
EMED Group เป็นผู้ให้บริการโลจิสติกส์ด้านการดูแลสุขภาพในสหราชอาณาจักร โดยมุ่งเน้นการขนส่งผู้ป่วยที่ไม่ฉุกเฉินและการช่วยให้เข้าถึงบริการสุขภาพและบริการดูแลสังคม องค์กรนี้ทำงานร่วมกับ NHS ผ่านแผนกเฉพาะทาง 4 แผนก ดำเนินงานจากฐานปฏิบัติการมากกว่า 50 แห่ง และมีบุคลากรมากกว่า 2,800 คน งานของ EMED Group ครอบคลุมการให้บริการและระดมทรัพยากรสำหรับสัญญาขนส่งผู้ป่วยขนาดใหญ่ รวมถึงในช่วงที่มีความต้องการสูงเป็นพิเศษ เช่น การระบาดของโควิด-19 ข้อมูลเกี่ยวกับ EMED Group อาจเหมาะกับผู้สมัครที่กำลังมองหาตำแหน่งงานด้านการดำเนินงานสาธารณสุข โลจิสติกส์ การขนส่งผู้ป่วย และบริการสนับสนุน โดยองค์กรระบุว่าให้ความสำคัญกับการพัฒนาอาชีพและสุขภาพของพนักงาน
ที่ปรึกษาด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน – ทำงานแบบไฮบริด สหราชอาณาจักร | EMED Group
สนับสนุนผู้จัดการทั่วทั้งการดำเนินงานด้านโลจิสติกส์การดูแลสุขภาพของ EMED Group ในสหราชอาณาจักรด้วยคำแนะนำด้านความสัมพันธ์กับพนักงานที่นำไปใช้ได้จริง คุณจะดูแลกรณีด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน ตีความกฎหมายการจ้างงาน และช่วยเสริมความแข็งแกร่งในการให้บริการทรัพยากรบุคคล
£30,000 – £33,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับกลางระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- ดูแลกรณีเกี่ยวกับวินัย การร้องทุกข์ การขาดงาน การทดลองงาน การขาดงานโดยไม่แจ้ง การทำงานแบบยืดหยุ่น และ TUPE
- ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานทั้งแบบไม่เป็นทางการและเป็นทางการ
- ส่งเสริมการใช้ระเบียบปฏิบัติของบริษัทอย่างสม่ำเสมอและเท่าเทียม
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำแนะนำสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานปัจจุบันและข้อกำหนดของนโยบายภายใน
- บันทึกกรณี การดำเนินการ และผลลัพธ์ด้านความสัมพันธ์กับพนักงานในระบบของบริษัทอย่างถูกต้อง
- เสริมสร้างความมั่นใจให้ผู้จัดการในการแก้ไขประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างถูกกฎหมายและมีประสิทธิผล
- ทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานและตัวแทนพนักงานตามความเหมาะสม
- ติดตามตัวชี้วัดผลการดำเนินงานด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและสนับสนุนโครงการปรับปรุงบริการ
- ให้คำแนะนำด้านความสัมพันธ์กับพนักงานที่รวดเร็ว เป็นไปตามข้อกำหนด และใช้ได้จริงแก่ทีมผู้บริหารฝ่ายปฏิบัติการทั่วสหราชอาณาจักร
- ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อเบื้องต้นสำหรับข้อสอบถามด้านทรัพยากรบุคคลทั่วไป
คุณสมบัติ
- สามารถให้การสนับสนุนด้านความสัมพันธ์กับพนักงานจากระยะไกลแก่การดำเนินงานที่มีหลายสถานที่ได้
- มีประสบการณ์จริงในการให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลภายใต้นโยบายที่เกี่ยวข้องและกฎหมายการจ้างงาน
- มีทักษะในการจัดระเบียบ จัดลำดับความสำคัญ และบริหารกรณีและข้อสอบถามจำนวนมาก
- มีทักษะการสื่อสารทั้งการพูดและการเขียนที่ดี
- สามารถจัดทำจดหมายโต้ตอบที่ชัดเจน กระชับ และเข้าใจง่าย
- ใส่ใจในรายละเอียดสูงและมีมารยาททางโทรศัพท์อย่างมืออาชีพ
- น่าเชื่อถือภายใต้แรงกดดันและสามารถส่งมอบงานได้ตามกำหนดเวลา
- เข้าใจความต้องการของลูกค้าและสามารถเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมในเชิงธุรกิจ
- มีแนวทางการแก้ไขปัญหาที่ใช้ได้จริงและเชิงรุก
- มีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานปัจจุบันและการประยุกต์ใช้ในสถานที่ทำงาน
- มั่นใจในการใช้แอปพลิเคชัน Microsoft Office
- หากมีประสบการณ์ใช้ระบบทรัพยากรบุคคล HRIS หรือแพลตฟอร์ม CRM จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ในธุรกิจการดูแลสุขภาพหรือภาคส่วนอื่นที่มีการกำกับดูแล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- กำลังศึกษาอยู่หรือสำเร็จการศึกษาอย่างน้อยระดับ CIPD Level 3
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยสามปี รวมถึงประสบการณ์ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่ใช้ได้จริงและมุ่งเน้นเชิงธุรกิจ
สวัสดิการ
- วันลาพักร้อนประจำปี 33 วัน
- ประกันชีวิตที่ให้ความคุ้มครองทางการเงินสูงสุด 5,000 ปอนด์
- บริการปรึกษาแพทย์ทั่วไปออนไลน์และทางโทรศัพท์ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน รวมถึงการเข้าถึงบริการสั่งยา
- เข้าถึงบริการขอความเห็นทางการแพทย์ที่สอง
- สิทธิประโยชน์จากแผนเงินสดที่ครอบคลุมบริการต่าง ๆ เช่น ทันตกรรม สายตา และการดูแลเท้า
- บริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต
- บริการให้คำปรึกษาด้านกายภาพบำบัด
- คำแนะนำด้านกฎหมายสำหรับเรื่องภายในครอบครัว
- คำแนะนำด้านการเงินเกี่ยวกับการวางแผนเกษียณ การประหยัดภาษี และสิทธิประโยชน์จากรัฐ
- การยกย่องอายุงานพร้อมวันลาพักร้อนประจำปีเพิ่มเติม
- โครงการยกย่องพนักงานภายในที่ขับเคลื่อนด้วยค่านิยม พร้อมรางวัลทางการเงิน
- โครงการแนะนำเพื่อนเพื่อสมัครงานพร้อมสิ่งจูงใจทางการเงิน
- การสนับสนุนจาก EMED Foundation
- โครงการบำนาญ
- บัตร Blue Light
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- การฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ผ่านแคมเปญภายใน