Avēsis erbjuder specialiserade försäkringar och sjukvårdsförmåner som ska förbättra tillgången till tandvård, synvård och bredare hälsotjänster. Erbjudandet omfattar flexibla tandvårds- och synvårdsplaner som kopplar förebyggande vård till övergripande välbefinnande och riktar sig till offentliga samarbetspartner, kommersiella vårdgivare, arbetsgivare, mäklare och medlemmar. Med mer än fyra decenniers erfarenhet utformar Avēsis skräddarsydda vårdgivarnätverk och administrerar Medicaid, Medicare och andra viktiga förmånsprogram. Som ett helägt dotterbolag till Guardian förenar företaget vårdexpertis, nätverksadministration och förmånslösningar för offentliga och kommersiella marknader.
Senior HR Business Partner (HRBP) – distansarbete i USA
Samarbeta med ledare inom Avēsis Operations kring personalstrategi, organisatorisk effektivitet och talangplanering. Använd expertis inom arbetsrättsliga personalfrågor och personalanalys för att vägleda ledningsbeslut, engagemang, kvarhållande och förändring.
USA74 260 $ – 145 250 $ / år
DistansHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Rådgiv och coacha ledare inom Avēsis Operations i personalprioriteringar som är anpassade till verksamhetens mål
- Skapa strategier för medarbetarengagemang, kvarhållande, personalplanering, successionsplanering och organisatorisk effektivitet
- Utvärdera mått för personalstyrka, engagemang, personalomsättning, prestation, succession och organisatorisk hälsa
- Omsätt personalanalys till praktiska rekommendationer och utvärdera investeringar i talanger och personalstyrka
- Använd medarbetarfeedback, enkätresultat, avgångsmönster och personaldata för att identifiera problem och genomföra handlingsplaner
- Leda program för prestationshantering, successionsplanering, ledarskapsutveckling och personalplanering
- Utvärdera ledarskapsförmåga och successionsdjup samtidigt som chefsprogram och chefsresurser stärks
- Genomföra, dokumentera och kommunicera resultat och rekommendationer från arbetsplatsutredningar
- Vägleda ledare i arbetsrätt, tillämpning av policyer, prestationshantering, korrigerande åtgärder, arbetsplatsfrågor och avslut av anställningar
- Samarbeta med juridik och verksamhetsledare för att minska personalrelaterade risker och stödja efterlevnad
- Ge vägledning om organisationsdesign, teameffektivitet, optimering av personalstyrkan och förändringsledning
- Stödja tillväxt, omstrukturering, omvandling och andra verksamhetsförändringar samtidigt som engagemang och produktivitet bevaras
- Driva övergripande talangprogram och initiativ för kontinuerlig förbättring inom HR
Krav
- Kandidatexamen inom personalvetenskap, företagsekonomi, organisationsutveckling eller ett närliggande område, eller motsvarande kombination av utbildning, träning och erfarenhet
- Fem till sju års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom personalrelationer, utredningar, konfliktlösning, prestationshantering och arbetsrätt
- Två till fyra års erfarenhet som HR Business Partner med stöd till drift-, kundservice-, kontaktcenter- eller tjänsteinriktade team
- Ett till tre års erfarenhet av att analysera personaltrender, talangmått, engagemangsdata eller mått på organisatorisk hälsa
- Förmåga att påverka beslut genom personalanalys, talanginsikter och verksamhetsinriktade rekommendationer
- Ett till två års erfarenhet av att använda kompetensbaserade ramverk för prestationshantering
- Ett till tre års erfarenhet av Workday HCM eller ett jämförbart HR-informationssystem
- Erfarenhet av att samarbeta med ledare kring personalstrategi, organisatorisk effektivitet, engagemang, kvarhållande, succession eller personalplanering
- Erfarenhet av att hantera korrigerande åtgärder, prestationsförbättring, avslut av anställningar och organisatorisk förändring i en komplex arbetsmiljö
- Distansanställda måste ha internet för nödvändiga arbetsuppgifter, med rekommenderad minimihastighet på 50 Mbps nedladdning och 25 Mbps uppladdning via en trådbunden anslutning utan VPN
Förmåner
- Kompetensutveckling, ledarskapsutbildning och möjligheter att stödja filantropiska initiativ
- Konkurrenskraftigt ersättningspaket
- Medicinsk, tandvårds-, kompletterande sjukvårds-, liv- och synförsäkring för medarbetare och anhöriga från anställningens början
- Liv- och invaliditetsförsäkring
- 401(k)-plan med arbetsgivarens matchning
- Utbildningsbidrag
- Betald föräldraledighet
- Reservlösningar för familjeomsorg
- Flexibel ledighet
- Flexibla policyer för klädsel och arbetsplats
- Medarbetarresursgrupper
- Program för volontärarbete i lokalsamhället och socialt ansvar