EMED Group е британски доставчик на логистични услуги в здравеопазването, насочен към не спешен транспорт на пациенти и достъп до здравни и социални услуги. Организацията работи с NHS чрез четири специализирани подразделения, оперира от над 50 бази и има над 2800 служители. Дейността ѝ включва изпълнение и мобилизиране на мащабни договори за транспорт на пациенти, включително в периоди на изключително търсене като пандемията от COVID-19. Профилът на EMED Group може да е релевантен за кандидати, които проучват позиции в областта на операциите в здравеопазването, логистиката, транспорта на пациенти и помощните услуги, с деклариран фокус върху кариерното развитие и здравето на служителите.
Съветник по отношенията със служителите – хибридна работа, Обединеното кралство | EMED Group
Ще подпомагате мениджърите в британската дейност на EMED Group в областта на здравната логистика с практични насоки за отношенията със служителите. Ще управлявате случаи, ще тълкувате трудовото законодателство и ще помагате за подобряване на HR услугите.
Обединеното кралство30 000 £ – 33 000 £ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Управление на случаи, свързани с дисциплинарни производства, оплаквания, отсъствия, изпитателен срок, неразрешено отсъствие, гъвкава работа и TUPE.
- Насочване на линейните мениджъри при неформални и формални въпроси, свързани с отношенията със служителите.
- Насърчаване на последователното и справедливо прилагане на фирмените политики.
- Проверка дали насоките отразяват актуалното трудово законодателство и изискванията на вътрешните политики.
- Точно записване на случаите, действията и резултатите в системите на компанията.
- Изграждане на увереност у мениджърите при законосъобразното и ефективно разрешаване на въпроси, свързани с отношенията със служителите.
- Работа със синдикати и представители на служителите, когато е необходимо.
- Наблюдение на показателите за представянето в областта на отношенията със служителите и подкрепа на инициативи за подобряване на услугите.
- Предоставяне на бързи, съобразени с изискванията и практични съвети по отношенията със служителите на оперативните управленски екипи в Обединеното кралство.
- Изпълнение на ролята на първа контактна точка за общи HR запитвания.
Изисквания
- Способност за предоставяне на дистанционна подкрепа по отношенията със служителите в дейност с множество обекти.
- Практически опит в предоставянето на HR съвети съгласно съответните политики и трудовото законодателство.
- Умения за организиране, приоритизиране и управление на значителен обем случаи и запитвания.
- Отлични устни и писмени комуникационни умения.
- Способност за изготвяне на ясна, кратка и лесна за разбиране кореспонденция.
- Висока прецизност и професионално поведение по телефона.
- Надеждност при работа под напрежение и способност за спазване на срокове.
- Разбиране на нуждите на клиентите и способност за предлагане на търговски подходящи решения.
- Практичен и проактивен подход към решаването на проблеми.
- Добро познаване на актуалното трудово законодателство и прилагането му на работното място.
- Уверено използване на приложенията на Microsoft Office.
- Опитът с HR системи, HRIS или CRM платформи е предимство.
- Опитът в здравеопазването или друг регулиран сектор е предимство.
- Текущо обучение или завършено поне ниво CIPD Level 3.
- Най-малко три години опит в HR, включително практически и търговски ориентирани HR съвети.
Придобивки
- 33 дни годишен отпуск.
- Животозастраховане, предоставящо финансова защита до 5 000 £.
- Онлайн и телефонни консултации с общопрактикуващ лекар 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, включително достъп до рецепти.
- Достъп до медицинска подкрепа за второ мнение.
- Придобивки по здравен план, покриващи услуги като стоматологична, оптична и подиатрична грижа.
- Консултации за психично здраве.
- Физиотерапевтични консултации.
- Правни насоки по въпроси от семейния живот.
- Финансови насоки относно пенсионно планиране, данъчни спестявания и държавни помощи.
- Признание за дългогодишна служба с допълнителен годишен отпуск.
- Вътрешна програма за признание, основана на ценностите, с финансови награди.
- Програма за препоръчване на приятел при наемане с финансови стимули.
- Подкрепа от фондация EMED.
- Пенсионна схема.
- Blue Light Card.
- Програма за подпомагане на служителите.
- Ваксинация срещу грип чрез вътрешна кампания.