EMED Group is een Britse aanbieder van logistieke diensten in de gezondheidszorg, gericht op niet-spoedeisend patiëntenvervoer en toegang tot gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening. De organisatie werkt via vier gespecialiseerde divisies samen met de NHS en opereert vanuit meer dan 50 locaties met ruim 2.800 medewerkers. De werkzaamheden omvatten het uitvoeren en opstarten van grootschalige contracten voor patiëntenvervoer, ook tijdens periodes van uitzonderlijk hoge vraag, zoals de COVID-19-pandemie. Het profiel van EMED Group kan relevant zijn voor kandidaten die functies overwegen in zorgoperaties, logistiek, patiëntenvervoer en ondersteunende diensten, met een naar eigen zeggen sterke focus op loopbaanontwikkeling en de gezondheid van medewerkers.
Adviseur arbeidsrelaties – Hybride, Verenigd Koninkrijk | EMED Group
Ondersteun managers binnen EMED Groups Britse zorglogistieke operatie met praktisch advies over arbeidsrelaties. Je behandelt arbeidsrelatiekwesties, interpreteert arbeidswetgeving en helpt de HR-dienstverlening te versterken.
Verenigd Koninkrijk£ 30.000 – £ 33.000 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Behandel disciplinaire zaken, klachten, verzuim, proeftijd, ongeoorloofde afwezigheid, flexibel werken en TUPE-zaken.
- Begeleid lijnmanagers bij informele en formele kwesties rond arbeidsrelaties.
- Bevorder een consistente en eerlijke toepassing van bedrijfsbeleid.
- Controleer of adviezen aansluiten bij de actuele arbeidswetgeving en interne beleidsvereisten.
- Leg zaken, acties en uitkomsten rond arbeidsrelaties nauwkeurig vast in de bedrijfssystemen.
- Vergroot het vertrouwen van managers om arbeidsrelatiekwesties rechtmatig en effectief op te lossen.
- Werk waar passend samen met vakbonden en werknemersvertegenwoordigers.
- Bewaak prestatie-indicatoren voor arbeidsrelaties en ondersteun initiatieven voor verbetering van de dienstverlening.
- Geef tijdig, compliant en praktisch advies over arbeidsrelaties aan operationele managementteams in het Verenigd Koninkrijk.
- Fungeer als eerste aanspreekpunt voor algemene HR-vragen.
Vereisten
- In staat om een organisatie met meerdere locaties op afstand te ondersteunen bij arbeidsrelaties.
- Praktische ervaring met het geven van HR-advies op basis van relevant beleid en arbeidswetgeving.
- Sterk in het organiseren, prioriteren en beheren van omvangrijke aantallen dossiers en vragen.
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- In staat om correspondentie op te stellen die duidelijk, beknopt en gemakkelijk te begrijpen is.
- Veel oog voor detail en een professionele telefonische houding.
- Betrouwbaar onder druk en in staat om werkzaamheden binnen deadlines af te ronden.
- Begrijpt de behoeften van klanten en kan commercieel passende oplossingen voorstellen.
- Praktische en proactieve aanpak bij het oplossen van problemen.
- Goede kennis van de actuele arbeidswetgeving en de toepassing daarvan op de werkvloer.
- Zelfverzekerd gebruik van Microsoft Office-toepassingen.
- Ervaring met HR-systemen, HRIS- of CRM-platforms is gewenst.
- Ervaring in de zorg of een andere gereguleerde sector is gewenst.
- Momenteel bezig met of in het bezit van minimaal CIPD Level 3.
- Minimaal drie jaar HR-ervaring, inclusief praktisch en commercieel gericht HR-advies.
Voordelen
- 33 vakantiedagen per jaar.
- Levensverzekering met financiële bescherming tot £5.000.
- 24/7 online en telefonische huisartsconsulten, inclusief toegang tot recepten.
- Toegang tot medische ondersteuning voor een second opinion.
- Cashplanvoorzieningen voor onder meer tandheelkundige, optische en podotherapeutische zorg.
- Consulten voor mentale gezondheid.
- Fysiotherapieconsulten.
- Juridische begeleiding bij privéaangelegenheden.
- Financiële begeleiding bij pensioenplanning, belastingbesparing en overheidstoelagen.
- Erkenning van langdurig dienstverband met extra vakantiedagen.
- Intern, waardegedreven erkenningsprogramma met financiële beloningen.
- Aanbrengbonusprogramma voor medewerkers met financiële stimulansen.
- Ondersteuning van de EMED Foundation.
- Pensioenregeling.
- Blue Light Card.
- Employee Assistance Programme.
- Griepvaccinatie via een interne campagne.