Avēsis
Avēsis
Az Avēsis olyan speciális biztosítási és egészségügyi juttatásokat kínál, amelyek célja a fogászati, látásjavító és szélesebb körű jólléti szolgáltatásokhoz való hozzáférés javítása. Megoldásai rugalmas szájápolási és látásjavító programokat foglalnak magukban, amelyek a megelőző ellátást az általános jólléttel kapcsolják össze, és kormányzati partnereket, kereskedelmi szolgáltatókat, munkáltatókat, brókereket, valamint tagokat szolgálnak ki. Több mint négy évtizedes tapasztalatával az Avēsis személyre szabott szolgáltatói hálózatokat épít ki, és Medicaid-, Medicare-, valamint egyéb alapvető juttatási programokat kezel. A Guardian teljes tulajdonú leányvállalataként a vállalat az egészségügyi szakértelmet, a hálózatkezelést és a juttatási megoldásokat egyesíti a köz- és kereskedelmi piacok számára.

Senior humánerőforrási üzleti partner (HRBP) – Távoli munkavégzés az Egyesült Államokban

Együttműködés az Avēsis Operations vezetőivel a munkaerő-stratégia, a szervezeti hatékonyság és a tehetségtervezés terén. A munkavállalói kapcsolatokban szerzett szakértelemmel és people analytics megoldásokkal támogathatja a vezetői döntéseket, az elköteleződést, a megtartást és a változást.

Leírás

  • Tanácsadással és coachinggal támogassa az Avēsis Operations vezetőit az üzleti célokhoz igazodó munkaerő-prioritásokban
  • Dolgozzon ki stratégiákat a munkavállalói elköteleződés, a megtartás, a munkaerő-tervezés, az utódlástervezés és a szervezeti hatékonyság javítására
  • Értékelje a munkaerővel, az elköteleződéssel, a fluktuációval, a teljesítménnyel, az utódlással és a szervezeti egészséggel kapcsolatos mutatókat
  • Alakítsa a people analytics eredményeit gyakorlati ajánlásokká, és értékelje a tehetségbe, illetve a munkaerőbe történő befektetéseket
  • A problémák feltárásához és a cselekvési tervek végrehajtásához használja fel a munkavállalói visszajelzéseket, a felmérések eredményeit, a kilépési mintázatokat és a munkaerőre vonatkozó adatokat
  • Vezesse a teljesítménymenedzsmenttel, az utódlástervezéssel, a vezetőfejlesztéssel és a munkaerő-tervezéssel kapcsolatos programokat
  • Értékelje a vezetői képességeket és az utódlási tartalék mélységét, miközben fejleszti a vezetői programokat és erőforrásokat
  • Végezze el, dokumentálja és kommunikálja a munkahelyi vizsgálatok eredményeit és ajánlásait
  • Adjon útmutatást a vezetőknek a munkajog, a szabályzatok alkalmazása, a teljesítménymenedzsment, a korrekciós intézkedések, a munkahelyi problémák és a munkaviszony megszüntetése terén
  • A munkaerőkockázatok csökkentése és a megfelelőség támogatása érdekében működjön együtt a jogi és üzleti vezetőkkel
  • Adjon útmutatást a szervezeti kialakítás, a csapatok hatékonysága, a munkaerő-optimalizálás és a változásmenedzsment terén
  • Támogassa a növekedést, az átszervezést, az átalakulást és az egyéb üzleti változásokat az elköteleződés és a termelékenység megőrzése mellett
  • Fejlessze a vállalati tehetségprogramokat és a folyamatos fejlesztési kezdeményezéseket a HR egészében

Követelmények

  • Humánerőforrás, üzleti adminisztráció, szervezetfejlesztés vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzéses diploma, illetve végzettség, képzés és tapasztalat egyenértékű kombinációja
  • Öt–hét év, fokozatosan növekvő felelősséggel végzett HR-tapasztalat a munkavállalói kapcsolatok, a vizsgálatok, a konfliktuskezelés, a teljesítménymenedzsment és a munkajog területén
  • Két–négy év HR üzleti partneri tapasztalat operációs, ügyfélszolgálati, kontaktszolgálati vagy szolgáltatásorientált csapatok támogatásában
  • Egy–három év tapasztalat a munkaerő-trendek, tehetségmutatók, elköteleződési adatok vagy szervezeti egészségi mutatók elemzésében
  • Képesség a döntések alakítására munkaerő-analitika, tehetségre vonatkozó felismerések és üzleti szempontú ajánlások segítségével
  • Egy–két év tapasztalat kompetenciaalapú teljesítménymenedzsment-keretrendszerek használatában
  • Egy–három év tapasztalat Workday HCM vagy hasonló HR-információs rendszer használatában
  • Tapasztalat a vezetőkkel való együttműködésben munkaerő-stratégia, szervezeti hatékonyság, elköteleződés, megtartás, utódlás vagy munkaerő-tervezés terén
  • Tapasztalat korrekciós intézkedések, teljesítményjavítás, munkaviszony-megszüntetések és szervezeti változás kezelése terén összetett munkakörnyezetben
  • A távolról dolgozó munkatársaknak az alapvető feladatokhoz fenn kell tartaniuk az internetkapcsolatot; vezetékes, VPN nélküli kapcsolaton legalább 50 Mbps letöltési és 25 Mbps feltöltési sebesség ajánlott

Juttatások

  • Szakmai fejlődési lehetőségek, vezetői képzés és jótékonysági kezdeményezések támogatásának lehetősége
  • Versenyképes juttatási csomag
  • Egészség-, fogászati, kiegészítő egészség-, élet- és látásbiztosítás a munkavállalók és eltartottjaik számára a munkaviszony kezdetétől
  • Élet- és rokkantsági biztosítás
  • Munkáltatói hozzájárulással működő 401(k) nyugdíjterv
  • Tandíjtámogatás
  • Fizetett szülői szabadság
  • Tartalék családi gondozás
  • Rugalmas szabadságolás
  • Rugalmas öltözködési és munkavégzési helyre vonatkozó szabályzatok
  • Munkavállalói erőforráscsoportok
  • Közösségi önkéntességi és társadalmi felelősségvállalási programok