تقدم Avēsis حلولًا متخصصة في التأمين ومزايا الرعاية الصحية تهدف إلى تحسين الوصول إلى خدمات طب الأسنان والبصر وخدمات العافية الأوسع نطاقًا. وتشمل عروضها خططًا مرنة لصحة الفم والعناية بالبصر تربط بين الرعاية الوقائية والصحة العامة، وتخدم الجهات الحكومية الشريكة ومقدمي الخدمات التجارية وأصحاب العمل والوسطاء والأعضاء. وبفضل خبرة تمتد لأكثر من أربعة عقود، تطور Avēsis شبكات مقدمي خدمات مصممة وفق الاحتياجات وتدير برامج Medicaid وMedicare وغيرها من برامج المزايا الأساسية. وبصفتها شركة تابعة مملوكة بالكامل لشركة Guardian، تجمع الشركة بين الخبرة في الرعاية الصحية وإدارة الشبكات وحلول المزايا للأسواق العامة والتجارية.
شريك أعمال أول للموارد البشرية (HRBP) – العمل عن بُعد في الولايات المتحدة
شريك قادة عمليات Avēsis في استراتيجية القوى العاملة والفعالية التنظيمية وتخطيط المواهب. استخدم خبرتك في علاقات الموظفين وتحليلات الأفراد لتوجيه قرارات القيادة والمشاركة والاحتفاظ وإدارة التغيير.
الولايات المتحدة74,260 US$ – 145,250 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةالوصف
- تقديم المشورة والتوجيه لقادة عمليات Avēsis بشأن أولويات القوى العاملة المتوافقة مع أهداف العمل
- إنشاء استراتيجيات لمشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم وتخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي والفعالية التنظيمية
- تقييم مقاييس القوى العاملة والمشاركة ودوران الموظفين والأداء والتعاقب الوظيفي والصحة التنظيمية
- تحويل تحليلات الأفراد إلى توصيات عملية وتقييم استثمارات المواهب والقوى العاملة
- استخدام ملاحظات الموظفين ونتائج الاستطلاعات وأنماط مغادرة الموظفين وبيانات القوى العاملة لتشخيص المشكلات وتنفيذ خطط العمل
- قيادة برامج إدارة الأداء وتخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير القيادات وتخطيط القوى العاملة
- تقييم قدرات القيادة وعمق التعاقب الوظيفي مع تعزيز برامج المديرين ومواردهم
- إجراء نتائج التحقيقات في مكان العمل وتوثيقها والتواصل بشأنها وتقديم التوصيات
- توجيه القادة بشأن قانون العمل وتطبيق السياسات وإدارة الأداء والإجراءات التصحيحية وقضايا مكان العمل وانفصال الموظفين
- العمل مع الشؤون القانونية وقادة الأعمال للحد من مخاطر القوى العاملة ودعم الامتثال
- تقديم الإرشاد بشأن التصميم التنظيمي وفعالية الفرق وتحسين القوى العاملة وإدارة التغيير
- دعم النمو وإعادة الهيكلة والتحول وغير ذلك من التغييرات التجارية مع الحفاظ على المشاركة والإنتاجية
- تطوير برامج المواهب على مستوى المؤسسة ومبادرات التحسين المستمر عبر إدارة الموارد البشرية
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة، أو مزيج مكافئ من التعليم والتدريب والخبرة
- خبرة متقدمة من خمس إلى سبع سنوات في الموارد البشرية تشمل علاقات الموظفين والتحقيقات وحل النزاعات وإدارة الأداء وقانون العمل
- خبرة من سنتين إلى أربع سنوات كشريك أعمال للموارد البشرية يدعم العمليات أو خدمة العملاء أو مراكز الاتصال أو الفرق الخدمية
- خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في تحليل اتجاهات القوى العاملة أو مقاييس المواهب أو بيانات المشاركة أو مؤشرات الصحة التنظيمية
- القدرة على توجيه القرارات من خلال تحليلات القوى العاملة ورؤى المواهب والتوصيات المرتبطة بالأعمال
- خبرة من سنة إلى سنتين في استخدام أطر إدارة الأداء القائمة على الكفاءات
- خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في استخدام Workday HCM أو نظام مماثل لمعلومات الموارد البشرية
- خلفية في الشراكة مع القادة بشأن استراتيجية القوى العاملة أو الفعالية التنظيمية أو المشاركة أو الاحتفاظ أو التعاقب الوظيفي أو تخطيط القوى العاملة
- خبرة في التعامل مع الإجراءات التصحيحية وتحسين الأداء وانفصال الموظفين والتغيير التنظيمي في بيئة عمل معقدة
- يجب على الموظفين عن بُعد الحفاظ على خدمة الإنترنت للمهام الأساسية، مع سرعات موصى بها لا تقل عن 50 ميغابت في الثانية للتنزيل و25 ميغابت في الثانية للرفع باستخدام اتصال سلكي ومن دون شبكة VPN
المزايا
- التطوير المهني والتدريب القيادي وفرص دعم المبادرات الخيرية
- حزمة تعويضات تنافسية
- تغطية طبية وأسنان وصحية تكميلية وتأمين على الحياة وتأمين بصري للموظفين والمعالين منذ بدء العمل
- تأمين على الحياة والعجز
- خطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من الشركة
- مساعدة دراسية
- إجازة والدية مدفوعة الأجر
- رعاية أسرية احتياطية
- إجازة مرنة
- سياسات مرنة للملابس وموقع العمل
- مجموعات موارد الموظفين
- برامج التطوع المجتمعي والمسؤولية الاجتماعية