Η Avēsis παρέχει εξειδικευμένες ασφαλιστικές λύσεις και παροχές υγειονομικής περίθαλψης, με στόχο τη βελτίωση της πρόσβασης σε υπηρεσίες οδοντιατρικής, όρασης και ευρύτερης ευεξίας. Οι προσφορές της περιλαμβάνουν ευέλικτα προγράμματα στοματικής υγείας και όρασης που συνδέουν την προληπτική φροντίδα με τη συνολική ευεξία, εξυπηρετώντας κρατικούς εταίρους, εμπορικούς παρόχους, εργοδότες, μεσίτες και μέλη. Με περισσότερες από τέσσερις δεκαετίες εμπειρίας, η Avēsis δημιουργεί προσαρμοσμένα δίκτυα παρόχων και διαχειρίζεται τα προγράμματα Medicaid, Medicare και άλλα βασικά προγράμματα παροχών. Ως εξ ολοκλήρου θυγατρική της Guardian, η εταιρεία συνδυάζει τεχνογνωσία στον τομέα της υγείας, διαχείριση δικτύων και λύσεις παροχών για δημόσιες και εμπορικές αγορές.
Ανώτερος Συνεργάτης Επιχειρηματικών Θεμάτων Ανθρώπινου Δυναμικού (HRBP) – Εξ αποστάσεως εργασία στις Ηνωμένες Πολιτείες
Συνεργασία με τους επικεφαλής Λειτουργιών της Avēsis για τη στρατηγική εργατικού δυναμικού, την οργανωτική αποτελεσματικότητα και τον σχεδιασμό ταλέντων. Αξιοποίηση της τεχνογνωσίας στις σχέσεις εργαζομένων και της αναλυτικής ανθρώπινου δυναμικού για την καθοδήγηση αποφάσεων ηγεσίας, δέσμευσης, διατήρησης και αλλαγής.
Περιγραφή
- Παροχή συμβουλών και καθοδήγησης στους επικεφαλής Λειτουργιών της Avēsis σχετικά με προτεραιότητες εργατικού δυναμικού ευθυγραμμισμένες με τους επιχειρηματικούς στόχους
- Δημιουργία στρατηγικών για τη δέσμευση και τη διατήρηση εργαζομένων, τον σχεδιασμό εργατικού δυναμικού, τη διαδοχή και την οργανωτική αποτελεσματικότητα
- Αξιολόγηση δεικτών εργατικού δυναμικού, δέσμευσης, αποχωρήσεων, απόδοσης, διαδοχής και οργανωτικής υγείας
- Μετατροπή της αναλυτικής ανθρώπινου δυναμικού σε πρακτικές προτάσεις και αξιολόγηση επενδύσεων σε ταλέντο και εργατικό δυναμικό
- Χρήση σχολίων εργαζομένων, ευρημάτων ερευνών, μοτίβων αποχώρησης και δεδομένων εργατικού δυναμικού για τη διάγνωση προβλημάτων και την υλοποίηση σχεδίων δράσης
- Ηγεσία προγραμμάτων διαχείρισης απόδοσης, σχεδιασμού διαδοχής, ανάπτυξης ηγεσίας και σχεδιασμού εργατικού δυναμικού
- Αξιολόγηση της ηγετικής ικανότητας και του βάθους διαδοχής, με παράλληλη ενίσχυση προγραμμάτων και πόρων για διευθυντές
- Διεξαγωγή, τεκμηρίωση και κοινοποίηση ευρημάτων και προτάσεων ερευνών στον χώρο εργασίας
- Καθοδήγηση ηγετών σχετικά με το εργατικό δίκαιο, την εφαρμογή πολιτικών, τη διαχείριση απόδοσης, τις διορθωτικές ενέργειες, ζητήματα στον χώρο εργασίας και τις αποχωρήσεις εργαζομένων
- Συνεργασία με τη Νομική Υπηρεσία και επιχειρηματικούς επικεφαλής για τη μείωση κινδύνων εργατικού δυναμικού και την υποστήριξη της συμμόρφωσης
