EMED Group er en britisk leverandør av helselogistikk med fokus på ikke-akutt pasienttransport og tilgang til helse- og sosialtjenester. Organisasjonen samarbeider med NHS gjennom fire spesialiserte divisjoner og driver virksomhet fra mer enn 50 baser med over 2 800 medarbeidere. Arbeidet omfatter levering og mobilisering av storskalaavtaler for pasienttransport, også i perioder med ekstraordinær etterspørsel, som under covid-19-pandemien. EMED Groups profil kan være relevant for kandidater som utforsker roller innen helsevirksomhet, logistikk, pasienttransport og støttetjenester, med et uttalt fokus på karriereutvikling og medarbeidernes helse.
Rådgiver for medarbeiderrelasjoner – hybridarbeid, Storbritannia | EMED Group
Støtt ledere i EMED Groups britiske helselogistikkvirksomhet med praktisk rådgivning om medarbeiderrelasjoner. Håndter HR-saker, tolk arbeidsrett og bidra til bedre HR-leveranser.
Storbritannia30 000 £ – 33 000 £ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Håndter saker om disiplin, klager, fravær, prøvetid, urettmessig fravær, fleksibelt arbeid og TUPE.
- Veiled linjeledere i uformelle og formelle spørsmål om medarbeiderrelasjoner.
- Frem en konsekvent og rettferdig bruk av virksomhetens retningslinjer.
- Kontroller at veiledningen er i tråd med gjeldende arbeidsrett og interne krav.
- Registrer HR-saker, tiltak og resultater nøyaktig i virksomhetens systemer.
- Styrk ledernes trygghet i å løse spørsmål om medarbeiderrelasjoner på en lovlig og effektiv måte.
- Samarbeid med fagforeninger og medarbeiderrepresentanter ved behov.
- Følg nøkkeltall for medarbeiderrelasjoner og støtt initiativer for å forbedre tjenestene.
- Lever rask, etterrettelig og praktisk rådgivning om medarbeiderrelasjoner til operative lederteam over hele Storbritannia.
- Vær første kontaktpunkt for generelle HR-henvendelser.
Krav
- Kan levere fjernstøtte innen medarbeiderrelasjoner til en virksomhet med flere lokasjoner.
- Praktisk erfaring med å gi HR-råd basert på relevante retningslinjer og arbeidslovgivning.
- Dyktig til å organisere, prioritere og håndtere store mengder saker og henvendelser.
- Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner.
- Kan utforme korrespondanse som er tydelig, konsis og lett å forstå.
- Svært nøyaktig og profesjonell på telefon.
- Pålitelig under press og i stand til å levere arbeid innen frister.
- Forstår kundenes behov og kan foreslå kommersielt egnede løsninger.
- Praktisk og proaktiv tilnærming til problemløsning.
- Gode kunnskaper om gjeldende arbeidsrett og hvordan den anvendes på arbeidsplassen.
- Fortrolig med Microsoft Office-programmer.
- Erfaring med HR-systemer, HRIS- eller CRM-plattformer er en fordel.
- Erfaring fra helsesektoren eller en annen regulert sektor er en fordel.
- Studerer mot, eller har fullført, minst CIPD nivå 3.
- Minst tre års HR-erfaring, inkludert praktisk og kommersielt fokusert HR-rådgivning.
Fordeler
- 33 dagers årlig ferie.
- Livsforsikring med økonomisk beskyttelse på opptil 5 000 GBP.
- Digitale lege- og telefonkonsultasjoner døgnet rundt, inkludert tilgang til resepter.
- Tilgang til medisinsk vurdering fra en annen lege.
- Kontantordning som dekker blant annet tannbehandling, synsundersøkelser og fotpleie.
- Konsultasjoner innen psykisk helse.
- Fysioterapikonsultasjoner.
- Juridisk veiledning i private saker.
- Økonomisk veiledning om pensjonsplanlegging, skattebesparelser og offentlige ytelser.
- Anerkjennelse av lang tjenestetid med ekstra årlig ferie.
- Verdibasert internt anerkjennelsesprogram med økonomiske belønninger.
- Verv-en-venn-rekrutteringsordning med økonomiske insentiver.
- Støtte fra EMED Foundation.
- Pensjonsordning.
- Blue Light Card.
- Program for medarbeiderstøtte.
- Influensavaksine gjennom en intern kampanje.