Avēsis pruža specijalizirano osiguranje i zdravstvene pogodnosti osmišljene za poboljšanje pristupa stomatološkim, oftalmološkim i širim wellness uslugama. Njegova ponuda uključuje fleksibilne planove oralnog zdravlja i vida koji povezuju preventivnu skrb s općim blagostanjem te služe državnim partnerima, komercijalnim pružateljima usluga, poslodavcima, brokerima i članovima. S više od četiri desetljeća iskustva, Avēsis razvija prilagođene mreže pružatelja usluga i upravlja programima Medicaid, Medicare i drugim ključnim programima pogodnosti. Kao društvo u potpunom vlasništvu Guardiana, tvrtka objedinjuje stručnost u zdravstvu, upravljanje mrežama i rješenja za pogodnosti za javna i komercijalna tržišta.
Viši poslovni partner za ljudske resurse (HRBP) – Rad na daljinu iz Sjedinjenih Američkih Država
Surađujte s voditeljima Avēsis Operationsa na strategiji radne snage, organizacijskoj učinkovitosti i planiranju talenata. Koristite stručnost u odnosima sa zaposlenicima i analitiku ljudi za usmjeravanje odluka vodstva, angažiranosti, zadržavanja zaposlenika i upravljanja promjenama.
Sjedinjene Američke Države74.260 $ – 145.250 $ / godina
UdaljenoPuno radno vrijemeSrednja razinaSeniorObavezan Jezik: engleskiLjudski resursiOpis
- Savjetujte voditelje Avēsis Operationsa i pružajte im podršku u ostvarivanju prioriteta radne snage usklađenih s poslovnim ciljevima
- Izrađujte strategije angažiranosti i zadržavanja zaposlenika, planiranja radne snage, nasljeđivanja i organizacijske učinkovitosti
- Procjenjujte pokazatelje radne snage, angažiranosti, fluktuacije, učinka, nasljeđivanja i organizacijskog zdravlja
- Pretvarajte analitiku ljudi u praktične preporuke i procjenjujte ulaganja u talente i radnu snagu
- Koristite povratne informacije zaposlenika, rezultate anketa, obrasce odlazaka i podatke o radnoj snazi za utvrđivanje problema i provedbu akcijskih planova
- Vodite programe upravljanja učinkom, planiranja nasljeđivanja, razvoja vodstva i planiranja radne snage
- Procjenjujte sposobnosti vodstva i dubinu nasljeđivanja te istodobno jačajte programe i resurse za menadžere
- Provodeći istrage na radnom mjestu, dokumentirajte i komunicirajte njihove nalaze i preporuke
- Usmjeravajte voditelje u području radnog prava, primjene politika, upravljanja učinkom, korektivnih mjera, problema na radnom mjestu i prestanka radnog odnosa
- Surađujte s pravnim i poslovnim vodstvom radi smanjenja rizika povezanih s radnom snagom i podrške usklađenosti
- Pružajte smjernice o organizacijskom dizajnu, učinkovitosti timova, optimizaciji radne snage i upravljanju promjenama
- Podržavajte rast, restrukturiranje, transformaciju i druge poslovne promjene uz očuvanje angažiranosti i produktivnosti
- Unaprjeđujte korporativne programe talenata i inicijative kontinuiranog poboljšanja u cijeloj HR funkciji
Zahtjevi
- Diploma prvostupnika iz ljudskih resursa, poslovne administracije, organizacijskog razvoja ili srodnog područja, ili odgovarajuća kombinacija obrazovanja, osposobljavanja i iskustva
- Pet do sedam godina progresivnog iskustva u HR-u koje obuhvaća odnose sa zaposlenicima, istrage, rješavanje sukoba, upravljanje učinkom i radno pravo
- Dvije do četiri godine iskustva na poziciji HR poslovnog partnera uz podršku operacijama, korisničkoj službi, kontaktnim centrima ili timovima usmjerenima na pružanje usluga
- Jedna do tri godine iskustva u analizi trendova radne snage, pokazatelja talenata, podataka o angažiranosti ili mjera organizacijskog zdravlja
- Sposobnost oblikovanja odluka uz pomoć analitike radne snage, uvida u talente i poslovno usmjerenih preporuka
- Jedna do dvije godine iskustva u korištenju okvira upravljanja učinkom temeljenih na kompetencijama
- Jedna do tri godine iskustva u radu sa sustavom Workday HCM ili usporedivim informacijskim sustavom za ljudske resurse
- Iskustvo u suradnji s voditeljima na strategiji radne snage, organizacijskoj učinkovitosti, angažiranosti, zadržavanju zaposlenika, nasljeđivanju ili planiranju radne snage
- Iskustvo u provođenju korektivnih mjera, poboljšanju učinka, prestanku radnog odnosa i organizacijskim promjenama u složenom radnom okruženju
- Zaposlenici koji rade na daljinu moraju održavati internetsku uslugu za ključne dužnosti; preporučene minimalne brzine su 50 Mbps preuzimanja i 25 Mbps slanja putem žične veze bez VPN-a
Pogodnosti
- Profesionalni razvoj, obuka za vodstvo i prilike za podršku filantropskim inicijativama
- Konkurentan paket naknada
- Zdravstveno, stomatološko, dopunsko zdravstveno, životno i osiguranje vida za zaposlenike i uzdržavane članove od početka zaposlenja
- Životno i invalidsko osiguranje
- Plan 401(k) s uplaćivanjem poslodavca
- Pomoć pri plaćanju školarine
- Plaćeni roditeljski dopust
- Pomoćna obiteljska skrb
- Fleksibilno korištenje slobodnog vremena
- Fleksibilne politike odijevanja i mjesta rada
- Grupe zaposleničkih resursa
- Programi volontiranja u zajednici i društvene odgovornosti