Avēsis предлагает специализированные страховые решения и программы медицинских льгот, направленные на расширение доступа к стоматологическим, офтальмологическим и другим услугам, связанным с благополучием. В число предложений компании входят гибкие планы стоматологического и офтальмологического обслуживания, объединяющие профилактическую помощь и общее состояние здоровья, для государственных партнёров, коммерческих поставщиков услуг, работодателей, брокеров и участников программ. Более четырёх десятилетий опыта позволяют Avēsis создавать индивидуальные сети поставщиков и администрировать программы Medicaid, Medicare и другие важные программы льгот. Будучи дочерней компанией Guardian, полностью принадлежащей этой группе, Avēsis объединяет экспертизу в сфере здравоохранения, управление сетями и решения в области льгот для государственного и коммерческого секторов.
Старший HR-бизнес-партнёр (HRBP) — удалённая работа в США
Сотрудничайте с руководителями операционного подразделения Avēsis в вопросах стратегии развития персонала, организационной эффективности и планирования талантов. Применяйте экспертизу в области трудовых отношений и аналитику персонала для поддержки решений руководства, повышения вовлечённости, удержания сотрудников и управления изменениями.
Описание
- Консультировать руководителей операционного подразделения Avēsis и помогать им определять приоритеты в работе с персоналом в соответствии с бизнес-целями
- Разрабатывать стратегии повышения вовлечённости и удержания сотрудников, планирования персонала, преемственности и организационной эффективности
- Анализировать показатели численности и структуры персонала, вовлечённости, текучести, эффективности, преемственности и состояния организации
- Преобразовывать аналитику персонала в практические рекомендации и оценивать инвестиции в таланты и развитие персонала
- Использовать обратную связь сотрудников, результаты опросов, данные об увольнениях и другие сведения о персонале для выявления проблем и реализации планов действий
- Руководить программами управления эффективностью, планирования преемственности, развития руководителей и планирования персонала
- Оценивать управленческий потенциал и глубину кадрового резерва, одновременно укрепляя программы и ресурсы для менеджеров
- Проводить, документировать и представлять результаты и рекомендации по итогам расследований на рабочем месте
- Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, применения политик, управления эффективностью, корректирующих мер, проблем на рабочем месте и увольнения сотрудников
- Работать с юридическим отделом и руководителями бизнеса для снижения кадровых рисков и поддержки соблюдения требований
- Консультировать по вопросам организационного дизайна, эффективности команд, оптимизации персонала и управления изменениями
- Поддерживать рост, реструктуризацию, трансформацию и другие изменения в бизнесе, сохраняя вовлечённость и продуктивность сотрудников
- Развивать корпоративные программы управления талантами и инициативы непрерывного совершенствования во всех направлениях HR
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, организационного развития или смежной области либо эквивалентное сочетание образования, обучения и опыта
- От пяти до семи лет постепенно развивающегося опыта в HR, включая трудовые отношения, расследования, разрешение конфликтов, управление эффективностью и трудовое законодательство
- От двух до четырёх лет опыта работы HR-бизнес-партнёром с операционными, клиентскими, контакт-центровыми или сервисными командами
- От одного до трёх лет опыта анализа тенденций в работе с персоналом, кадровых показателей, данных о вовлечённости или показателей состояния организации
- Способность влиять на решения с помощью аналитики персонала, выводов о талантах и рекомендаций, ориентированных на бизнес
- От одного до двух лет опыта использования моделей управления эффективностью на основе компетенций
- От одного до трёх лет опыта работы с Workday HCM или сопоставимой информационной системой HR
- Опыт сотрудничества с руководителями в вопросах стратегии работы с персоналом, организационной эффективности, вовлечённости, удержания, преемственности или планирования персонала
- Опыт работы с корректирующими мерами, повышением эффективности, увольнениями сотрудников и организационными изменениями в сложной рабочей среде
- Удалённые сотрудники должны иметь интернет для выполнения основных обязанностей; рекомендуемая минимальная скорость — 50 Мбит/с на загрузку и 25 Мбит/с на отдачу при проводном подключении без VPN
Преимущества
- Профессиональное развитие, обучение руководителей и возможности участвовать в благотворительных инициативах
- Конкурентоспособный компенсационный пакет
- Медицинское, стоматологическое, дополнительное медицинское страхование, страхование жизни и зрения для сотрудников и иждивенцев с начала работы
- Страхование жизни и нетрудоспособности
- План 401(k) с взносами компании
- Помощь в оплате обучения
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
- Резервный уход за членами семьи
- Гибкий отпуск
- Гибкие правила в отношении одежды и места работы
- Группы ресурсов для сотрудников
- Программы волонтёрства и социальной ответственности