EMED Group er en britisk leverandør af sundhedslogistik med fokus på ikke-akut patienttransport og adgang til sundheds- og socialplejetjenester. Organisationen samarbejder med NHS gennem fire specialiserede divisioner og driver virksomhed fra mere end 50 baser med over 2.800 medarbejdere. Arbejdet omfatter levering og mobilisering af storskalaaftaler om patienttransport, også i perioder med ekstraordinær efterspørgsel som under covid-19-pandemien. EMED Groups profil kan være relevant for kandidater, der undersøger roller inden for sundhedsdrift, logistik, patienttransport og støttetjenester, med et erklæret fokus på karriereudvikling og medarbejdernes sundhed.
Rådgiver inden for medarbejderrelationer – hybridarbejde, Storbritannien | EMED Group
Støt ledere i EMED Groups britiske sundhedslogistik med praktisk rådgivning om medarbejderrelationer. Håndtér personalesager, fortolk arbejdsret og bidrag til en stærkere HR-leverance.
Storbritannien30.000 £ – 33.000 £ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Håndtér sager om disciplin, klager, fravær, prøvetid, uberettiget fravær, fleksibelt arbejde og TUPE.
- Rådgiv linjeledere i uformelle og formelle spørgsmål om medarbejderrelationer.
- Frem en konsekvent og retfærdig anvendelse af virksomhedens politikker.
- Kontrollér, at rådgivningen afspejler gældende arbejdsret og interne politikrav.
- Registrér personalesager, handlinger og resultater korrekt i virksomhedens systemer.
- Styrk ledernes tillid til at løse spørgsmål om medarbejderrelationer lovligt og effektivt.
- Samarbejd med fagforeninger og medarbejderrepræsentanter, hvor det er relevant.
- Følg nøgletal for medarbejderrelationer og støt initiativer til forbedring af HR-servicen.
- Lever hurtig, compliant og praktisk rådgivning om medarbejderrelationer til operationelle ledelsesteams i hele Storbritannien.
- Vær første kontaktpunkt for generelle HR-forespørgsler.
Krav
- Kan levere fjernsupport inden for medarbejderrelationer til en organisation med flere lokationer.
- Praktisk erfaring med at give HR-rådgivning ud fra relevante politikker og arbejdsret.
- Dygtig til at organisere, prioritere og håndtere en stor mængde sager og forespørgsler.
- Stærke mundtlige og skriftlige kommunikationsevner.
- Kan udarbejde korrespondance, der er klar, præcis og let at forstå.
- Stor sans for detaljer og en professionel telefonisk fremtoning.
- Pålidelig under pres og i stand til at levere arbejde inden for deadlines.
- Forstår kundernes behov og kan foreslå kommercielt passende løsninger.
- Praktisk og proaktiv tilgang til problemløsning.
- Solid viden om gældende arbejdsret og dens anvendelse på arbejdspladsen.
- Fortrolig med Microsoft Office-programmer.
- Erfaring med HR-systemer, HRIS- eller CRM-platforme er en fordel.
- Erfaring fra sundhedssektoren eller en anden reguleret sektor er en fordel.
- Er i gang med eller har gennemført mindst CIPD niveau 3.
- Mindst tre års HR-erfaring, herunder praktisk og kommercielt fokuseret HR-rådgivning.
Fordele
- 33 dages årlig ferie.
- Livsforsikring med økonomisk beskyttelse på op til 5.000 GBP.
- Online- og telefonkonsultationer med læge døgnet rundt, inklusive adgang til recepter.
- Adgang til en second opinion inden for medicinsk behandling.
- Kontantordning, der dækker eksempelvis tandpleje, synspleje og fodpleje.
- Konsultationer om mental sundhed.
- Fysioterapeutiske konsultationer.
- Juridisk rådgivning om private forhold.
- Økonomisk rådgivning om pensionsplanlægning, skattebesparelser og offentlige ydelser.
- Anerkendelse af lang anciennitet med ekstra årlig ferie.
- Værdibaseret internt anerkendelsesprogram med økonomiske belønninger.
- Henvis-en-ven-rekrutteringsordning med økonomiske incitamenter.
- Støtte fra EMED Foundation.
- Pensionsordning.
- Blue Light Card.
- Medarbejderassistanceprogram.
- Influenzavaccination gennem en intern kampagne.