A EMED Group é uma empresa britânica de logística de saúde com foco no transporte não emergencial de pacientes e no acesso a serviços de saúde e assistência social. Trabalhando com o NHS por meio de quatro divisões especializadas, a organização opera em mais de 50 bases e conta com mais de 2.800 colaboradores. Seu trabalho inclui prestar e mobilizar contratos de transporte de pacientes em grande escala, inclusive durante períodos de demanda excepcional, como a pandemia de COVID-19. O perfil da EMED Group pode ser relevante para candidatos que estejam explorando oportunidades em operações de saúde, logística, transporte de pacientes e serviços de apoio, com foco declarado no desenvolvimento profissional e na saúde dos colaboradores.
Consultor de Relações Trabalhistas – Híbrido, Reino Unido | EMED Group
Você dará suporte aos gestores de toda a operação britânica de logística de saúde do EMED Group com orientações práticas sobre relações trabalhistas. Gerenciará casos de relações trabalhistas, interpretará a legislação trabalhista e ajudará a fortalecer a prestação de serviços de RH.
Reino Unido£ 30.000 – £ 33.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Gerenciar casos disciplinares, de reclamações, ausências, período de experiência, ausência não autorizada, trabalho flexível e TUPE.
- Orientar gestores de linha em questões formais e informais de relações trabalhistas.
- Promover o uso consistente e equitativo das políticas da empresa.
- Verificar se as orientações refletem a legislação trabalhista vigente e os requisitos das políticas internas.
- Registrar com precisão os casos de relações trabalhistas, as ações e os resultados nos sistemas da empresa.
- Aumentar a confiança dos gestores para resolver questões de relações trabalhistas de forma legal e eficaz.
- Trabalhar com sindicatos e representantes dos funcionários quando apropriado.
- Monitorar indicadores de desempenho de relações trabalhistas e apoiar iniciativas de melhoria dos serviços.
- Prestar orientação rápida, em conformidade e prática sobre relações trabalhistas às equipes de gestão operacional em todo o Reino Unido.
- Atuar como primeiro ponto de contato para consultas gerais de RH.
Requisitos
- Capacidade de oferecer suporte remoto em relações trabalhistas em uma operação com várias unidades.
- Experiência prática na prestação de orientação de RH com base nas políticas relevantes e na legislação trabalhista.
- Habilidade para organizar, priorizar e gerenciar um volume substancial de casos e consultas.
- Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
- Capacidade de redigir correspondências claras, concisas e fáceis de entender.
- Grande atenção aos detalhes e postura profissional ao telefone.
- Confiabilidade sob pressão e capacidade de cumprir prazos.
- Compreensão das necessidades dos clientes e capacidade de propor soluções comercialmente adequadas.
- Abordagem prática e proativa para resolver problemas.
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista vigente e de sua aplicação no ambiente de trabalho.
- Segurança no uso dos aplicativos do Microsoft Office.
- Experiência com sistemas de RH, plataformas HRIS ou CRM será considerada desejável.
- Experiência na área da saúde ou em outro setor regulamentado será considerada desejável.
- Estar cursando ou ter concluído pelo menos o CIPD Level 3.
- Pelo menos três anos de experiência em RH, incluindo experiência prática e com foco comercial na prestação de orientação de RH.
Benefícios
- 33 dias de férias anuais.
- Seguro de vida com proteção financeira de até £ 5.000.
- Consultas com clínico geral on-line e por telefone 24 horas por dia, incluindo acesso a receitas médicas.
- Acesso a suporte médico para segunda opinião.
- Benefícios de plano de saúde cobrindo serviços como atendimento odontológico, óptico e podológico.
- Consultas de saúde mental.
- Consultas de fisioterapia.
- Orientação jurídica para questões domésticas.
- Orientação financeira sobre planejamento da aposentadoria, economia tributária e benefícios estatais.
- Reconhecimento por tempo de serviço com dias adicionais de férias.
- Programa interno de reconhecimento baseado em valores, com recompensas financeiras.
- Programa de indicação de candidatos com incentivos financeiros.
- Suporte da Fundação EMED.
- Plano de previdência.
- Blue Light Card.
- Programa de assistência ao funcionário.
- Vacinação contra a gripe por meio de uma campanha interna.