EMED Group to brytyjski dostawca usług logistycznych w sektorze ochrony zdrowia, specjalizujący się w niepilnym transporcie pacjentów oraz zapewnianiu dostępu do usług medycznych i opieki społecznej. Współpracując z brytyjską publiczną służbą zdrowia (NHS) za pośrednictwem czterech wyspecjalizowanych oddziałów, organizacja prowadzi działalność w ponad 50 bazach i zatrudnia ponad 2800 osób. Firma realizuje i uruchamia zakrojone na szeroką skalę kontrakty dotyczące transportu pacjentów, również w okresach wyjątkowo wysokiego zapotrzebowania, takich jak pandemia COVID-19. Profil EMED Group może zainteresować kandydatów rozważających pracę w obszarze operacji medycznych, logistyki, transportu pacjentów i usług wsparcia, przy deklarowanym nacisku na rozwój kariery oraz zdrowie pracowników.
Doradca ds. relacji pracowniczych — praca hybrydowa, Wielka Brytania | EMED Group
Zapewniaj menedżerom w brytyjskiej działalności logistycznej EMED Group w sektorze ochrony zdrowia praktyczne wsparcie w zakresie relacji pracowniczych. Prowadź sprawy z tego obszaru, interpretuj prawo pracy i pomagaj doskonalić świadczenie usług HR.
Wielka Brytania30 000 £ – 33 000 £ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Prowadzenie spraw dotyczących postępowań dyscyplinarnych, skarg, nieobecności, okresu próbnego, nieusprawiedliwionych nieobecności, elastycznej organizacji pracy i transferu pracowników zgodnie z TUPE.
- Wspieranie kierowników liniowych w nieformalnych i formalnych kwestiach dotyczących relacji pracowniczych.
- Promowanie spójnego i sprawiedliwego stosowania polityk firmy.
- Sprawdzanie, czy udzielane wskazówki odzwierciedlają aktualne prawo pracy i wymagania wewnętrznych polityk.
- Dokładne rejestrowanie spraw, działań i wyników w systemach firmowych.
- Budowanie pewności menedżerów w zgodnym z prawem i skutecznym rozwiązywaniu kwestii pracowniczych.
- Współpraca ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników w odpowiednich przypadkach.
- Monitorowanie wskaźników efektywności działań z zakresu relacji pracowniczych i wspieranie inicjatyw usprawniających usługi.
- Udzielanie terminowych, zgodnych z przepisami i praktycznych porad dotyczących relacji pracowniczych zespołom operacyjnym w całej Wielkiej Brytanii.
- Pełnienie funkcji pierwszego kontaktu w ogólnych zapytaniach HR.
Wymagania
- Gotowość do zdalnego zapewniania wsparcia w zakresie relacji pracowniczych w organizacji działającej w wielu lokalizacjach.
- Praktyczne doświadczenie w udzielaniu porad HR zgodnie z odpowiednimi politykami i przepisami prawa pracy.
- Umiejętność organizowania, ustalania priorytetów i prowadzenia dużej liczby spraw oraz zapytań.
- Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
- Umiejętność tworzenia jasnej, zwięzłej i łatwej do zrozumienia korespondencji.
- Duża dbałość o szczegóły i profesjonalny sposób prowadzenia rozmów telefonicznych.
- Rzetelność w sytuacjach presji oraz zdolność dotrzymywania terminów.
- Rozumienie potrzeb klientów i umiejętność proponowania rozwiązań odpowiednich z biznesowego punktu widzenia.
- Praktyczne i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Dobra znajomość aktualnego prawa pracy i jego stosowania w miejscu pracy.
- Swobodne korzystanie z aplikacji Microsoft Office.
- Doświadczenie w pracy z systemami HR, platformami HRIS lub CRM będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w ochronie zdrowia lub innym regulowanym sektorze będzie dodatkowym atutem.
- Obecnie w trakcie nauki lub po ukończeniu co najmniej poziomu CIPD Level 3.
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w HR, w tym praktyczne i skoncentrowane na biznesie doradztwo HR.
Benefity
- 33 dni urlopu wypoczynkowego.
- Ubezpieczenie na życie zapewniające ochronę finansową do 5 000 funtów.
- Całodobowe konsultacje z lekarzem pierwszego kontaktu online i telefonicznie, w tym dostęp do recept.
- Dostęp do wsparcia medycznego w zakresie uzyskania drugiej opinii.
- Świadczenia w ramach planu refundacyjnego obejmujące między innymi opiekę stomatologiczną, okulistyczną i podologiczną.
- Konsultacje dotyczące zdrowia psychicznego.
- Konsultacje fizjoterapeutyczne.
- Porady prawne w sprawach domowych.
- Porady finansowe dotyczące planowania emerytalnego, oszczędności podatkowych i świadczeń państwowych.
- Docenianie długiego stażu pracy wraz z dodatkowymi dniami urlopu.
- Wewnętrzny program uznawania osiągnięć oparty na wartościach, z nagrodami finansowymi.
- Program poleceń pracowniczych z nagrodami finansowymi.
- Wsparcie ze strony EMED Foundation.
- Program emerytalny.
- Karta Blue Light Card.
- Program wsparcia pracowników.
- Szczepienie przeciw grypie w ramach wewnętrznej kampanii.