Avēsis pakub erikindlustust ja tervisehüvesid, mille eesmärk on parandada hambaravi, nägemisega seotud teenuste ja laiemate heaoluteenuste kättesaadavust. Ettevõtte pakkumisse kuuluvad paindlikud suu- ja nägemistervise plaanid, mis seovad ennetava ravi üldise heaoluga ning teenindavad valitsusasutustest partnereid, kommertsteenuse pakkujaid, tööandjaid, maaklereid ja liikmeid. Rohkem kui nelja aastakümne pikkuse kogemusega Avēsis loob kohandatud teenusepakkujate võrgustikke ning haldab Medicaidi, Medicare’i ja muid olulisi hüveprogramme. Guardiani täielikult kuuluva tütarettevõttena ühendab ettevõte tervishoiualase asjatundlikkuse, võrgustike haldamise ja hüvelahendused avaliku ja kommertsturu jaoks.
Vanem personalijuhtimise äripartner (HRBP) – kaugtöö Ameerika Ühendriikides
Tee koostööd Avēsis Operationsi juhtidega tööjõustrateegia, organisatsiooni tulemuslikkuse ja talentide planeerimise valdkonnas. Kasuta töösuhete eksperditeadmisi ja personalianalüütikat juhtimisotsuste, kaasatuse, töötajate püsimise ja muutuste toetamiseks.
Ameerika Ühendriigid74 260 $ – 145 250 $ / aasta
KaugtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimineKirjeldus
- Nõusta ja juhenda Avēsis Operationsi juhte ärieesmärkidega kooskõlas olevates tööjõuprioriteetides
- Loo strateegiaid töötajate kaasatuse, püsimise, tööjõu planeerimise, järelkasvu planeerimise ja organisatsiooni tulemuslikkuse jaoks
- Hinda tööjõu, kaasatuse, voolavuse, tulemuslikkuse, järelkasvu ja organisatsiooni tervise mõõdikuid
- Muuda personalianalüütika praktilisteks soovitusteks ning hinda talentidesse ja tööjõudu tehtavaid investeeringuid
- Kasuta töötajate tagasisidet, küs29t8935bd-2d51-4a0a-8bdc-afaf9f7798edtulemusi, lahkumismustreid ja tööjõuandmeid probleemide diagnoosimiseks ning tegevuskavade elluviimiseks
- Juhi tulemusjuhtimise, järelkasvu planeerimise, juhtimise arendamise ja tööjõu planeerimise programme
- Hinda juhtimissuutlikkust ja järelkasvu sügavust ning tugevda juhtide programme ja ressursse
- Vii läbi, dokumenteeri ja edasta tööalaste juurdluste tulemused ning soovitused
- Juhenda juhte tööõiguse, poliitikate rakendamise, tulemusjuhtimise, korrigeerivate meetmete, töökoha probleemide ja töötajate lahkumise küsimustes
- Tee koostööd õigusosakonna ja ärijuhtidega tööjõuriskide vähendamiseks ning nõuete täitmise toetamiseks
- Nõusta organisatsiooni ülesehituse, meeskondade tulemuslikkuse, tööjõu optimeerimise ja muutuste juhtimise küsimustes
- Toeta kasvu, ümberkorraldusi, ümberkujundamist ja muid ärimuutusi, säilitades kaasatuse ja tootlikkuse
- Edenda ettevõtteüleseid talendiprogramme ja pideva täiustamise algatusi kogu personalivaldkonnas
Nõuded
- Bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärijuhtimises, organisatsiooni arendamises või sellega seotud valdkonnas või samaväärne hariduse, väljaõppe ja kogemuse kombinatsioon
- Viis kuni seitse aastat järkjärguliselt omandatud personalitöö kogemust, sealhulgas töösuhted, juurdlused, konfliktide lahendamine, tulemusjuhtimine ja tööõigus
- Kaks kuni neli aastat personalijuhtimise äripartneri kogemust operatsioonide, klienditeeninduse, kontaktkeskuse või teenusepõhiste meeskondade toetamisel
- Üks kuni kolm aastat kogemust tööjõutrendide, talendimõõdikute, kaasatuse andmete või organisatsiooni tervise näitajate analüüsimisel
- Oskus kujundada otsuseid tööjõuanalüütika, talendialaste teadmiste ja ärile suunatud soovituste abil
- Üks kuni kaks aastat kogemust pädevuspõhiste tulemusjuhtimise raamistike kasutamisel
- Üks kuni kolm aastat kogemust Workday HCM-i või võrreldava personaliteabesüsteemi kasutamisel
- Kogemus juhtidega koostöö tegemisel tööjõustrateegia, organisatsiooni tulemuslikkuse, kaasatuse, töötajate püsimise, järelkasvu või tööjõu planeerimise teemadel
- Kogemus korrigeerivate meetmete, tulemuslikkuse parandamise, töötajate lahkumise ja organisatsiooniliste muutuste käsitlemisel keerukas töökeskkonnas
- Kaugtöötajatel peab oluliste tööülesannete täitmiseks olema internetiühendus; soovituslik miinimumkiirus on juhtmega ühenduse ja VPN-ita 50 Mbps allalaadimiseks ning 25 Mbps üleslaadimiseks
Hüved
- Professionaalne areng, juhtimiskoolitus ja võimalused toetada heategevuslikke algatusi
- Konkurentsivõimeline tasupakett
- Töötajate ja ülalpeetavate ravi-, hambaravi-, täiendav tervise-, elu- ja nägemiskindlustus alates töösuhte algusest
- Elu- ja töövõimetuskindlustus
- 401(k) pensioniplaan ettevõttepoolse sissemaksega
- Õppetoetus
- Tasustatud vanemapuhkus
- Perehoolduse asendusteenus
- Paindlik vaba aeg
- Paindlikud riietus- ja töötamiskoha põhimõtted
- Töötajate huvirühmad
- Kogukonna vabatahtliku tegevuse ja sotsiaalse vastutuse programmid