
Avēsis ให้บริการประกันภัยเฉพาะทางและสวัสดิการด้านสุขภาพที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้คนเข้าถึงบริการทันตกรรม การดูแลสายตา และบริการด้านสุขภาวะในภาพรวมได้ดียิ่งขึ้น ผลิตภัณฑ์ของบริษัทครอบคลุมแผนทันตกรรมและแผนดูแลสายตาที่ยืดหยุ่น ซึ่งเชื่อมโยงการดูแลเชิงป้องกันเข้ากับสุขภาพโดยรวม โดยให้บริการแก่พันธมิตรภาครัฐ ผู้ให้บริการเชิงพาณิชย์ นายจ้าง นายหน้า และสมาชิก ด้วยประสบการณ์มากกว่าสี่ทศวรรษ Avēsis จัดสร้างเครือข่ายผู้ให้บริการที่เหมาะสมและบริหารโครงการ Medicaid, Medicare รวมถึงโครงการสวัสดิการที่จำเป็นอื่น ๆ ในฐานะบริษัทย่อยที่ Guardian ถือหุ้นทั้งหมด Avēsis ผสานความเชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ การบริหารเครือข่าย และโซลูชันด้านสวัสดิการสำหรับตลาดภาครัฐและเชิงพาณิชย์
พันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคลอาวุโส (HRBP) – ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา
ร่วมงานกับผู้นำฝ่ายปฏิบัติการของ Avēsis ในด้านกลยุทธ์กำลังคน ประสิทธิผลขององค์กร และการวางแผนบุคลากรที่มีศักยภาพ ใช้ความเชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้นำ การมีส่วนร่วม การรักษาพนักงาน และการเปลี่ยนแปลง
$74,260 – $145,250 / ปี
ระยะไกลเต็มเวลาระดับกลางระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- ให้คำปรึกษาและโค้ชผู้นำฝ่ายปฏิบัติการของ Avēsis เกี่ยวกับลำดับความสำคัญด้านกำลังคนที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
- สร้างกลยุทธ์ด้านการมีส่วนร่วมของพนักงาน การรักษาพนักงาน การวางแผนกำลังคน การสืบทอดตำแหน่ง และประสิทธิผลขององค์กร
- ประเมินตัวชี้วัดด้านกำลังคน การมีส่วนร่วม การลาออก ผลการปฏิบัติงาน การสืบทอดตำแหน่ง และสุขภาพขององค์กร
- แปลงการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรให้เป็นคำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริง และประเมินการลงทุนด้านบุคลากรที่มีศักยภาพและกำลังคน
- ใช้ความคิดเห็นของพนักงาน ผลการสำรวจ รูปแบบการลาออก และข้อมูลกำลังคนเพื่อวินิจฉัยปัญหาและดำเนินแผนปฏิบัติการ
- เป็นผู้นำโครงการบริหารผลการปฏิบัติงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนาผู้นำ และการวางแผนกำลังคน
- ประเมินความสามารถของผู้นำและความพร้อมของผู้สืบทอดตำแหน่ง พร้อมเสริมสร้างโครงการและทรัพยากรสำหรับผู้จัดการ
- ดำเนินการ จัดทำเอกสาร และสื่อสารผลการสอบสวนในสถานที่ทำงานและคำแนะนำ
- ให้คำแนะนำผู้นำเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน การประยุกต์ใช้นโยบาย การบริหารผลการปฏิบัติงาน การดำเนินการแก้ไขปัญหา ประเด็นในสถานที่ทำงาน และการสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงาน
- ทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมายและผู้นำธุรกิจเพื่อลดความเสี่ยงด้านกำลังคนและสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- ให้คำแนะนำด้านการออกแบบองค์กร ประสิทธิผลของทีม การเพิ่มประสิทธิภาพกำลังคน และการจัดการการเปลี่ยนแปลง
- สนับสนุนการเติบโต การปรับโครงสร้าง การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจอื่น ๆ โดยยังคงรักษาการมีส่วนร่วมและผลิตภาพ
- ผลักดันโครงการบุคลากรที่มีศักยภาพระดับองค์กรและโครงการริเริ่มด้านการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคล
คุณสมบัติ
- ปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การพัฒนาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีการผสมผสานระหว่างการศึกษา การฝึกอบรม และประสบการณ์ที่เทียบเท่า
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ก้าวหน้าเป็นเวลา 5 ถึง 7 ปี ครอบคลุมความสัมพันธ์กับพนักงาน การสอบสวน การแก้ไขความขัดแย้ง การบริหารผลการปฏิบัติงาน และกฎหมายการจ้างงาน
- มีประสบการณ์ 2 ถึง 4 ปีในตำแหน่งพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล โดยสนับสนุนทีมฝ่ายปฏิบัติการ บริการลูกค้า ศูนย์ติดต่อ หรือทีมที่ให้บริการ
- มีประสบการณ์ 1 ถึง 3 ปีในการวิเคราะห์แนวโน้มกำลังคน ตัวชี้วัดบุคลากรที่มีศักยภาพ ข้อมูลการมีส่วนร่วม หรือมาตรวัดสุขภาพขององค์กร
- สามารถกำหนดทิศทางการตัดสินใจผ่านการวิเคราะห์กำลังคน ข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรที่มีศักยภาพ และคำแนะนำที่มุ่งเน้นธุรกิจ
- มีประสบการณ์ 1 ถึง 2 ปีในการใช้กรอบการบริหารผลการปฏิบัติงานตามสมรรถนะ
- มีประสบการณ์ 1 ถึง 3 ปีในการใช้ Workday HCM หรือระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลที่เทียบเท่า
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้นำด้านกลยุทธ์กำลังคน ประสิทธิผลขององค์กร การมีส่วนร่วม การรักษาพนักงาน การสืบทอดตำแหน่ง หรือการวางแผนกำลังคน
- มีประสบการณ์จัดการการดำเนินการแก้ไขปัญหา การปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน การสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงาน และการเปลี่ยนแปลงองค์กรในสถานที่ทำงานที่ซับซ้อน
- พนักงานที่ทำงานทางไกลต้องมีบริการอินเทอร์เน็ตสำหรับหน้าที่สำคัญ โดยแนะนำความเร็วขั้นต่ำดาวน์โหลด 50 Mbps และอัปโหลด 25 Mbps ผ่านการเชื่อมต่อแบบมีสายและไม่ใช้ VPN
สวัสดิการ
- การพัฒนาวิชาชีพ การฝึกอบรมความเป็นผู้นำ และโอกาสในการสนับสนุนโครงการเพื่อสังคม
- แพ็กเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม สุขภาพเพิ่มเติม ประกันชีวิต และประกันสายตาสำหรับพนักงานและผู้ติดตามตั้งแต่เริ่มงาน
- ประกันชีวิตและประกันทุพพลภาพ
- แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบจากบริษัท
- เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียน
- วันลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ปกครอง
- การดูแลครอบครัวสำรอง
- วันหยุดที่ยืดหยุ่น
- นโยบายที่ยืดหยุ่นด้านการแต่งกายและสถานที่ทำงาน
- กลุ่มทรัพยากรพนักงาน
- โครงการอาสาสมัครชุมชนและความรับผิดชอบต่อสังคม