A Avēsis oferece seguros especializados e benefícios de saúde desenvolvidos para ampliar o acesso a serviços odontológicos, oftalmológicos e de bem-estar integral. Suas soluções incluem planos flexíveis de saúde bucal e visão que conectam os cuidados preventivos ao bem-estar geral, atendendo parceiros governamentais, prestadores comerciais, empregadores, corretores e beneficiários. Com mais de quatro décadas de experiência, a Avēsis desenvolve redes personalizadas de prestadores e administra programas do Medicaid, Medicare e outros benefícios essenciais. Como subsidiária integral da Guardian, a empresa reúne expertise em saúde, administração de redes e soluções de benefícios para os mercados público e comercial.
Parceiro(a) Sênior de Negócios de Recursos Humanos (HRBP) – Trabalho remoto nos Estados Unidos
Atue em parceria com líderes de Operações da Avēsis em estratégia de força de trabalho, eficácia organizacional e planejamento de talentos. Use sua experiência em relações trabalhistas e análise de pessoas para orientar decisões de liderança, engajamento, retenção e mudança.
Estados Unidos$ 74.260 – $ 145.250 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Orientar e aconselhar líderes de Operações da Avēsis sobre prioridades da força de trabalho alinhadas aos objetivos do negócio
- Criar estratégias de engajamento e retenção de funcionários, planejamento da força de trabalho, sucessão e eficácia organizacional
- Avaliar métricas de força de trabalho, engajamento, rotatividade, desempenho, sucessão e saúde organizacional
- Transformar análises de pessoas em recomendações práticas e avaliar investimentos em talentos e força de trabalho
- Usar feedback dos funcionários, resultados de pesquisas, padrões de desligamento e dados da força de trabalho para diagnosticar problemas e executar planos de ação
- Liderar programas de gestão de desempenho, planejamento sucessório, desenvolvimento de liderança e planejamento da força de trabalho
- Avaliar a capacidade de liderança e a profundidade sucessória, fortalecendo programas e recursos para gestores
- Conduzir, documentar e comunicar conclusões e recomendações de investigações no local de trabalho
- Orientar líderes sobre legislação trabalhista, aplicação de políticas, gestão de desempenho, medidas corretivas, questões no local de trabalho e desligamentos
- Trabalhar com as equipes Jurídica e de negócios para reduzir riscos relacionados à força de trabalho e apoiar a conformidade
- Orientar sobre desenho organizacional, eficácia das equipes, otimização da força de trabalho e gestão de mudanças
- Apoiar crescimento, reestruturação, transformação e outras mudanças no negócio, preservando o engajamento e a produtividade
- Impulsionar programas corporativos de talentos e iniciativas de melhoria contínua em Recursos Humanos
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Desenvolvimento Organizacional ou área relacionada, ou combinação equivalente de educação, treinamento e experiência
- De cinco a sete anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, abrangendo relações trabalhistas, investigações, resolução de conflitos, gestão de desempenho e legislação trabalhista
- De dois a quatro anos de experiência como parceiro(a) de negócios de Recursos Humanos apoiando operações, atendimento ao cliente, centrais de atendimento ou equipes orientadas a serviços
- De um a três anos de experiência analisando tendências da força de trabalho, métricas de talentos, dados de engajamento ou indicadores de saúde organizacional
- Capacidade de influenciar decisões por meio de análises da força de trabalho, insights de talentos e recomendações voltadas ao negócio
- De um a dois anos de experiência usando estruturas de gestão de desempenho baseadas em competências
- De um a três anos de experiência com Workday HCM ou sistema de informações de Recursos Humanos comparável
- Experiência em parceria com líderes em estratégia da força de trabalho, eficácia organizacional, engajamento, retenção, sucessão ou planejamento da força de trabalho
- Experiência com medidas corretivas, planos de melhoria de desempenho, desligamentos e mudanças organizacionais em um ambiente de trabalho complexo
- Funcionários remotos devem manter serviço de internet para tarefas essenciais, com velocidades mínimas recomendadas de 50 Mbps de download e 25 Mbps de upload usando conexão cabeada e sem VPN
Benefícios
- Desenvolvimento profissional, treinamento de liderança e oportunidades de apoiar iniciativas filantrópicas
- Pacote de remuneração competitivo
- Cobertura médica, odontológica, de saúde suplementar, de vida e oftalmológica para funcionários e dependentes desde o início do emprego
- Seguro de vida e invalidez
- Plano 401(k) com contribuição correspondente da empresa
- Auxílio-educação
- Licença parental remunerada
- Assistência para cuidados familiares emergenciais
- Folga flexível
- Políticas flexíveis para vestimenta e local de trabalho
- Grupos de Recursos para Funcionários
- Programas de voluntariado comunitário e responsabilidade social