Az EMED Group egy brit egészségügyi logisztikai szolgáltató, amely a nem sürgősségi betegszállításra, valamint az egészségügyi és szociális ellátási szolgáltatásokhoz való hozzáférésre összpontosít. A szervezet az NHS-szel négy szakterületi részlegen keresztül működik együtt, több mint 50 telephelyről végzi tevékenységét, és több mint 2800 munkatársat foglalkoztat. Munkája kiterjed nagyszabású betegszállítási szerződések teljesítésére és bevezetésére, többek között olyan rendkívüli keresletű időszakokban is, mint a COVID-19-pandémia. Az EMED Group profilja érdekes lehet az egészségügyi működés, a logisztika, a betegszállítás és a támogató szolgáltatások területén állásokat kereső jelöltek számára; a vállalat állítása szerint fontosnak tartja a karrierfejlesztést és a munkavállalók egészségét.
Munkavállalói kapcsolatok tanácsadója – Hibrid, Egyesült Királyság | EMED Group
Nyújtson gyakorlati munkavállalói kapcsolati útmutatást az EMED Group egyesült királyságbeli egészségügyi logisztikai működésének vezetői számára. Kezelje a munkavállalói kapcsolati ügyeket, értelmezze a munkajogot, és járuljon hozzá a HR-szolgáltatások fejlesztéséhez.
Egyesült Királyság30 000 £ – 33 000 £ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Kezelje a fegyelmi, panaszkezelési, távolléti, próbaidős, engedély nélküli távolléti, rugalmas munkavégzési és TUPE-ügyeket.
- Támogassa a közvetlen vezetőket az informális és formális munkavállalói kapcsolati ügyekben.
- Segítse elő a vállalati szabályzatok következetes és méltányos alkalmazását.
- Ellenőrizze, hogy az útmutatás megfelel-e az aktuális munkajognak és a belső szabályzatok követelményeinek.
- Rögzítse pontosan a munkavállalói kapcsolati ügyeket, intézkedéseket és eredményeket a vállalati rendszerekben.
- Erősítse a vezetők magabiztosságát a munkavállalói kapcsolati ügyek jogszerű és hatékony megoldásában.
- Szükség esetén működjön együtt a szakszervezetekkel és a munkavállalói képviselőkkel.
- Kövesse nyomon a munkavállalói kapcsolatok teljesítménymutatóit, és támogassa a szolgáltatásfejlesztési kezdeményezéseket.
- Nyújtson gyors, szabálykövető és gyakorlatias munkavállalói kapcsolati tanácsadást az Egyesült Királyság operatív vezetői csapatainak.
- Legyen az általános HR-kérdések első kapcsolattartója.
Követelmények
- Képes távoli munkavállalói kapcsolati támogatást nyújtani több telephelyen működő szervezetben.
- Gyakorlati tapasztalat HR-tanácsadás nyújtásában a vonatkozó szabályzatok és munkajog alapján.
- Jártas jelentős számú ügy és megkeresés megszervezésében, rangsorolásában és kezelésében.
- Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség.
- Képes világos, tömör és könnyen érthető levelezés készítésére.
- Nagyfokú figyelem a részletekre és professzionális telefonos kommunikáció.
- Nyomás alatt is megbízható, és képes határidőre elvégezni a munkát.
- Érti az ügyféligényeket, és üzletileg megfelelő megoldásokat tud javasolni.
- Gyakorlati és proaktív hozzáállás a problémák megoldásához.
- Alapos ismeretek az aktuális munkajogról és annak munkahelyi alkalmazásáról.
- Magabiztosan használja a Microsoft Office alkalmazásokat.
- HR-rendszerekben, HRIS- vagy CRM-platformokon szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Egészségügyi vagy más szabályozott ágazatban szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Jelenleg CIPD Level 3 képzésben vesz részt, vagy azt már elvégezte.
- Legalább három év HR-tapasztalat, beleértve a gyakorlati és üzleti szemléletű HR-tanácsadást.
Juttatások
- Évi 33 nap szabadság.
- Életbiztosítás, amely legfeljebb 5 000 font összegű pénzügyi védelmet nyújt.
- Éjjel-nappal elérhető online és telefonos háziorvosi konzultációk, beleértve a receptkiváltási lehetőséget.
- Hozzáférés második orvosi véleményhez.
- Fogászati, optikai és lábápolási szolgáltatásokat is fedező egészségügyi pénztári juttatások.
- Mentálhigiénés konzultációk.
- Fizioterápiás konzultációk.
- Jogi útmutatás magánjellegű ügyekben.
- Pénzügyi útmutatás nyugdíjtervezéshez, adómegtakarításhoz és állami juttatásokhoz.
- A hosszú szolgálati idő elismerése további szabadsággal.
- Értékalapú belső elismerési program pénzügyi jutalmakkal.
- Ajánlási program pénzügyi ösztönzőkkel.
- Az EMED Foundation támogatása.
- Nyugdíjrendszer.
- Blue Light Card.
- Munkavállalói Támogató Program.
- Influenza elleni oltás belső kampány keretében.