EMED Group — британський постачальник логістичних послуг у сфері охорони здоров’я, що спеціалізується на неекстреному перевезенні пацієнтів і забезпеченні доступу до медичних та соціальних послуг. Працюючи з Національною службою охорони здоров’я Великої Британії (NHS) через чотири спеціалізовані підрозділи, організація здійснює діяльність на понад 50 базах, де працюють більш як 2 800 співробітників. Компанія займається реалізацією та запуском масштабних контрактів на перевезення пацієнтів, зокрема в періоди надзвичайно високого попиту, як-от під час пандемії COVID-19. Профіль EMED Group може бути цікавим кандидатам, які розглядають посади у сфері медичних операцій, логістики, перевезення пацієнтів і допоміжних послуг, із заявленою увагою до розвитку кар’єри та здоров’я працівників.
Радник з трудових відносин — гібридний формат, Велика Британія | EMED Group
Надавайте керівникам усіх підрозділів EMED Group у сфері медичної логістики Великої Британії практичні рекомендації з питань трудових відносин. Ведіть відповідні справи, застосовуйте трудове законодавство та допомагайте вдосконалювати роботу HR-служби.
Опис
- Ведення справ щодо дисциплінарних стягнень, скарг, відсутностей, випробувального терміну, неявок на роботу без повідомлення, гнучкого графіка та переходу працівників відповідно до TUPE.
- Консультування лінійних керівників щодо неформальних і формальних питань трудових відносин.
- Сприяння послідовному та справедливому застосуванню політик компанії.
- Перевірка відповідності рекомендацій чинному трудовому законодавству та вимогам внутрішніх політик.
- Точне внесення інформації про справи, дії та результати до корпоративних систем.
- Підвищення впевненості керівників у законному й ефективному вирішенні питань трудових відносин.
- Взаємодія з профспілками та представниками працівників у відповідних випадках.
- Моніторинг показників ефективності роботи з трудовими відносинами та підтримка ініціатив із покращення сервісу.
- Надання оперативних, практичних і таких, що відповідають вимогам законодавства, консультацій з трудових відносин операційним управлінським командам по всій Великій Британії.
- Перший контакт для загальних HR-запитів.
Вимоги
- Готовність надавати дистанційну підтримку з питань трудових відносин у багатолокаційній операції.
- Практичний досвід надання HR-консультацій відповідно до чинних політик і трудового законодавства.
- Уміння організовувати, визначати пріоритети та вести значний обсяг справ і запитів.
- Відмінні усні та письмові комунікативні навички.
- Уміння готувати чітке, лаконічне та зрозуміле листування.
- Висока уважність до деталей і професійна манера спілкування телефоном.
- Надійність у стресових ситуаціях і здатність виконувати роботу в установлені строки.
- Розуміння потреб клієнтів і здатність пропонувати комерційно доцільні рішення.
- Практичний і проактивний підхід до розв’язання проблем.
- Ґрунтовне знання чинного трудового законодавства та його застосування на робочому місці.
- Впевнене користування програмами Microsoft Office.
- Досвід роботи з HR-системами, HRIS або CRM-платформами буде перевагою.
- Досвід роботи у сфері охорони здоров’я або іншому регульованому секторі буде перевагою.
- Навчання за програмою CIPD Level 3 або її завершення.
- Щонайменше три роки досвіду роботи в HR, зокрема практичного та орієнтованого на бізнес консультування з HR-питань.
Переваги
- 33 дні щорічної відпустки.
- Страхування життя з фінансовим захистом на суму до 5 000 фунтів стерлінгів.
- Цілодобові онлайн- і телефонні консультації лікарів загальної практики, включно з доступом до рецептів.
- Доступ до медичної підтримки для отримання другої думки.
- Пільги за програмою компенсації витрат на стоматологічні, офтальмологічні послуги та догляд за стопами.
- Консультації з питань психічного здоров’я.
- Консультації фізіотерапевта.
- Юридичні консультації щодо побутових питань.
- Фінансові консультації щодо пенсійного планування, податкової економії та державних виплат.
- Визнання тривалого стажу з додатковими днями відпустки.
- Внутрішня програма визнання досягнень, заснована на цінностях, із фінансовими винагородами.
- Реферальна програма найму «Порекомендуй друга» з фінансовими заохоченнями.
- Підтримка з боку EMED Foundation.
- Пенсійна програма.
- Картка Blue Light Card.
- Програма підтримки працівників.
- Вакцинація проти грипу в межах внутрішньої кампанії.