Avēsis zagotavlja specializirano zavarovanje in zdravstvene ugodnosti, zasnovane za izboljšanje dostopa do zobozdravstvenih, okulističnih in širših wellness storitev. Njena ponudba vključuje prilagodljive načrte za ustno zdravje in vid, ki preventivno oskrbo povezujejo s splošnim dobrim počutjem ter služijo vladnim partnerjem, komercialnim ponudnikom, delodajalcem, posrednikom in članom. Z več kot štirimi desetletji izkušenj Avēsis oblikuje prilagojene mreže ponudnikov ter upravlja programe Medicaid, Medicare in druge ključne programe ugodnosti. Kot hčerinska družba v stoodstotni lasti družbe Guardian združuje strokovno znanje na področju zdravstvenega varstva, upravljanje mrež in rešitve za ugodnosti za javne in komercialne trge.
Višji poslovni partner za človeške vire (HRBP) – Delo na daljavo iz Združenih držav Amerike
Sodelujte z vodji operacij Avēsis pri strategiji delovne sile, organizacijski učinkovitosti in načrtovanju talentov. S strokovnim znanjem o odnosih z zaposlenimi in analitiki zaposlenih usmerjajte vodstvene odločitve, zavzetost, zadržanje zaposlenih in upravljanje sprememb.
Opis
- Svetujte vodjem operacij Avēsis in jih usmerjajte pri prednostnih nalogah delovne sile, usklajenih s poslovnimi cilji
- Oblikujte strategije za zavzetost in zadržanje zaposlenih, načrtovanje delovne sile, nasledstvo in organizacijsko učinkovitost
- Ocenjujte kazalnike delovne sile, zavzetosti, fluktuacije, uspešnosti, nasledstva in organizacijskega zdravja
- Analitiko zaposlenih pretvarjajte v praktična priporočila ter ocenjujte naložbe v talente in delovno silo
- Uporabljajte povratne informacije zaposlenih, rezultate anket, vzorce odhodov in podatke o delovni sili za diagnosticiranje težav ter izvajanje akcijskih načrtov
- Vodite programe upravljanja uspešnosti, načrtovanja nasledstva, razvoja vodij in načrtovanja delovne sile
- Ocenjujte vodstvene sposobnosti in globino nasledstva ter hkrati krepite programe in vire za vodje
- Izvajajte, dokumentirajte in sporočajte ugotovitve ter priporočila preiskav na delovnem mestu
- Vodjem svetujte glede delovnega prava, uporabe politik, upravljanja uspešnosti, korektivnih ukrepov, težav na delovnem mestu in prenehanja delovnega razmerja
- Sodelujte s pravnimi in poslovnimi vodji pri zmanjševanju tveganj delovne sile ter podpori skladnosti
- Svetujte o organizacijski zasnovi, učinkovitosti ekip, optimizaciji delovne sile in upravljanju sprememb
- Podpirajte rast, prestrukturiranje, preobrazbo in druge poslovne spremembe ter hkrati ohranjajte zavzetost in produktivnost
- Razvijajte korporativne programe talentov in pobude za nenehne izboljšave na področju HR
Zahteve
- Visokošolska diploma iz človeških virov, poslovne administracije, organizacijskega razvoja ali sorodnega področja oziroma enakovredna kombinacija izobrazbe, usposabljanja in izkušenj
- Pet do sedem let napredujočih izkušenj na področju HR, ki vključujejo odnose z zaposlenimi, preiskave, reševanje konfliktov, upravljanje uspešnosti in delovno pravo
- Dve do štiri leta izkušenj kot poslovni partner za HR pri podpori operacijam, storitvam za stranke, kontaktnim centrom ali storitveno usmerjenim ekipam
- Eno do tri leta izkušenj z analizo trendov delovne sile, kazalnikov talentov, podatkov o zavzetosti ali meril organizacijskega zdravja
- Sposobnost oblikovanja odločitev z analitiko delovne sile, vpogledi v talente in poslovno usmerjenimi priporočili
- Eno do dve leti izkušenj z uporabo okvirov upravljanja uspešnosti, ki temeljijo na kompetencah
- Eno do tri leta izkušenj z uporabo sistema Workday HCM ali primerljivega informacijskega sistema za človeške vire
- Izkušnje s sodelovanjem z vodji pri strategiji delovne sile, organizacijski učinkovitosti, zavzetosti, zadržanju zaposlenih, nasledstvu ali načrtovanju delovne sile
- Izkušnje s korektivnimi ukrepi, izboljšanjem uspešnosti, prenehanjem delovnega razmerja in organizacijskimi spremembami v kompleksnem delovnem okolju
- Zaposleni na daljavo morajo za opravljanje ključnih nalog zagotavljati internetno povezavo; priporočeni najmanjši hitrosti sta 50 Mbps za prenos in 25 Mbps za pošiljanje prek žične povezave brez VPN
Ugodnosti
- Strokovni razvoj, usposabljanje vodij in priložnosti za podporo človekoljubnim pobudam
- Konkurenčen paket plačila
- Zdravstveno, zobozdravstveno, dodatno zdravstveno, življenjsko in vidno zavarovanje za zaposlene in vzdrževane družinske člane od začetka zaposlitve
- Življenjsko in invalidsko zavarovanje
- Načrt 401(k) s prispevki podjetja
- Pomoč pri šolnini
- Plačan starševski dopust
- Rezervna družinska oskrba
- Prilagodljiv čas odsotnosti
- Prilagodljive politike glede oblačenja in lokacije dela
- Skupine virov za zaposlene
- Programi prostovoljstva v skupnosti in družbene odgovornosti