LogoFresh Jobs Ahead
EMED Group
EMED Group
1.001 – 5.000 Karyawan
Asuransi kesehatanLayanan kesehatanLogistik
EMED Group ialah penyedia logistik penjagaan kesihatan dari United Kingdom yang memberi tumpuan kepada pengangkutan pesakit bukan kecemasan serta akses kepada perkhidmatan kesihatan dan penjagaan sosial. Dengan bekerjasama bersama NHS melalui empat bahagian khusus, organisasi ini beroperasi dari lebih 50 pangkalan dan mempunyai lebih daripada 2,800 orang tenaga kerja. Skop kerjanya merangkumi penyampaian dan penggerakan kontrak pengangkutan pesakit berskala besar, termasuk ketika tempoh permintaan luar biasa seperti pandemik COVID-19. Profil EMED Group mungkin relevan kepada calon yang meneroka peluang dalam operasi penjagaan kesihatan, logistik, pengangkutan pesakit dan perkhidmatan sokongan, dengan tumpuan yang dinyatakan terhadap pembangunan kerjaya serta kesihatan pekerja.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Penasihat Hubungan Karyawan – Hibrida, Inggris Raya | EMED Group

Mendukung para manajer di seluruh operasi logistik layanan kesehatan EMED Group di Inggris Raya dengan panduan praktis tentang hubungan karyawan. Anda akan menangani kasus hubungan karyawan, menafsirkan hukum ketenagakerjaan, dan membantu memperkuat penyampaian layanan SDM.

GBInggris Raya
£30.000 – £33.000 / tahun
HibridaPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Menangani kasus disipliner, keluhan, ketidakhadiran, masa percobaan, ketidakhadiran tanpa izin, kerja fleksibel, dan TUPE.
  • Membimbing manajer lini dalam menangani persoalan hubungan karyawan secara informal maupun formal.
  • Mendorong penerapan kebijakan perusahaan secara konsisten dan adil.
  • Memastikan panduan mencerminkan hukum ketenagakerjaan terkini serta persyaratan kebijakan internal.
  • Mencatat kasus hubungan karyawan, tindakan, dan hasilnya secara akurat dalam sistem perusahaan.
  • Meningkatkan kepercayaan diri manajer dalam menyelesaikan persoalan hubungan karyawan secara sah dan efektif.
  • Bekerja sama dengan serikat pekerja dan perwakilan karyawan jika diperlukan.
  • Memantau indikator kinerja hubungan karyawan dan mendukung inisiatif peningkatan layanan.
  • Memberikan nasihat hubungan karyawan yang cepat, sesuai ketentuan, dan praktis kepada tim manajemen operasional di seluruh Inggris Raya.
  • Menjadi kontak awal untuk pertanyaan umum terkait SDM.

Persyaratan

  • Mampu memberikan dukungan hubungan karyawan secara jarak jauh di seluruh operasi multi-lokasi.
  • Memiliki pengalaman praktis dalam memberikan nasihat SDM berdasarkan kebijakan dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan.
  • Terampil dalam mengatur, memprioritaskan, dan menangani banyak kasus serta pertanyaan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang kuat.
  • Mampu menyusun korespondensi yang jelas, ringkas, dan mudah dipahami.
  • Memiliki perhatian tinggi terhadap detail serta sikap profesional saat berkomunikasi melalui telepon.
  • Dapat diandalkan saat berada di bawah tekanan dan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai tenggat waktu.
  • Memahami kebutuhan pelanggan dan mampu mengusulkan solusi yang sesuai secara komersial.
  • Memiliki pendekatan praktis dan proaktif dalam menyelesaikan masalah.
  • Memiliki pengetahuan yang baik tentang hukum ketenagakerjaan terkini dan penerapannya di tempat kerja.
  • Percaya diri menggunakan aplikasi Microsoft Office.
  • Pengalaman menggunakan sistem SDM, HRIS, atau platform CRM merupakan nilai tambah.
  • Pengalaman di bidang layanan kesehatan atau sektor teregulasi lainnya merupakan nilai tambah.
  • Sedang menempuh atau telah menyelesaikan setidaknya CIPD Level 3.
  • Memiliki pengalaman SDM sekurang-kurangnya tiga tahun, termasuk memberikan nasihat SDM yang praktis dan berorientasi komersial.

Tunjangan

  • 33 hari cuti tahunan.
  • Asuransi jiwa dengan perlindungan finansial hingga £5.000.
  • Konsultasi dokter umum daring dan melalui telepon selama 24/7, termasuk akses resep.
  • Akses ke dukungan medis untuk opini kedua.
  • Manfaat paket tunai yang mencakup layanan seperti perawatan gigi, optik, dan chiropody.
  • Konsultasi kesehatan mental.
  • Konsultasi fisioterapi.
  • Panduan hukum untuk urusan domestik.
  • Panduan keuangan yang mencakup perencanaan pensiun, penghematan pajak, dan tunjangan negara.
  • Penghargaan masa kerja dengan tambahan cuti tahunan.
  • Program penghargaan internal berbasis nilai dengan imbalan finansial.
  • Program rekrutmen Refer-a-Friend dengan insentif finansial.
  • Dukungan dari EMED Foundation.
  • Skema pensiun.
  • Blue Light Card.
  • Program Bantuan Karyawan.
  • Vaksinasi flu melalui kampanye internal.