EMED Group

1,001 – 5,000 Wafanyakazi

Bima ya afya Huduma za afya Usafirishaji

EMED Group ni mtoa huduma wa usafirishaji wa vifaa na huduma za afya nchini Uingereza, anayelenga usafirishaji wa wagonjwa usio wa dharura na upatikanaji wa huduma za afya na huduma za kijamii. Shirika hili hushirikiana na NHS kupitia vitengo vinne maalumu, likifanya kazi kutoka vituo zaidi ya 50 na kuwa na wafanyakazi zaidi ya 2,800. Kazi zake zinajumuisha kutekeleza na kuanzisha mikataba mikubwa ya usafirishaji wa wagonjwa, ikiwa ni pamoja na wakati wa vipindi vya mahitaji ya kipekee kama vile janga la COVID-19. Wasifu wa EMED Group unaweza kuwafaa waombaji wanaotafuta nafasi katika uendeshaji wa huduma za afya, usafirishaji, usafiri wa wagonjwa na huduma za usaidizi, huku shirika likisisitiza maendeleo ya kazi na afya ya wafanyakazi.

Kazi za Kampuni

Mshauri wa Mahusiano ya Wafanyakazi – Mseto, Uingereza | EMED Group

Utawasaidia wasimamizi katika shughuli zote za usafirishaji wa vifaa vya afya za EMED Group nchini Uingereza kwa kutoa mwongozo wa vitendo kuhusu mahusiano ya wafanyakazi. Utasimamia kesi za mahusiano ya wafanyakazi, kutafsiri sheria ya ajira na kusaidia kuimarisha utoaji wa huduma za HR.

siku 6 zilizopita

Ufalme wa Muungano

£ 30,000 – £ 33,000 / mwaka

Mseto Muda wote Kiwango cha kati Mwandamizi Lugha Inayohitajika: Kiingereza Rasilimali watu

Maelezo

Simamia kesi za kinidhamu, malalamiko, kutokuwepo kazini, kipindi cha majaribio, kutokuwepo bila ruhusa, kazi inayoweza kubadilishwa na TUPE.
Waongoze wasimamizi wa moja kwa moja katika masuala yasiyo rasmi na rasmi ya mahusiano ya wafanyakazi.
Kukuza matumizi thabiti na ya haki ya sera za kampuni.
Kuhakikisha mwongozo unaakisi sheria ya sasa ya ajira na mahitaji ya sera za ndani.
Kurekodi kwa usahihi kesi, hatua na matokeo ya mahusiano ya wafanyakazi katika mifumo ya kampuni.
Kujenga ujasiri wa wasimamizi katika kutatua masuala ya mahusiano ya wafanyakazi kwa njia halali na yenye ufanisi.
Kushirikiana na vyama vya wafanyakazi na wawakilishi wa wafanyakazi inapofaa.
Kufuatilia viashiria vya utendaji wa mahusiano ya wafanyakazi na kusaidia mipango ya kuboresha huduma.
Kutoa ushauri wa haraka, unaozingatia mahitaji na wa vitendo kuhusu mahusiano ya wafanyakazi kwa timu za usimamizi wa shughuli nchini Uingereza.
Kuwa mwasiliani wa kwanza kwa maswali ya jumla ya HR.

Mahitaji

Uwezo wa kutoa usaidizi wa mahusiano ya wafanyakazi kwa mbali katika shughuli yenye maeneo mengi.
Uzoefu wa vitendo wa kutoa ushauri wa HR chini ya sera na sheria husika za ajira.
Uwezo wa kupanga, kuweka vipaumbele na kusimamia idadi kubwa ya kesi na maswali.
Ujuzi thabiti wa mawasiliano ya kuzungumza na kuandika.
Uwezo wa kuandaa mawasiliano yaliyo wazi, mafupi na rahisi kueleweka.
Umadhubuti wa hali ya juu katika kuzingatia maelezo na mtindo wa kitaalamu wa kuzungumza kwa simu.
Kuaminika unapokuwa chini ya shinikizo na uwezo wa kukamilisha kazi kwa muda uliowekwa.
Kuelewa mahitaji ya wateja na uwezo wa kupendekeza suluhisho zinazofaa kibiashara.
Kuwa na mtazamo wa vitendo na wa kuchukua hatua katika kutatua matatizo.
Ujuzi mzuri wa sheria ya sasa ya ajira na matumizi yake mahali pa kazi.
Kujiamini katika kutumia programu za Microsoft Office.
Uzoefu wa kutumia mifumo ya HR, HRIS au majukwaa ya CRM ni faida.
Uzoefu katika huduma za afya au sekta nyingine inayodhibitiwa ni faida.
Kusomea kwa sasa au kuwa umekamilisha angalau CIPD Level 3.
Angalau miaka mitatu ya uzoefu wa HR, ikiwemo kutoa ushauri wa HR wa vitendo na unaozingatia masuala ya kibiashara.

Manufaa

Siku 33 za likizo ya kila mwaka.
Bima ya maisha yenye ulinzi wa kifedha wa hadi £5,000.
Mashauriano ya daktari wa jumla mtandaoni na kwa simu saa 24 kila siku, siku 7 kwa wiki, pamoja na upatikanaji wa maagizo ya dawa.
Upatikanaji wa usaidizi wa maoni ya pili ya kitabibu.
Manufaa ya mpango wa fedha yanayojumuisha huduma kama za meno, macho na chiropody.
Mashauriano ya afya ya akili.
Mashauriano ya tiba ya mwili.
Mwongozo wa kisheria kwa masuala ya nyumbani.
Mwongozo wa kifedha unaojumuisha mipango ya kustaafu, akiba ya kodi na mafao ya serikali.
Utambuzi wa huduma ya muda mrefu wenye likizo ya ziada ya kila mwaka.
Mpango wa ndani wa utambuzi unaoongozwa na maadili wenye zawadi za kifedha.
Mpango wa kuajiri kupitia rafiki wenye motisha za kifedha.
Usaidizi kutoka EMED Foundation.
Mpango wa pensheni.
Blue Light Card.
Mpango wa Msaada kwa Wafanyakazi.
Chanjo ya mafua kupitia kampeni ya ndani.