Avēsis, diş, görme ve daha kapsamlı sağlık hizmetlerine erişimi geliştirmek için özel sigorta ve sağlık yan hakları sunar. Şirketin çözümleri; koruyucu bakımı genel esenlikle bir araya getiren esnek ağız sağlığı ve görme planlarını kapsar ve kamu kurumlarına, ticari hizmet sağlayıcılara, işverenlere, brokerlara ve üyelere hizmet verir. Kırk yılı aşkın deneyimiyle Avēsis, ihtiyaca göre uyarlanmış hizmet sağlayıcı ağları oluşturur ve Medicaid, Medicare ile diğer temel yan hak programlarını yönetir. Guardian’ın tamamına sahip olduğu bir bağlı ortaklık olarak şirket, kamu ve ticari pazarlar için sağlık hizmetleri uzmanlığını, ağ yönetimini ve yan hak çözümlerini bir araya getirir.
Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı (HRBP) – Amerika Birleşik Devletleri’nde Uzaktan
Avēsis Operasyonları liderleriyle iş gücü stratejisi, organizasyonel etkinlik ve yetenek planlaması konularında iş birliği yapın. Çalışan ilişkileri uzmanlığınızı ve insan analitiğini kullanarak liderlik kararlarını, bağlılığı, elde tutmayı ve değişimi yönlendirin.
Açıklama
- İş hedefleriyle uyumlu iş gücü öncelikleri konusunda Avēsis Operasyonları liderlerine danışmanlık ve koçluk yapın
- Çalışan bağlılığı, elde tutma, iş gücü planlaması, yedekleme ve organizasyonel etkinlik için stratejiler oluşturun
- İş gücü, bağlılık, çalışan devir oranı, performans, yedekleme ve organizasyonel sağlık ölçümlerini değerlendirin
- İnsan analitiğini uygulanabilir önerilere dönüştürün ve yetenek ile iş gücü yatırımlarını değerlendirin
- Sorunları teşhis etmek ve eylem planlarını uygulamak için çalışan geri bildirimlerini, anket bulgularını, işten ayrılma eğilimlerini ve iş gücü verilerini kullanın
- Performans yönetimi, yedekleme planlaması, liderlik gelişimi ve iş gücü planlaması programlarına liderlik edin
- Yönetici programlarını ve kaynaklarını güçlendirirken liderlik yetkinliğini ve yedekleme derinliğini değerlendirin
- İşyeri soruşturmalarının bulgularını ve önerilerini yürütün, belgeleyin ve iletin
- Liderlere iş hukuku, politikaların uygulanması, performans yönetimi, düzeltici aksiyonlar, işyeri sorunları ve çalışanların işten ayrılması konularında rehberlik edin
- İş gücü risklerini azaltmak ve uyumu desteklemek için Hukuk ekibi ve iş liderleriyle birlikte çalışın
- Organizasyon tasarımı, ekip etkinliği, iş gücü optimizasyonu ve değişim yönetimi konularında rehberlik sağlayın
- Bağlılığı ve verimliliği koruyarak büyüme, yeniden yapılandırma, dönüşüm ve diğer iş değişikliklerini destekleyin
- İK genelinde kurumsal yetenek programlarını ve sürekli iyileştirme girişimlerini geliştirin
Gereksinimler
- İnsan Kaynakları, İşletme, Organizasyonel Gelişim veya ilgili bir alanda lisans derecesi ya da eğitim, öğrenim ve deneyimin eşdeğer bir bileşimi
- Çalışan ilişkileri, soruşturmalar, çatışma çözümü, performans yönetimi ve iş hukuku alanlarını kapsayan beş ila yedi yıllık, giderek artan sorumluluk içeren İK deneyimi
- Operasyon, müşteri hizmetleri, çağrı merkezi veya hizmet odaklı ekipleri destekleyen iki ila dört yıllık İK İş Ortağı deneyimi
- İş gücü eğilimlerini, yetenek ölçümlerini, bağlılık verilerini veya organizasyonel sağlık göstergelerini analiz etme konusunda bir ila üç yıllık deneyim
- İş gücü analitiği, yetenek içgörüleri ve iş odaklı öneriler aracılığıyla kararları şekillendirebilme
- Yetkinlik temelli performans yönetimi çerçevelerini kullanma konusunda bir ila iki yıllık deneyim
- Workday HCM veya karşılaştırılabilir bir insan kaynakları bilgi sistemiyle bir ila üç yıllık deneyim
- İş gücü stratejisi, organizasyonel etkinlik, bağlılık, elde tutma, yedekleme veya iş gücü planlaması konularında liderlerle iş ortaklığı yapmış olma
- Karmaşık bir çalışma ortamında düzeltici aksiyon, performans iyileştirme, çalışanların işten ayrılması ve organizasyonel değişimi yönetme deneyimi
- Uzaktan çalışanlar, temel görevler için internet hizmetini sürdürmelidir; kablolu bağlantı ve VPN kullanılmadan en az 50 Mbps indirme ve 25 Mbps yükleme hızı önerilir
Yan Haklar
- Mesleki gelişim, liderlik eğitimi ve hayırseverlik girişimlerine destek olma fırsatları
- Rekabetçi ücret paketi
- Çalışanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için işe başlangıçtan itibaren sağlık, diş, ek sağlık, hayat ve görme sigortası kapsamı
- Hayat ve maluliyet sigortası
- Şirket katkılı 401(k) planı
- Eğitim desteği
- Ücretli ebeveyn izni
- Aile için yedek bakım desteği
- Esnek izin kullanımı
- Kıyafet ve çalışma konumu için esnek politikalar
- Çalışan Kaynak Grupları
- Topluma gönüllü katkı ve sosyal sorumluluk programları