员工关系顾问——英国混合办公 | EMED Group
为 EMED Group 英国医疗物流运营中的管理者提供实用的员工关系指导。负责处理员工关系案件、解读劳动法，并帮助强化人力资源服务交付。
描述
- 负责处理纪律、申诉、缺勤、试用期、无故缺勤（AWOL）、灵活工作和 TUPE 案件。
- 指导直属经理处理非正式和正式员工关系事务。
- 推动公司政策的一致、公平实施。
- 检查相关指导是否符合现行劳动法和内部政策要求。
- 在公司系统中准确记录员工关系案件、行动及结果。
- 增强管理者依法有效解决员工关系问题的信心。
- 在适当情况下与工会及员工代表合作。
- 监控员工关系绩效指标，并支持服务改进计划。
- 为英国各地的运营管理团队提供及时、合规且实用的员工关系建议。
- 作为一般人力资源咨询的首要联系人。
任职要求
- 能够为多地点运营提供远程员工关系支持。
- 具有依据相关政策和劳动法规提供人力资源建议的实际经验。
- 擅长组织、确定优先级并管理大量案件和咨询。
- 具备良好的口头和书面沟通能力。
- 能够撰写清晰、简洁且易于理解的信函。
- 注重细节，并具备专业的电话沟通方式。
- 能够在压力下保持可靠，并按时完成工作。
- 了解客户需求，并能提出符合商业实际的解决方案。
- 以务实、主动的方式解决问题。
- 具备扎实的现行劳动法知识及其工作场景应用能力。
- 熟练使用 Microsoft Office 应用程序。
- 具有 HR 系统、HRIS 或 CRM 平台经验者优先。
- 具有医疗保健或其他受监管行业经验者优先。
- 正在攻读或已完成至少 CIPD 三级认证。
- 至少三年人力资源工作经验，包括提供注重实际和商业成果的人力资源建议。
福利待遇
- 每年 33 天带薪休假。
- 提供人寿保险，最高可提供 5,000 英镑的财务保障。
- 全天候在线和电话全科医生咨询，包括处方服务。
- 可获得第二医疗意见支持。
- 现金计划福利，涵盖牙科、视力和足部护理等服务。
- 心理健康咨询。
- 物理治疗咨询。
- 为家庭事务提供法律指导。
- 提供退休规划、税务节省和国家福利方面的财务指导。
- 长期服务奖励，包括额外年假。
- 以价值观为导向的内部表彰计划，并提供财务奖励。
- 推荐朋友招聘计划，并提供财务奖励。
- 获得 EMED Foundation 的支持。
- 养老金计划。
- Blue Light Card。
- 员工援助计划。
- 通过内部活动提供流感疫苗接种。