagaan
- Mewujudkan strategi untuk penglibatan pekerja, pengekalan, perancangan tenaga kerja, penggantian dan keberkesanan organisasi
- Menilai metrik tenaga kerja, penglibatan, kadar keluar masuk pekerja, prestasi, penggantian dan kesihatan organisasi
- Menukarkan analitik tenaga manusia kepada cadangan praktikal serta menilai pelaburan bakat dan tenaga kerja
- Menggunakan maklum balas pekerja, dapatan tinjauan, corak pekerja keluar dan data tenaga kerja untuk mendiagnosis isu serta melaksanakan pelan tindakan
- Menerajui program pengurusan prestasi, perancangan penggantian, pembangunan kepimpinan dan perancangan tenaga kerja
- Menilai keupayaan kepimpinan dan kedalaman penggantian sambil memperkukuh program serta sumber untuk pengurus
- Menjalankan, mendokumentasikan dan menyampaikan dapatan serta cadangan penyiasatan tempat kerja
- Membimbing pemimpin tentang undang-undang pekerjaan, penerapan dasar, pengurusan prestasi, tindakan pembetulan, isu tempat kerja dan pemisahan pekerja
- Bekerjasama dengan pihak Undang-undang dan pemimpin perniagaan untuk mengurangkan risiko tenaga kerja serta menyokong pematuhan
- Memberi panduan tentang reka bentuk organisasi, keberkesanan pasukan, pengoptimuman tenaga kerja dan pengurusan perubahan
- Menyokong pertumbuhan, penstrukturan semula, transformasi dan perubahan perniagaan lain sambil mengekalkan penglibatan serta produktiviti
- Memajukan program bakat perusahaan dan inisiatif penambahbaikan berterusan di seluruh fungsi sumber manusia
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, Pembangunan Organisasi atau bidang berkaitan, atau gabungan pendidikan, latihan dan pengalaman yang setara
- Pengalaman progresif dalam sumber manusia selama lima hingga tujuh tahun yang merangkumi hubungan pekerja, penyiasatan, penyelesaian konflik, pengurusan prestasi dan undang-undang pekerjaan
- Pengalaman dua hingga empat tahun sebagai Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia yang menyokong operasi, khidmat pelanggan, pusat hubungan atau pasukan berorientasikan perkhidmatan
- Pengalaman satu hingga tiga tahun menganalisis trend tenaga kerja, metrik bakat, data penglibatan atau ukuran kesihatan organisasi
- Keupayaan membentuk keputusan melalui analitik tenaga kerja, pandangan bakat dan cadangan berorientasikan perniagaan
- Pengalaman satu hingga dua tahun menggunakan rangka kerja pengurusan prestasi berasaskan kompetensi
- Pengalaman satu hingga tiga tahun menggunakan Workday HCM atau sistem maklumat sumber manusia yang setara
- Latar belakang bekerjasama dengan pemimpin dalam strategi tenaga kerja, keberkesanan organisasi, penglibatan, pengekalan, penggantian atau perancangan tenaga kerja
- Pengalaman mengendalikan tindakan pembetulan, peningkatan prestasi, pemisahan pekerja dan perubahan organisasi dalam persekitaran kerja yang kompleks
- Pekerja jarak jauh mesti mengekalkan perkhidmatan internet untuk tugas penting, dengan kelajuan minimum yang disyorkan 50 Mbps muat turun dan 25 Mbps muat naik menggunakan sambungan berwayar tanpa VPN
Faedah
- Pembangunan profesional, latihan kepimpinan dan peluang untuk menyokong inisiatif kebajikan
- Pakej pampasan yang kompetitif
- Perlindungan perubatan, pergigian, kesihatan tambahan, hayat dan penglihatan untuk pekerja serta tanggungan mulai hari pertama bekerja
- Insurans hayat dan hilang upaya
- Pelan 401(k) dengan padanan caruman syarikat
- Bantuan yuran pengajian
- Cuti ibu bapa berbayar
- Penjagaan keluarga sokongan
- Cuti yang fleksibel
- Dasar fleksibel untuk pakaian dan lokasi kerja
- Kumpulan Sumber Pekerja
- Program sukarelawan komuniti dan tanggungjawab sosial