EMED Group ist ein britischer Anbieter von Gesundheitslogistik mit Schwerpunkt auf nicht dringenden Patiententransporten und dem Zugang zu Gesundheits- und Sozialfürsorgeleistungen. Über vier spezialisierte Geschäftsbereiche arbeitet die Organisation mit dem NHS zusammen und ist mit mehr als 50 Standorten und über 2.800 Mitarbeitenden tätig. Zu den Aufgaben gehören die Umsetzung und Mobilisierung groß angelegter Patiententransportverträge, auch in Zeiten außergewöhnlich hoher Nachfrage wie während der COVID-19-Pandemie. Das Profil von EMED Group kann für Bewerberinnen und Bewerber interessant sein, die Tätigkeiten im Gesundheitswesen, in der Logistik, im Patiententransport oder in Unterstützungsdiensten suchen, wobei das Unternehmen nach eigenen Angaben einen Schwerpunkt auf berufliche Entwicklung und die Gesundheit der Mitarbeitenden legt.
Berater:in für Mitarbeiterbeziehungen – Hybrid, Vereinigtes Königreich | EMED Group
Unterstützen Sie Führungskräfte im britischen Gesundheitslogistikbetrieb der EMED Group mit praxisnaher Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen. Sie bearbeiten Fälle, legen Arbeitsrecht aus und helfen, die HR-Servicequalität zu verbessern.
Vereinigtes Königreich30.000 £ – 33.000 £ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Bearbeitung von Disziplinar-, Beschwerde-, Fehlzeiten-, Probezeit-, AWOL-, Teilzeit- und TUPE-Fällen.
- Begleitung von Führungskräften bei informellen und formellen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
- Förderung einer einheitlichen und fairen Anwendung der Unternehmensrichtlinien.
- Prüfung, ob die Beratung dem aktuellen Arbeitsrecht und den internen Richtlinien entspricht.
- Sorgfältige Erfassung von Fällen, Maßnahmen und Ergebnissen zu Mitarbeiterbeziehungen in den Unternehmenssystemen.
- Stärkung des Vertrauens von Führungskräften, Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen rechtmäßig und wirksam zu lösen.
- Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen, sofern angemessen.
- Überwachung von Leistungskennzahlen zu Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung von Initiativen zur Serviceverbesserung.
- Zeitnahe, rechtskonforme und praxisnahe Beratung der operativen Managementteams im gesamten Vereinigten Königreich.
- Erste Ansprechperson für allgemeine HR-Anfragen.
Anforderungen
- Fähigkeit, eine standortübergreifende Organisation aus der Ferne zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen zu unterstützen.
- Praktische Erfahrung in der HR-Beratung auf Grundlage relevanter Richtlinien und arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Ausgeprägte Fähigkeit, umfangreiche Fall- und Anfragevolumina zu organisieren, zu priorisieren und zu bearbeiten.
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, klare, prägnante und verständliche Korrespondenz zu verfassen.
- Ausgeprägte Detailgenauigkeit und professionelles Auftreten am Telefon.
- Zuverlässigkeit unter Druck sowie Fähigkeit, Arbeiten fristgerecht zu erledigen.
- Verständnis für Kundenbedürfnisse und Fähigkeit, wirtschaftlich passende Lösungen vorzuschlagen.
- Praktische und proaktive Herangehensweise an die Problemlösung.
- Fundierte Kenntnisse des aktuellen Arbeitsrechts und seiner Anwendung am Arbeitsplatz.
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen.
- Erfahrung mit HR-Systemen, HRIS- oder CRM-Plattformen ist wünschenswert.
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder einem anderen regulierten Bereich ist wünschenswert.
- Derzeit in Ausbildung für oder bereits abgeschlossen: mindestens CIPD Level 3.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, einschließlich praktischer und wirtschaftlich ausgerichteter HR-Beratung.
Zusatzleistungen
- 33 Urlaubstage pro Jahr.
- Lebensversicherung mit finanzieller Absicherung von bis zu 5.000 £.
- Rund um die Uhr zugängliche Online- und telefonische GP-Konsultationen einschließlich Zugang zu Rezepten.
- Zugang zu medizinischer Unterstützung durch eine Zweitmeinung.
- Cash-Plan-Leistungen für Angebote wie Zahn-, Augen- und Fußpflege.
- Beratung zur psychischen Gesundheit.
- Physiotherapeutische Beratung.
- Rechtliche Beratung in privaten Angelegenheiten.
- Finanzielle Beratung zu Altersvorsorge, Steuersparmöglichkeiten und staatlichen Leistungen.
- Anerkennung langjähriger Betriebszugehörigkeit mit zusätzlichen Urlaubstagen.
- Werteorientiertes internes Anerkennungsprogramm mit finanziellen Prämien.
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm mit finanziellen Anreizen.
- Unterstützung durch die EMED Foundation.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Blue Light Card.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Grippeschutzimpfung im Rahmen einer internen Kampagne.