קבוצת EMED היא ספקית בריטית של שירותים לוגיסטיים בתחום הבריאות, המתמקדת בהסעת מטופלים שאינה חירומית ובהנגשת שירותי בריאות ורווחה. הארגון פועל בשיתוף עם שירות הבריאות הלאומי הבריטי (NHS) באמצעות ארבע חטיבות מתמחות, ומפעיל את פעילותו ביותר מ-50 בסיסים, עם כוח עבודה המונה יותר מ-2,800 עובדים. פעילותו כוללת אספקה והפעלה של חוזים רחבי היקף להסעת מטופלים, לרבות בתקופות של ביקוש חריג כמו מגפת הקורונה. הפרופיל של קבוצת EMED עשוי להיות רלוונטי למועמדים הבוחנים תפקידים בתחומי תפעול שירותי הבריאות, לוגיסטיקה, הסעת מטופלים ושירותי תמיכה, תוך דגש מוצהר על פיתוח קריירה ובריאות העובדים.
יועץ יחסי עובדים – עבודה היברידית, בריטניה | קבוצת EMED
תמיכה במנהלים ברחבי פעילות הלוגיסטיקה הרפואית של קבוצת EMED בבריטניה באמצעות הנחיות מעשיות בנושא יחסי עובדים. התפקיד כולל ניהול מקרי יחסי עובדים, פרשנות של דיני העבודה וסיוע בחיזוק מתן שירותי משאבי האנוש.
תיאור
- ניהול מקרי משמעת, תלונות, היעדרות, תקופת ניסיון, היעדרות ללא אישור, עבודה גמישה והעברת עובדים בהתאם לתקנות TUPE.
- הנחיית מנהלים ישירים בנושאים לא פורמליים ופורמליים של יחסי עובדים.
- קידום שימוש עקבי והוגן במדיניות החברה.
- בדיקה שההנחיות משקפות את דיני העבודה העדכניים ואת דרישות המדיניות הפנימית.
- תיעוד מדויק של מקרי יחסי עובדים, פעולות ותוצאות במערכות החברה.
- חיזוק ביטחונם של המנהלים ביכולתם לפתור סוגיות של יחסי עובדים באופן חוקי ויעיל.
- עבודה עם איגודי עובדים ונציגי עובדים לפי הצורך.
- מעקב אחר מדדי הביצוע של יחסי העובדים ותמיכה ביוזמות לשיפור השירות.
- מתן ייעוץ מהיר, תואם ומעשי בנושא יחסי עובדים לצוותי הניהול התפעולי ברחבי בריטניה.
- שמשו כאיש הקשר הראשון לפניות כלליות בנושא משאבי אנוש.
דרישות
- יכולת לספק תמיכה מרחוק בנושא יחסי עובדים בפעילות מרובת אתרים.
- ניסיון מעשי במתן ייעוץ משאבי אנוש בהתאם למדיניות הרלוונטית ולחקיקת העבודה.
- מיומנות בארגון, תעדוף וניהול של היקפים משמעותיים של תיקים ופניות.
- כישורי תקשורת מעולים בעל פה ובכתב.
- יכולת לנסח התכתבויות ברורות, תמציתיות וקלות להבנה.
- תשומת לב רבה לפרטים וסגנון טלפוני מקצועי.
- אמינות בתנאי לחץ ויכולת לעמוד בלוחות זמנים.
- הבנת צורכי הלקוחות ויכולת להציע פתרונות מתאימים מבחינה עסקית.
- גישה מעשית ויוזמת לפתרון בעיות.
- ידע טוב בדיני העבודה העדכניים וביישומם במקום העבודה.
- ביטחון בשימוש ביישומי Microsoft Office.
- ניסיון במערכות משאבי אנוש, במערכות HRIS או בפלטפורמות CRM הוא יתרון.
- ניסיון בתחום הבריאות או בענף מפוקח אחר הוא יתרון.
- לומד כעת לקראת CIPD ברמה 3 לפחות, או השלים רמה זו.
- לפחות שלוש שנות ניסיון במשאבי אנוש, כולל מתן ייעוץ מעשי וממוקד עסקית בתחום משאבי האנוש.
הטבות
- 33 ימי חופשה שנתית.
- ביטוח חיים המציע הגנה כספית של עד 5,000 ליש״ט.
- ייעוצים רפואיים מקוונים וטלפוניים 24/7, כולל גישה למרשמים.
- גישה לתמיכה רפואית לקבלת חוות דעת שנייה.
- הטבות במסגרת תוכנית החזרים המכסות שירותים כגון טיפולי שיניים, ראייה ופודיאטריה.
- ייעוצי בריאות הנפש.
- ייעוצי פיזיותרפיה.
- הכוונה משפטית בעניינים משפחתיים.
- הכוונה פיננסית הכוללת תכנון פרישה, חיסכון במס והטבות מדינה.
- הוקרה על ותק הכוללת ימי חופשה שנתית נוספים.
- תוכנית הוקרה פנימית המבוססת על ערכים עם תגמולים כספיים.
- תוכנית חבר-מביא-חבר לגיוס עובדים עם תמריצים כספיים.
- תמיכה מקרן EMED.
- תוכנית פנסיה.
- כרטיס Blue Light.
- תוכנית סיוע לעובדים.
- חיסון נגד שפעת במסגרת קמפיין פנימי.