Avēsis bietet spezialisierte Versicherungen und Gesundheitsleistungen an, die den Zugang zu zahnmedizinischer Versorgung, Sehhilfen und umfassenden Wellness-Angeboten verbessern sollen. Das Angebot umfasst flexible Zahn- und Augenversicherungen, die Vorsorge mit dem allgemeinen Wohlbefinden verbinden und staatliche Partner, kommerzielle Leistungserbringer, Arbeitgeber, Makler und Versicherte bedienen. Mit mehr als vier Jahrzehnten Erfahrung entwickelt Avēsis maßgeschneiderte Ärztenetzwerke und verwaltet Medicaid-, Medicare- sowie weitere wichtige Leistungsprogramme. Als hundertprozentige Tochtergesellschaft von Guardian verbindet das Unternehmen Fachwissen im Gesundheitswesen, Netzwerkverwaltung und Lösungen für Versicherungsleistungen für öffentliche und kommerzielle Märkte.
Senior Human Resources Business Partner (HRBP) – Remote in den Vereinigten Staaten
Beraten Sie Führungskräfte von Avēsis Operations zu Personalstrategie, organisatorischer Effektivität und Talentplanung. Nutzen Sie Ihre Expertise in Mitarbeiterbeziehungen und People Analytics, um Führungsentscheidungen, Engagement, Bindung und Veränderungen zu unterstützen.
Vereinigte Staaten74.260 $ – 145.250 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Beraten und coachen Sie die Führungskräfte von Avēsis Operations zu personalbezogenen Prioritäten im Einklang mit den Geschäftszielen
- Entwickeln Sie Strategien für Mitarbeiterengagement, Bindung, Personalplanung, Nachfolgeplanung und organisatorische Effektivität
- Analysieren Sie Kennzahlen zu Belegschaft, Engagement, Fluktuation, Leistung, Nachfolgeplanung und organisatorischer Gesundheit
- Überführen Sie People Analytics in praxisnahe Empfehlungen und bewerten Sie Investitionen in Talente und Personal
- Nutzen Sie Mitarbeiterfeedback, Umfrageergebnisse, Austrittsmuster und Personaldaten, um Probleme zu erkennen und Maßnahmenpläne umzusetzen
- Leiten Sie Programme für Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Personalplanung
- Bewerten Sie Führungskompetenzen und die Nachfolgetiefe und stärken Sie gleichzeitig Programme und Ressourcen für Führungskräfte
- Führen Sie Untersuchungen am Arbeitsplatz durch, dokumentieren Sie deren Ergebnisse und kommunizieren Sie Feststellungen und Empfehlungen
- Beraten Sie Führungskräfte zu Arbeitsrecht, Richtlinienanwendung, Leistungsmanagement, Korrekturmaßnahmen, Problemen am Arbeitsplatz und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Arbeiten Sie mit der Rechtsabteilung und Geschäftsführungen zusammen, um Personalrisiken zu reduzieren und die Compliance zu unterstützen
- Beraten Sie zu Organisationsdesign, Teameffektivität, Personaloptimierung und Change Management
- Unterstützen Sie Wachstum, Umstrukturierungen, Transformationen und andere geschäftliche Veränderungen und erhalten Sie dabei Engagement und Produktivität
- Entwickeln Sie unternehmensweite Talentprogramme und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung im gesamten HR-Bereich weiter
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulungen und Berufserfahrung
- Fünf bis sieben Jahre zunehmender Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkten auf Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen, Konfliktlösung, Leistungsmanagement und Arbeitsrecht
- Zwei bis vier Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit Unterstützung von Operations-, Kundenservice-, Contact-Center- oder serviceorientierten Teams
- Ein bis drei Jahre Erfahrung in der Analyse von Personaltrends, Talentkennzahlen, Engagement-Daten oder Messgrößen zur organisatorischen Gesundheit
- Die Fähigkeit, Entscheidungen durch Personalanalysen, Talent-Insights und geschäftsorientierte Empfehlungen zu beeinflussen
- Ein bis zwei Jahre Erfahrung mit kompetenzbasierten Leistungsmanagementmodellen
- Ein bis drei Jahre Erfahrung mit Workday HCM oder einem vergleichbaren Personalinformationssystem
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Personalstrategie, organisatorischer Effektivität, Engagement, Bindung, Nachfolgeplanung oder Personalplanung
- Erfahrung mit Korrekturmaßnahmen, Leistungsverbesserungsplänen, der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und organisatorischen Veränderungen in einem komplexen Arbeitsumfeld
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Homeoffice müssen für wesentliche Aufgaben über eine Internetverbindung verfügen; empfohlen werden mindestens 50 Mbit/s im Download und 25 Mbit/s im Upload über eine kabelgebundene Verbindung ohne VPN
Zusatzleistungen
- Weiterbildungs- und Führungskräftetrainings sowie Möglichkeiten zur Unterstützung philanthropischer Initiativen
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Medizinische, zahnmedizinische, ergänzende Kranken-, Lebens- und Sehhilfenversicherung für Mitarbeitende und Angehörige ab Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
- Unterstützung bei Studiengebühren
- Bezahlter Elternurlaub
- Unterstützung bei der Betreuung von Angehörigen
- Flexible Urlaubsgestaltung
- Flexible Richtlinien für Kleidung und Arbeitsort
- Mitarbeiter-Ressourcengruppen
- Programme für ehrenamtliches Engagement und gesellschaftliche Verantwortung