EMED Group är en brittisk leverantör av sjukvårdslogistik med fokus på icke-akuta patienttransporter och tillgång till hälso- och socialvårdstjänster. Organisationen samarbetar med NHS genom fyra specialiserade divisioner och bedriver verksamhet från mer än 50 baser med över 2 800 medarbetare. Arbetet omfattar leverans och mobilisering av storskaliga avtal om patienttransporter, även under perioder med exceptionellt hög efterfrågan, såsom covid-19-pandemin. EMED Groups verksamhet kan vara relevant för kandidater som utforskar roller inom vård och omsorg, logistik, patienttransporter och stödtjänster, med ett uttalat fokus på karriärutveckling och medarbetarnas hälsa.
Rådgivare inom arbetsrelationer – hybridarbete, Storbritannien | EMED Group
Stöd chefer i EMED Groups brittiska vårdlogistikverksamhet med praktisk vägledning inom arbetsrelationer. Hantera HR-ärenden, tolka arbetsrätt och bidra till bättre HR-leverans.
Storbritannien30 000 £ – 33 000 £ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Hantera ärenden om disciplin, klagomål, frånvaro, provanställning, otillåten frånvaro, flexibelt arbete och TUPE.
- Vägled linjechefer i informella och formella frågor som rör arbetsrelationer.
- Främja en konsekvent och rättvis tillämpning av företagets policyer.
- Kontrollera att vägledningen följer aktuell arbetsrätt och interna policykrav.
- Registrera HR-ärenden, åtgärder och resultat korrekt i företagets system.
- Stärk chefernas förmåga att hantera arbetsrelationsfrågor lagligt och effektivt.
- Samarbeta vid behov med fackförbund och arbetstagarrepresentanter.
- Följ upp nyckeltal för arbetsrelationer och stöd initiativ för att förbättra tjänsterna.
- Ge snabb, efterlevnadssäkrad och praktisk rådgivning inom arbetsrelationer till operativa ledningsgrupper i hela Storbritannien.
- Vara första kontakt för allmänna HR-frågor.
Krav
- Kan ge stöd inom arbetsrelationer på distans i en verksamhet med flera arbetsplatser.
- Praktisk erfarenhet av att ge HR-råd utifrån relevanta policyer och arbetslagstiftning.
- God förmåga att organisera, prioritera och hantera stora mängder ärenden och frågor.
- Mycket god muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga.
- Kan skriva tydlig, koncis och lättförståelig korrespondens.
- Stor noggrannhet och ett professionellt bemötande i telefon.
- Pålitlig under press och kan leverera arbete inom utsatta tidsramar.
- Förstår kundernas behov och kan föreslå kommersiellt lämpliga lösningar.
- Praktiskt och proaktivt förhållningssätt till problemlösning.
- Goda kunskaper i aktuell arbetsrätt och dess tillämpning på arbetsplatsen.
- Trygg användare av Microsoft Office-program.
- Erfarenhet av HR-system, HRIS- eller CRM-plattformar är meriterande.
- Erfarenhet från vård eller annan reglerad sektor är meriterande.
- Studerar för närvarande mot, eller har slutfört, minst CIPD nivå 3.
- Minst tre års HR-erfarenhet, inklusive praktisk och kommersiellt inriktad HR-rådgivning.
Förmåner
- 33 dagars semester.
- Livförsäkring med ekonomiskt skydd på upp till 5 000 GBP.
- Digitala läkarbesök och telefonkonsultationer dygnet runt, inklusive tillgång till recept.
- Tillgång till medicinsk bedömning av andra läkare.
- Kontantförmåner som täcker exempelvis tandvård, synvård och fotvård.
- Samtal med experter inom psykisk hälsa.
- Fysioterapikonsultationer.
- Juridisk vägledning i privata frågor.
- Ekonomisk rådgivning om pensionsplanering, skattebesparingar och statliga förmåner.
- Uppmärksammande av lång anställningstid med extra semesterdagar.
- Värderingsdrivet internt uppmärksammandeprogram med ekonomiska belöningar.
- Rekryteringsprogrammet Refer-a-Friend med ekonomiska incitament.
- Stöd från EMED Foundation.
- Pensionsplan.
- Blue Light Card.
- Medarbetarstödsprogram.
- Influensavaccination genom en intern kampanj.