- Παροχή καθοδήγησης για τον οργανωτικό σχεδιασμό, την αποτελεσματικότητα ομάδων, τη βελτιστοποίηση εργατικού δυναμικού και τη διαχείριση αλλαγής
- Υποστήριξη της ανάπτυξης, της αναδιάρθρωσης, του μετασχηματισμού και άλλων επιχειρηματικών αλλαγών, με διατήρηση της δέσμευσης και της παραγωγικότητας
- Προώθηση εταιρικών προγραμμάτων ταλέντων και πρωτοβουλιών συνεχούς βελτίωσης σε ολόκληρο το HR
Απαιτήσεις
- Πτυχίο Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκησης Επιχειρήσεων, Οργανωτικής Ανάπτυξης ή συναφούς τομέα, ή ισοδύναμος συνδυασμός εκπαίδευσης, κατάρτισης και εμπειρίας
- Πέντε έως επτά έτη προοδευτικής εμπειρίας στο HR, με αντικείμενο τις σχέσεις εργαζομένων, τις έρευνες, την επίλυση συγκρούσεων, τη διαχείριση απόδοσης και το εργατικό δίκαιο
- Δύο έως τέσσερα έτη εμπειρίας ως Συνεργάτης Επιχειρηματικών Θεμάτων HR, με υποστήριξη λειτουργιών, εξυπηρέτησης πελατών, κέντρων επικοινωνίας ή ομάδων προσανατολισμένων στην παροχή υπηρεσιών
- Ένα έως τρία έτη εμπειρίας στην ανάλυση τάσεων εργατικού δυναμικού, δεικτών ταλέντων, δεδομένων δέσμευσης ή μετρήσεων οργανωτικής υγείας
- Ικανότητα διαμόρφωσης αποφάσεων μέσω αναλυτικής εργατικού δυναμικού, insights ταλέντων και επιχειρηματικά προσανατολισμένων προτάσεων
- Ένα έως δύο έτη εμπειρίας στη χρήση πλαισίων διαχείρισης απόδοσης βάσει ικανοτήτων
- Ένα έως τρία έτη εμπειρίας στη χρήση του Workday HCM ή συγκρίσιμου πληροφοριακού συστήματος HR
- Εμπειρία συνεργασίας με ηγέτες σε στρατηγική εργατικού δυναμικού, οργανωτική αποτελεσματικότητα, δέσμευση, διατήρηση, διαδοχή ή σχεδιασμό εργατικού δυναμικού
- Εμπειρία στη διαχείριση διορθωτικών ενεργειών, βελτίωσης απόδοσης, αποχωρήσεων εργαζομένων και οργανωτικής αλλαγής σε σύνθετο εργασιακό περιβάλλον
- Οι εργαζόμενοι εξ αποστάσεως πρέπει να διατηρούν υπηρεσία διαδικτύου για βασικά καθήκοντα, με συνιστώμενες ελάχιστες ταχύτητες 50 Mbps λήψης και 25 Mbps αποστολής μέσω ενσύρματης σύνδεσης χωρίς VPN
Παροχές
- Επαγγελματική ανάπτυξη, εκπαίδευση ηγεσίας και ευκαιρίες υποστήριξης φιλανθρωπικών πρωτοβουλιών
- Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών
- Ιατρική, οδοντιατρική, συμπληρωματική υγειονομική, ασφάλιση ζωής και κάλυψη όρασης για εργαζομένους και εξαρτώμενα μέλη από την έναρξη της εργασίας
- Ασφάλιση ζωής και αναπηρίας
- Πρόγραμμα 401(k) με αντιστοίχιση εισφορών από την εταιρεία
- Βοήθεια για δίδακτρα
- Άδεια γονικής φροντίδας με αποδοχές
- Εφεδρική οικογενειακή φροντίδα
- Ευέλικτη άδεια
- Ευέλικτες πολιτικές για την ενδυμασία και τον τόπο εργασίας
- Ομάδες Πόρων Εργαζομένων
- Προγράμματα εθελοντισμού στην κοινότητα και κοινωνικής ευθύνης