EMED Group on Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva terveydenhuollon logistiikkapalvelujen tarjoaja, joka keskittyy kiireettömiin potilaskuljetuksiin sekä terveys- ja sosiaalihuollon palvelujen saatavuuteen. Organisaatio työskentelee NHS:n kanssa neljän erikoistuneen liiketoiminta-alueen kautta ja toimii yli 50 toimipisteessä, joissa työskentelee yli 2 800 työntekijää. Sen toimintaan kuuluu laajamittaisten potilaskuljetussopimusten toteuttaminen ja käynnistäminen, myös COVID-19-pandemian kaltaisten poikkeuksellisen kysynnän ajanjaksoina. EMED Group voi kiinnostaa hakijoita, jotka etsivät tehtäviä terveydenhuollon operaatioiden, logistiikan, potilaskuljetusten ja tukipalvelujen parissa. Organisaatio kertoo keskittyvänsä urakehitykseen ja työntekijöiden terveyteen.
Työsuhdeasioiden asiantuntija – hybridityö, Yhdistynyt kuningaskunta | EMED Group
Tuet EMED Groupin Yhdistyneen kuningaskunnan terveydenhuollon logistiikkatoiminnan esihenkilöitä käytännön työsuhdeasioiden neuvonnalla. Hallinnoit työsuhdeasioihin liittyviä tapauksia, tulkitset työlainsäädäntöä ja autat vahvistamaan henkilöstöhallinnon palvelujen toimivuutta.
Iso-Britannia30 000 £ – 33 000 £ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Hallitse kurinpitomenettelyihin, epäkohtailmoituksiin, poissaoloihin, koeaikoihin, luvattomiin poissaoloihin, joustavaan työskentelyyn ja TUPE-menettelyihin liittyviä tapauksia.
- Ohjaa esihenkilöitä epävirallisissa ja virallisissa työsuhdeasioissa.
- Edistä yrityksen toimintaperiaatteiden yhdenmukaista ja tasapuolista soveltamista.
- Tarkista, että neuvonta vastaa voimassa olevaa työlainsäädäntöä ja sisäisiä toimintaperiaatteita.
- Kirjaa työsuhdeasioihin liittyvät tapaukset, toimenpiteet ja lopputulokset tarkasti yrityksen järjestelmiin.
- Vahvista esihenkilöiden valmiuksia ratkaista työsuhdeasioita lainmukaisesti ja tehokkaasti.
- Tee tarvittaessa yhteistyötä ammattiliittojen ja henkilöstön edustajien kanssa.
- Seuraa työsuhdeasioiden suorituskykymittareita ja tue palvelujen kehittämishankkeita.
- Tarjoa nopeaa, vaatimustenmukaista ja käytännöllistä työsuhdeasioiden neuvontaa operatiivisille johtoryhmille eri puolilla Yhdistynyttä kuningaskuntaa.
- Toimi yleisluonteisten henkilöstöhallinnon kysymysten ensisijaisena yhteyshenkilönä.
Vaatimukset
- Pystyt tarjoamaan etänä työsuhdeasioiden tukea usean toimipaikan organisaatiossa.
- Käytännön kokemusta henkilöstöhallinnon neuvonnasta asiaankuuluvien toimintaperiaatteiden ja työlainsäädännön perusteella.
- Osaat organisoida, priorisoida ja hallita laajaa tapaus- ja kysymysmäärää.
- Erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot.
- Pystyt laatimaan selkeää, ytimekästä ja helposti ymmärrettävää kirjeenvaihtoa.
- Tarkka työskentelyote ja ammattimainen puhelintapa.
- Luotettava paineen alla ja pystyt työskentelemään määräaikojen mukaisesti.
- Ymmärrät asiakkaiden tarpeet ja osaat ehdottaa liiketoiminnan kannalta sopivia ratkaisuja.
- Käytännönläheinen ja ennakoiva lähestymistapa ongelmien ratkaisemiseen.
- Hyvä ajantasaisen työlainsäädännön tuntemus ja sen soveltamisen hallinta työpaikalla.
- Varmuus Microsoft Office -sovellusten käytössä.
- Kokemus henkilöstöhallinnon järjestelmistä, HRIS- tai CRM-alustoista katsotaan eduksi.
- Kokemus terveydenhuollosta tai muulta säännellyltä alalta katsotaan eduksi.
- Opiskelet parhaillaan vähintään CIPD-tason 3 tutkintoa tai olet suorittanut sen.
- Vähintään kolmen vuoden työkokemus henkilöstöhallinnosta, mukaan lukien käytännönläheinen ja liiketoimintalähtöinen HR-neuvonta.
Edut
- 33 vuosilomapäivää.
- Henkivakuutus, joka tarjoaa taloudellista turvaa enintään 5 000 puntaan asti.
- Ympärivuorokautiset lääkärikonsultaatiot verkossa ja puhelimitse sekä reseptipalvelu.
- Mahdollisuus saada toinen lääketieteellinen arvio.
- Terveydenhoitokulujen korvausjärjestelmän etuja, kuten hammashoito-, optikko- ja jalkojenhoitopalveluja.
- Mielenterveyden konsultaatioita.
- Fysioterapiakonsultaatioita.
- Oikeudellista neuvontaa yksityisasioissa.
- Taloudellista neuvontaa eläkesuunnitteluun, verosäästöihin ja valtion etuuksiin.
- Pitkäaikaisen palvelun huomioiminen lisävapailla.
- Arvoihin perustuva sisäinen tunnustusohjelma taloudellisine palkkioineen.
- Suosittelupalkkio-ohjelma taloudellisine kannustimineen.
- EMED Foundationin tuki.
- Eläkejärjestelmä.
- Blue Light Card.
- Työntekijöiden tukiohjelma.
- Influenssarokotus sisäisen kampanjan kautta.