EMED Group je britanski ponudnik logističnih storitev v zdravstvu, osredotočen na nenujni prevoz pacientov ter dostop do zdravstvenih in socialnovarstvenih storitev. Organizacija sodeluje z NHS prek štirih specializiranih oddelkov, deluje iz več kot 50 baz in ima več kot 2.800 sodelavcev. Njeno delo vključuje izvajanje in zagon obsežnih pogodb za prevoz pacientov, tudi v obdobjih izjemnega povpraševanja, kot je bila pandemija COVID-19. Profil skupine EMED je lahko pomemben za kandidate, ki razmišljajo o vlogah na področju zdravstvenih operacij, logistike, prevoza pacientov in podpornih storitev, pri čemer je poudarek na razvoju kariere in zdravju zaposlenih.
Svetovalec za odnose z zaposlenimi – hibridno delo, Združeno kraljestvo | EMED Group
Podpirali boste vodje v britanskem delu zdravstvene logistike skupine EMED Group s praktičnimi smernicami za odnose z zaposlenimi. Vodili boste primere, razlagali delovno pravo in pomagali krepiti zagotavljanje kadrovskih storitev.
Združeno kraljestvo30.000 £ – 33.000 £ / leto
HibridnoPolni delovni časSrednja ravenSeniorZahtevani Jezik: angleščinaČloveški viriOpis
- Vodenje primerov, povezanih z disciplinskimi postopki, pritožbami, odsotnostmi, poskusnim delom, neupravičeno odsotnostjo, prilagodljivim delom in TUPE.
- Usmerjanje neposrednih vodij pri neformalnih in formalnih zadevah, povezanih z odnosi z zaposlenimi.
- Spodbujanje dosledne in pravične uporabe politik podjetja.
- Preverjanje, ali smernice odražajo veljavno delovno pravo in zahteve notranjih politik.
- Natančno beleženje primerov, ukrepov in izidov v sistemih podjetja.
- Krepitev samozavesti vodij pri zakonitem in učinkovitem reševanju zadev, povezanih z odnosi z zaposlenimi.
- Sodelovanje s sindikati in predstavniki zaposlenih, kadar je to ustrezno.
- Spremljanje kazalnikov uspešnosti na področju odnosov z zaposlenimi in podpora pobudam za izboljšanje storitev.
- Zagotavljanje hitrih, skladnih in praktičnih nasvetov o odnosih z zaposlenimi operativnim vodstvenim ekipam po Združenem kraljestvu.
- Delovanje kot prva kontaktna točka za splošna kadrovska vprašanja.
Zahteve
- Sposobnost zagotavljanja podpore na daljavo na področju odnosov z zaposlenimi v organizaciji z več lokacijami.
- Praktične izkušnje s kadrovskim svetovanjem v skladu z ustreznimi politikami in delovno zakonodajo.
- Sposobnost organiziranja, določanja prednostnih nalog ter upravljanja obsežnega števila primerov in poizvedb.
- Odlične govorne in pisne komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost priprave jasne, jedrnate in razumljive korespondence.
- Velika pozornost do podrobnosti in profesionalen telefonski nastop.
- Zanesljivost pri delu pod pritiskom in sposobnost spoštovanja rokov.
- Razumevanje potreb strank in sposobnost predlaganja poslovno ustreznih rešitev.
- Praktičen in proaktiven pristop k reševanju težav.
- Dobro poznavanje veljavnega delovnega prava in njegove uporabe na delovnem mestu.
- Zanesljiva uporaba aplikacij Microsoft Office.
- Izkušnje s kadrovskimi sistemi, HRIS ali platformami CRM so zaželene.
- Izkušnje v zdravstvu ali drugem reguliranem sektorju so zaželene.
- Trenutni študij ali zaključena najmanj stopnja CIPD Level 3.
- Najmanj tri leta izkušenj na področju kadrov, vključno s praktičnim in poslovno usmerjenim kadrovskim svetovanjem.
Ugodnosti
- 33 dni letnega dopusta.
- Življenjsko zavarovanje, ki zagotavlja finančno zaščito do 5.000 £.
- Spletna in telefonska posvetovanja z osebnim zdravnikom 24 ur na dan, vse dni v tednu, vključno z dostopom do receptov.
- Dostop do zdravstvene podpore v obliki drugega mnenja.
- Ugodnosti zdravstvenega načrta, ki krijejo storitve, kot so zobozdravstvena, optična in podiatrična oskrba.
- Posvetovanja na področju duševnega zdravja.
- Fizioterapevtska posvetovanja.
- Pravne smernice za zadeve v gospodinjstvu.
- Finančne smernice glede pokojninskega načrtovanja, davčnih prihrankov in državnih prejemkov.
- Priznanje za dolgoletno delo z dodatnim letnim dopustom.
- Notranji program priznanj, ki temelji na vrednotah, s finančnimi nagradami.
- Zaposlitveni program Priporočite prijatelja s finančnimi spodbudami.
- Podpora fundacije EMED.
- Pokojninska shema.
- Kartica Blue Light Card.
- Program pomoči zaposlenim.
- Cepljenje proti gripi v okviru interne kampanje.