Avēsis מספקת פתרונות ביטוח ייעודיים והטבות בריאות שנועדו לשפר את הנגישות לשירותי שיניים, ראייה ובריאות כללית. ההיצע שלה כולל תוכניות גמישות לבריאות הפה ולראייה, המחברות בין טיפול מונע לבין רווחה כללית, ומשרתות שותפים ממשלתיים, ספקים מסחריים, מעסיקים, סוכנים ומבוטחים. עם יותר מארבעה עשורים של ניסיון, Avēsis בונה רשתות ספקים המותאמות לצרכים ומנהלת את Medicaid, Medicare ותוכניות הטבות חיוניות אחרות. כחברה בת בבעלות מלאה של Guardian, החברה משלבת מומחיות בתחום הבריאות, ניהול רשתות ופתרונות הטבות עבור השווקים הציבוריים והמסחריים.
שותף עסקי בכיר למשאבי אנוש (HRBP) – עבודה מרחוק בארצות הברית
שותף למנהלי התפעול של Avēsis בנושאי אסטרטגיית כוח אדם, אפקטיביות ארגונית ותכנון טאלנטים. השתמש במומחיות ביחסי עובדים ובאנליטיקה של אנשים כדי להנחות החלטות הנהלה, מעורבות, שימור וניהול שינוי.
תיאור
- ייעוץ וליווי מנהלי התפעול של Avēsis בנוגע לסדרי עדיפויות בכוח האדם בהתאם ליעדים העסקיים
- יצירת אסטרטגיות למעורבות עובדים, שימור, תכנון כוח האדם, תכנון ירושה ואפקטיביות ארגונית
- הערכת מדדים של כוח האדם, מעורבות, תחלופה, ביצועים, ירושה ובריאות ארגונית
- הפיכת אנליטיקה של אנשים להמלצות מעשיות והערכת השקעות בטאלנטים ובכוח האדם
- שימוש במשוב עובדים, ממצאי סקרים, דפוסי עזיבה ונתוני כוח האדם לאבחון בעיות ולביצוע תוכניות פעולה
- הובלת תוכניות לניהול ביצועים, תכנון ירושה, פיתוח מנהלים ותכנון כוח האדם
- הערכת יכולות הנהגה ועומק הירושה תוך חיזוק תוכניות ומשאבים למנהלים
- ביצוע, תיעוד ותקשור של ממצאים והמלצות מחקירות במקום העבודה
- הנחיית מנהלים בנושאי דיני עבודה, יישום מדיניות, ניהול ביצועים, פעולות מתקנות, סוגיות במקום העבודה וסיום העסקה
- עבודה עם המחלקה המשפטית ועם מנהלים עסקיים לצמצום סיכוני כוח האדם ולתמיכה בציות
- מתן הכוונה בנושאי עיצוב ארגוני, אפקטיביות צוותים, אופטימיזציה של כוח האדם וניהול שינוי
- תמיכה בצמיחה, ארגון מחדש, טרנספורמציה ושינויים עסקיים נוספים תוך שמירה על מעורבות ופרודוקטיביות
- קידום תוכניות טאלנטים כלל-ארגוניות ויוזמות לשיפור מתמיד ברחבי משאבי האנוש
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים, פיתוח ארגוני או תחום קשור, או שילוב מקביל של השכלה, הכשרה וניסיון
- חמש עד שבע שנות ניסיון מתקדם במשאבי אנוש הכולל יחסי עובדים, חקירות, פתרון סכסוכים, ניהול ביצועים ודיני עבודה
- שנתיים עד ארבע שנות ניסיון כשותף עסקי למשאבי אנוש בתמיכה בתפעול, שירות לקוחות, מוקדי קשר או צוותים מוכווני שירות
- שנה עד שלוש שנות ניסיון בניתוח מגמות כוח אדם, מדדי טאלנטים, נתוני מעורבות או מדדי בריאות ארגונית
- יכולת לעצב החלטות באמצעות אנליטיקה של כוח האדם, תובנות טאלנטים והמלצות המכוונות לעסק
- שנה עד שנתיים של ניסיון בשימוש במסגרות לניהול ביצועים מבוסס-כשירויות
- שנה עד שלוש שנות ניסיון בשימוש ב-Workday HCM או במערכת מידע מקבילה למשאבי אנוש
- רקע בשותפות עם מנהלים בנושאי אסטרטגיית כוח האדם, אפקטיביות ארגונית, מעורבות, שימור, ירושה או תכנון כוח האדם
- ניסיון בטיפול בפעולות מתקנות, שיפור ביצועים, סיום העסקה ושינוי ארגוני בסביבת עבודה מורכבת
- על עובדים מרחוק לשמור על שירות אינטרנט לצורך תפקידים חיוניים, עם מהירויות מינימום מומלצות של 50 Mbps להורדה ו-25 Mbps להעלאה באמצעות חיבור קווי וללא VPN
הטבות
- פיתוח מקצועי, הכשרת מנהלים והזדמנויות לתמיכה ביוזמות פילנתרופיות
- חבילת תגמול תחרותית
- כיסוי רפואי, שיניים, בריאות משלים, חיים וראייה לעובדים ולתלויים מתחילת ההעסקה
- ביטוח חיים ואובדן כושר עבודה
- תוכנית 401(k) עם התאמת הפרשות מצד החברה
- סיוע בשכר לימוד
- חופשת הורות בתשלום
- טיפול משפחתי גיבוי
- חופשה גמישה
- מדיניות גמישה בנושא לבוש ומיקום העבודה
- קבוצות משאבי עובדים
- תוכניות התנדבות בקהילה ואחריות חברתית