Boomering Inc
Boomering Inc
201 – 500 พนักงาน
B2Bการสรรหาบุคลากร
Boomering Inc เป็นผู้ให้บริการเอาต์ซอร์สซิงและเอาต์ซอร์สซิงกระบวนการทางธุรกิจ ซึ่งช่วยองค์กรต่าง ๆ สร้างและบริหารทีมงานรวมถึงสถานที่ปฏิบัติงานในต่างประเทศ บริการของบริษัทครอบคลุมเส้นทางการเอาต์ซอร์สซิงตั้งแต่การวางแผนเบื้องต้นจนถึงการดำเนินงานที่จัดตั้งขึ้นอย่างมั่นคง โดยให้การสนับสนุนด้านสถานที่ การสรรหาบุคลากร การปฏิบัติตามข้อกำหนดผ่าน Bayanihan Trust & Compliance และแหล่งข้อมูลเชิงปฏิบัติด้านเอาต์ซอร์สซิง บริษัทให้บริการแก่องค์กรที่ต้องการการสนับสนุนด้านบุคลากรและโครงสร้างพื้นฐานในการดำเนินงานสำหรับทีมงานระหว่างประเทศ

ที่ปรึกษาด้านบุคลากรนอกเวลาทำการ – ทำงานแบบไฮบริดในแองเจลิสซิตี

ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านบุคลากรนอกเวลาทำการให้กับ Boomering บริษัท BPO ที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO ค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร สนับสนุนทีมสรรหาบุคลากร ปรับปรุงอัตราการเปลี่ยนเป็นผู้สมัคร และช่วยตอบสนองความต้องการบุคลากรของลูกค้า

รายละเอียด

  • เป็นผู้ติดต่อหลักนอกเวลาทำการสำหรับฝ่ายบริษัท
  • จัดการสายโทรศัพท์และอีเมลทั้งหมดที่ได้รับนอกเวลาทำการมาตรฐาน
  • รักษาประสิทธิภาพการเปลี่ยนเป็นผู้สมัครอย่างสม่ำเสมอสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับ
  • บรรลุ OKR ส่วนบุคคลและปรับปรุงอัตราการเปลี่ยนเป็นผู้สมัคร
  • รักษาระยะเวลาในการส่ง CV ให้มีประสิทธิภาพ
  • ส่งมอบผลลัพธ์ด้านบริการลูกค้าในเชิงบวก
  • ทำงานร่วมกับทีมสรรหาบุคลากรเพื่อสนับสนุนการเติบโตของรายได้
  • ค้นหาผู้สมัครผ่านเว็บไซต์หางาน โซเชียลมีเดีย การสร้างเครือข่าย การแนะนำ และการติดต่อโดยตรง
  • สร้างกลยุทธ์การค้นหาผู้สมัครที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของลูกค้า
  • สร้างและบริหารกลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพอย่างต่อเนื่อง
  • ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นและคัดกรองทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
  • บริหารความสัมพันธ์กับผู้สมัครและประสบการณ์ของผู้สมัครโดยรวม
  • จัดเตรียมและนำเสนอผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกรอบแรกแก่ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร
  • ประสานงานกับที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรและผู้จัดการลูกค้าเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของลูกค้าและจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสม
  • เข้าร่วมการประชุมทีมและมีส่วนร่วมในงานปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
  • รักษาสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยและปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนของ Collar
  • รายงานการบาดเจ็บ เหตุการณ์ อุบัติเหตุ อันตราย และเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุให้ผู้บริหารหรือทีม WH&S ทราบ
  • ตรวจสอบว่าการจัดวางบุคลากรเป็นไปตามกระบวนการ WH&S
  • ประสานงานกับผู้จัดการการกลับเข้าทำงานเกี่ยวกับแผนการกลับเข้าทำงานก่อนกำหนด
  • สนับสนุนเช็กลิสต์การปฏิบัติตามข้อกำหนด การรายงาน การตรวจสอบ และการฝึกอบรม WH&S

คุณสมบัติ

  • สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในหลักสูตรสี่ปีใดก็ได้
  • มีประสบการณ์ในบริษัทจัดหางาน โดยเน้นงานจัดหาและค้นหาผู้สมัคร จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีทักษะการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร การพูด และการสื่อสารระหว่างบุคคลที่ดี
  • สามารถสร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้สมัครและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
  • มีทักษะการจัดองค์กรและการบริหารเวลาที่ยอดเยี่ยมเมื่อต้องจัดการหลายงาน
  • มีความกระตือรือร้นและมุ่งเน้นความสำเร็จ
  • สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วและมีการแข่งขันได้
  • มีมาตรฐานสูงด้านความซื่อสัตย์และความเป็นมืออาชีพ
  • ปรับตัวได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลง
  • มีแนวคิดการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน
  • เข้าใจและปฏิบัติตามวิธีการสรรหาบุคลากรของ Collar
  • มั่นใจในการใช้ระบบและเครื่องมือของ Collar
  • มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับตำแหน่งงานในอุตสาหกรรม
  • สามารถทำงานเป็นกะเวลา 02:00–11:00 น. หรือ 13:30–22:30 น.

สวัสดิการ

  • บริษัทจัดเตรียมคอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะหรือแล็ปท็อปพร้อมอินเทอร์เน็ตสำรอง
  • มีความคุ้มครอง HMO ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน
  • ลาพักร้อน 15 วันและลาป่วย 5 วัน
  • การประเมินผลงานประจำปี
  • สิ่งจูงใจสำหรับการแนะนำพนักงานแบบไม่จำกัด
  • สิ่งอำนวยความสะดวกด้านเงินกู้สำหรับพนักงาน
  • ชมรมสังคมและเวิร์กช็อปตามความสนใจ
  • กิจกรรมบริษัทพร้อมโอกาสรับรางวัลและการยกย่องสำหรับผลงานที่โดดเด่น
  • ลาคลอด ลาสำหรับบิดา และลาสำหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว
  • Magna Carta for Women
  • สิทธิประโยชน์หลังเกษียณ
  • ค่าล่วงเวลาและค่าจ้างพิเศษ
  • ทีมผู้นำที่ให้การสนับสนุน
  • แพ็กเกจเงินเดือนที่แข่งขันได้
  • สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
  • โอกาสในการเติบโตทางวิชาชีพ
  • โอกาสที่เท่าเทียมและวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันเพื่อความเป็นเลิศ