Avēsis tarjoaa erikoistuneita vakuutuksia ja terveysetuja, jotka parantavat hammashoidon, näönhuollon ja laajemmin hyvinvointipalvelujen saatavuutta. Sen tarjontaan kuuluu joustavia suun terveyden ja näönhuollon suunnitelmia, joissa ennaltaehkäisevä hoito yhdistyy kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Palvelut on suunnattu julkishallinnon kumppaneille, kaupallisille palveluntarjoajille, työnantajille, välittäjille ja jäsenille. Yli neljän vuosikymmenen kokemuksellaan Avēsis rakentaa räätälöityjä palveluntarjoajaverkostoja ja hallinnoi Medicaid-, Medicare- ja muita keskeisiä etuohjelmia. Guardianin kokonaan omistamana tytäryhtiönä yritys yhdistää terveydenhuollon asiantuntemuksen, verkostojen hallinnan ja eturatkaisut julkisille ja kaupallisille markkinoille.
Senior HR-liiketoimintakumppani (HRBP) – etätyö Yhdysvalloissa
Tee yhteistyötä Avēsis Operationsin johtajien kanssa työvoimastrategian, organisaation tehokkuuden ja osaamisen suunnittelun parissa. Hyödynnä työoikeudellisten henkilöstöasioiden asiantuntemusta ja henkilöstöanalytiikkaa johtamispäätösten, sitoutumisen, henkilöstön pysyvyyden ja muutoksen tukena.
Yhdysvallat74 260 $ – 145 250 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Neuvo ja valmenna Avēsis Operationsin johtajia liiketoimintatavoitteisiin liittyvissä työvoiman painopisteissä
- Luo strategioita henkilöstön sitouttamiseen, pysyvyyteen, työvoimasuunnitteluun, seuraajasuunnitteluun ja organisaation tehokkuuteen
- Arvioi työvoiman, sitoutumisen, vaihtuvuuden, suoriutumisen, seuraajasuunnittelun ja organisaation terveyden mittareita
- Muunna henkilöstöanalytiikka käytännön suosituksiksi ja arvioi osaamiseen sekä työvoimaan tehtäviä investointeja
- Hyödynnä henkilöstöpalaute, kyselytulokset, työsuhteiden päättymiseen liittyvät trendit ja työvoimatiedot ongelmien tunnistamiseen ja toimenpidesuunnitelmien toteuttamiseen
- Johda suorituksen johtamisen, seuraajasuunnittelun, johtamisen kehittämisen ja työvoimasuunnittelun ohjelmia
- Arvioi johtamiskyvykkyyttä ja seuraajasuunnittelun kattavuutta sekä vahvista esihenkilöohjelmia ja resursseja
- Toteuta, dokumentoi ja viesti työpaikkatutkintojen havainnoista ja suosituksista
- Ohjaa johtajia työlainsäädännössä, käytäntöjen soveltamisessa, suorituksen johtamisessa, korjaavissa toimenpiteissä, työpaikan ongelmissa ja työsuhteiden päättämisessä
- Työskentele lakiasiantuntijoiden ja liiketoimintajohtajien kanssa työvoimaan liittyvien riskien vähentämiseksi ja vaatimustenmukaisuuden tukemiseksi
- Tarjoa ohjausta organisaatiosuunnittelussa, tiimien tehokkuudessa, työvoiman optimoinnissa ja muutoksenhallinnassa
- Tue kasvua, uudelleenjärjestelyjä, muutoksia ja muita liiketoiminnan muutoksia säilyttäen sitoutumisen ja tuottavuuden
- Edistä koko yrityksen osaamisohjelmia ja jatkuvan parantamisen aloitteita henkilöstöhallinnossa
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, organisaation kehittämisestä tai vastaavalta alalta tai vastaava yhdistelmä koulutusta, valmennusta ja työkokemusta
- Viidestä seitsemään vuotta karttuvaa HR-kokemusta henkilöstösuhteista, työpaikkatutkinnoista, konfliktien ratkaisemisesta, suorituksen johtamisesta ja työlainsäädännöstä
- Kahdesta neljään vuotta HR-liiketoimintakumppanin kokemusta operaatioiden, asiakaspalvelun, yhteyskeskuksen tai palvelukeskeisten tiimien tukemisesta
- Yhdestä kolmeen vuotta kokemusta työvoimatrendien, osaamismittareiden, sitoutumistietojen tai organisaation terveyden mittareiden analysoinnista
- Kyky vaikuttaa päätöksiin työvoima-analytiikan, osaamisesta saatujen näkemysten ja liiketoimintalähtöisten suositusten avulla
- Yhdestä kahteen vuotta kokemusta osaamispohjaisten suorituksen johtamisen viitekehysten käytöstä
- Yhdestä kolmeen vuotta kokemusta Workday HCM:n tai vastaavan henkilöstötietojärjestelmän käytöstä
- Kokemusta yhteistyöstä johtajien kanssa työvoimastrategiassa, organisaation tehokkuudessa, sitoutumisessa, henkilöstön pysyvyydessä, seuraajasuunnittelussa tai työvoimasuunnittelussa
- Kokemusta korjaavista toimenpiteistä, suorituksen parantamisesta, työsuhteiden päättämisestä ja organisaatiomuutoksista monimutkaisessa työympäristössä
- Etätyöntekijöillä on oltava välttämättömiin työtehtäviin soveltuva internetyhteys; suositeltu vähimmäisnopeus on 50 Mbps lataukseen ja 25 Mbps lähetykseen langallista yhteyttä käyttäen ilman VPN:ää
Edut
- Ammatillinen kehittyminen, johtamiskoulutus ja mahdollisuudet tukea hyväntekeväisyysaloitteita
- Kilpailukykyinen palkitsemiskokonaisuus
- Työntekijöiden ja huollettavien sairaus-, hammas-, täydentävä terveys-, henki- ja näkövakuutukset työsuhteen alusta alkaen
- Henki- ja työkyvyttömyysvakuutus
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma työnantajan vastaavalla maksulla
- Koulutustuki
- Palkallinen vanhempainvapaa
- Perheen varahoito
- Joustava vapaa-aika
- Joustavat pukeutumis- ja työskentelypaikkakäytännöt
- Henkilöstön verkostot
- Yhteisövapaaehtoistyö ja yhteiskuntavastuuohjelmat