EMED Group

1,001 – 5,000 Mga Empleyado

Logistics Pangangalagang pangkalusugan Seguro sa kalusugan

Ang EMED Group ay isang provider ng healthcare logistics sa United Kingdom na nakatuon sa hindi pang-emergency na transportasyon ng mga pasyente at sa pag-access sa mga serbisyong pangkalusugan at pangangalagang panlipunan. Nakikipagtulungan ang organisasyon sa NHS sa pamamagitan ng apat na espesyalistang dibisyon, at nagpapatakbo mula sa mahigit 50 base kasama ang higit 2,800 kawani. Kabilang sa gawain nito ang paghahatid at pagpapakilos ng malalaking kontrata para sa transportasyon ng mga pasyente, kabilang sa mga panahong may pambihirang pangangailangan gaya ng pandemya ng COVID-19. Maaaring maging kaugnay ang profile ng EMED Group para sa mga kandidatong tumitingin ng mga oportunidad sa healthcare operations, logistics, transportasyon ng pasyente at mga support service, na may ipinapahayag na pagtutuon sa pagpapaunlad ng karera at kalusugan ng mga empleyado.

Mga Trabaho sa Kumpanya

Tagapayo sa Ugnayan ng Empleyado – Hybrid, UK | EMED Group

Suportahan ang mga manager sa buong operasyon ng healthcare logistics ng EMED Group sa UK sa pamamagitan ng praktikal na gabay sa ugnayan ng empleyado. Pamamahalaan mo ang mga kaso sa ugnayan ng empleyado, bibigyang-kahulugan ang batas sa paggawa, at tutulong na palakasin ang paghahatid ng serbisyo ng HR.

6 araw ang nakalipas

United Kingdom

£30,000 – £33,000 / taon

Hybrid Full-time Gitnang antas Senior Kinakailangang Wika: Ingles Yamang tao

Paglalarawan

Pamahalaan ang mga kaso ng disiplina, reklamo, pagliban, probation, AWOL, flexible working at TUPE.
Gabayan ang mga line manager sa impormal at pormal na usapin ng ugnayan ng empleyado.
Itaguyod ang pare-pareho at patas na paggamit ng mga patakaran ng kumpanya.
Suriin kung ang gabay ay naaayon sa kasalukuyang batas sa paggawa at mga kinakailangan ng panloob na patakaran.
Tumpak na itala ang mga kaso, aksyon at resulta sa ugnayan ng empleyado sa mga sistema ng kumpanya.
Palakasin ang kumpiyansa ng mga manager sa legal at epektibong paglutas ng mga usapin sa ugnayan ng empleyado.
Makipagtulungan sa mga unyon ng manggagawa at kinatawan ng empleyado kung naaangkop.
Subaybayan ang mga panukat ng performance sa ugnayan ng empleyado at suportahan ang mga inisyatiba para sa pagpapahusay ng serbisyo.
Maghatid ng mabilis, sumusunod sa mga kinakailangan at praktikal na payo sa ugnayan ng empleyado sa mga operational management team sa buong UK.
Maging unang kontak para sa mga pangkalahatang katanungan tungkol sa HR.

Mga Kinakailangan

Kayang magbigay ng remote na suporta sa ugnayan ng empleyado sa isang operasyon na may maraming lugar.
May praktikal na karanasan sa pagbibigay ng payo sa HR batay sa mga kaugnay na patakaran at batas sa paggawa.
Mahusay sa pag-aayos, pag-uuna at pamamahala ng malaking dami ng mga kaso at katanungan.
Malakas ang kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
Kayang gumawa ng mga liham at komunikasyong malinaw, maikli at madaling maunawaan.
Mataas ang atensyon sa detalye at may propesyonal na paraan ng pakikipag-usap sa telepono.
Maaasahan sa ilalim ng pressure at kayang maghatid ng trabaho sa takdang panahon.
Nauunawaan ang mga pangangailangan ng customer at makapagmumungkahi ng mga solusyong angkop sa negosyo.
Praktikal at maagap ang paraan sa paglutas ng mga problema.
May matibay na kaalaman sa kasalukuyang batas sa paggawa at sa aplikasyon nito sa lugar ng trabaho.
Kumpiyansang gumamit ng mga application ng Microsoft Office.
Kanais-nais ang karanasan sa mga HR system, HRIS o CRM platform.
Kanais-nais ang karanasan sa healthcare o ibang sektor na may regulasyon.
Kasalukuyang kumukuha o nakatapos ng hindi bababa sa CIPD Level 3.
May hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa HR, kabilang ang praktikal at nakatuon sa komersyong payo sa HR.

Mga Benepisyo

33 araw na annual leave.
Life assurance na nagbibigay ng pinansyal na proteksyon hanggang £5,000.
24/7 online at telephone consultation sa general practitioner, kabilang ang access sa reseta.
Access sa medical second-opinion support.
Mga benepisyo sa cash plan para sa mga serbisyong gaya ng dental, optical at chiropody care.
Mga konsultasyon sa mental health.
Mga konsultasyon sa physiotherapy.
Legal na gabay para sa mga usaping pambahay.
Gabay pinansyal para sa pagpaplano ng pagreretiro, pagtitipid sa buwis at mga benepisyo ng estado.
Pagkilala sa mahabang serbisyo na may karagdagang annual leave.
Panloob na values-led recognition programme na may mga gantimpalang pinansyal.
Refer-a-Friend recruitment scheme na may mga insentibong pinansyal.
Suporta mula sa EMED Foundation.
Pension scheme.
Blue Light Card.
Employee Assistance Programme.
Flu vaccination sa pamamagitan ng panloob na kampanya.