EMED Group
EMED Group
EMED Group เป็นผู้ให้บริการโลจิสติกส์ด้านการดูแลสุขภาพในสหราชอาณาจักร โดยมุ่งเน้นการขนส่งผู้ป่วยที่ไม่ฉุกเฉินและการช่วยให้เข้าถึงบริการสุขภาพและบริการดูแลสังคม องค์กรนี้ทำงานร่วมกับ NHS ผ่านแผนกเฉพาะทาง 4 แผนก ดำเนินงานจากฐานปฏิบัติการมากกว่า 50 แห่ง และมีบุคลากรมากกว่า 2,800 คน งานของ EMED Group ครอบคลุมการให้บริการและระดมทรัพยากรสำหรับสัญญาขนส่งผู้ป่วยขนาดใหญ่ รวมถึงในช่วงที่มีความต้องการสูงเป็นพิเศษ เช่น การระบาดของโควิด-19 ข้อมูลเกี่ยวกับ EMED Group อาจเหมาะกับผู้สมัครที่กำลังมองหาตำแหน่งงานด้านการดำเนินงานสาธารณสุข โลจิสติกส์ การขนส่งผู้ป่วย และบริการสนับสนุน โดยองค์กรระบุว่าให้ความสำคัญกับการพัฒนาอาชีพและสุขภาพของพนักงาน

ที่ปรึกษาด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน – ทำงานแบบไฮบริด สหราชอาณาจักร | EMED Group

สนับสนุนผู้จัดการทั่วทั้งการดำเนินงานด้านโลจิสติกส์การดูแลสุขภาพของ EMED Group ในสหราชอาณาจักรด้วยคำแนะนำด้านความสัมพันธ์กับพนักงานที่นำไปใช้ได้จริง คุณจะดูแลกรณีด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน ตีความกฎหมายการจ้างงาน และช่วยเสริมความแข็งแกร่งในการให้บริการทรัพยากรบุคคล

รายละเอียด

  • ดูแลกรณีเกี่ยวกับวินัย การร้องทุกข์ การขาดงาน การทดลองงาน การขาดงานโดยไม่แจ้ง การทำงานแบบยืดหยุ่น และ TUPE
  • ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานทั้งแบบไม่เป็นทางการและเป็นทางการ
  • ส่งเสริมการใช้ระเบียบปฏิบัติของบริษัทอย่างสม่ำเสมอและเท่าเทียม
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำแนะนำสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานปัจจุบันและข้อกำหนดของนโยบายภายใน
  • บันทึกกรณี การดำเนินการ และผลลัพธ์ด้านความสัมพันธ์กับพนักงานในระบบของบริษัทอย่างถูกต้อง
  • เสริมสร้างความมั่นใจให้ผู้จัดการในการแก้ไขประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างถูกกฎหมายและมีประสิทธิผล
  • ทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานและตัวแทนพนักงานตามความเหมาะสม
  • ติดตามตัวชี้วัดผลการดำเนินงานด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและสนับสนุนโครงการปรับปรุงบริการ
  • ให้คำแนะนำด้านความสัมพันธ์กับพนักงานที่รวดเร็ว เป็นไปตามข้อกำหนด และใช้ได้จริงแก่ทีมผู้บริหารฝ่ายปฏิบัติการทั่วสหราชอาณาจักร
  • ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อเบื้องต้นสำหรับข้อสอบถามด้านทรัพยากรบุคคลทั่วไป

คุณสมบัติ

  • สามารถให้การสนับสนุนด้านความสัมพันธ์กับพนักงานจากระยะไกลแก่การดำเนินงานที่มีหลายสถานที่ได้
  • มีประสบการณ์จริงในการให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลภายใต้นโยบายที่เกี่ยวข้องและกฎหมายการจ้างงาน
  • มีทักษะในการจัดระเบียบ จัดลำดับความสำคัญ และบริหารกรณีและข้อสอบถามจำนวนมาก
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งการพูดและการเขียนที่ดี
  • สามารถจัดทำจดหมายโต้ตอบที่ชัดเจน กระชับ และเข้าใจง่าย
  • ใส่ใจในรายละเอียดสูงและมีมารยาททางโทรศัพท์อย่างมืออาชีพ
  • น่าเชื่อถือภายใต้แรงกดดันและสามารถส่งมอบงานได้ตามกำหนดเวลา
  • เข้าใจความต้องการของลูกค้าและสามารถเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมในเชิงธุรกิจ
  • มีแนวทางการแก้ไขปัญหาที่ใช้ได้จริงและเชิงรุก
  • มีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานปัจจุบันและการประยุกต์ใช้ในสถานที่ทำงาน
  • มั่นใจในการใช้แอปพลิเคชัน Microsoft Office
  • หากมีประสบการณ์ใช้ระบบทรัพยากรบุคคล HRIS หรือแพลตฟอร์ม CRM จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์ในธุรกิจการดูแลสุขภาพหรือภาคส่วนอื่นที่มีการกำกับดูแล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • กำลังศึกษาอยู่หรือสำเร็จการศึกษาอย่างน้อยระดับ CIPD Level 3
  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยสามปี รวมถึงประสบการณ์ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่ใช้ได้จริงและมุ่งเน้นเชิงธุรกิจ

สวัสดิการ

  • วันลาพักร้อนประจำปี 33 วัน
  • ประกันชีวิตที่ให้ความคุ้มครองทางการเงินสูงสุด 5,000 ปอนด์
  • บริการปรึกษาแพทย์ทั่วไปออนไลน์และทางโทรศัพท์ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน รวมถึงการเข้าถึงบริการสั่งยา
  • เข้าถึงบริการขอความเห็นทางการแพทย์ที่สอง
  • สิทธิประโยชน์จากแผนเงินสดที่ครอบคลุมบริการต่าง ๆ เช่น ทันตกรรม สายตา และการดูแลเท้า
  • บริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต
  • บริการให้คำปรึกษาด้านกายภาพบำบัด
  • คำแนะนำด้านกฎหมายสำหรับเรื่องภายในครอบครัว
  • คำแนะนำด้านการเงินเกี่ยวกับการวางแผนเกษียณ การประหยัดภาษี และสิทธิประโยชน์จากรัฐ
  • การยกย่องอายุงานพร้อมวันลาพักร้อนประจำปีเพิ่มเติม
  • โครงการยกย่องพนักงานภายในที่ขับเคลื่อนด้วยค่านิยม พร้อมรางวัลทางการเงิน
  • โครงการแนะนำเพื่อนเพื่อสมัครงานพร้อมสิ่งจูงใจทางการเงิน
  • การสนับสนุนจาก EMED Foundation
  • โครงการบำนาญ
  • บัตร Blue Light
  • โครงการช่วยเหลือพนักงาน
  • การฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ผ่านแคมเปญภายใน