
Boomering Inc เป็นผู้ให้บริการเอาต์ซอร์สซิงและเอาต์ซอร์สซิงกระบวนการทางธุรกิจ ซึ่งช่วยองค์กรต่าง ๆ สร้างและบริหารทีมงานรวมถึงสถานที่ปฏิบัติงานในต่างประเทศ บริการของบริษัทครอบคลุมเส้นทางการเอาต์ซอร์สซิงตั้งแต่การวางแผนเบื้องต้นจนถึงการดำเนินงานที่จัดตั้งขึ้นอย่างมั่นคง โดยให้การสนับสนุนด้านสถานที่ การสรรหาบุคลากร การปฏิบัติตามข้อกำหนดผ่าน Bayanihan Trust & Compliance และแหล่งข้อมูลเชิงปฏิบัติด้านเอาต์ซอร์สซิง บริษัทให้บริการแก่องค์กรที่ต้องการการสนับสนุนด้านบุคลากรและโครงสร้างพื้นฐานในการดำเนินงานสำหรับทีมงานระหว่างประเทศ
ที่ปรึกษาด้านบุคลากรนอกเวลาทำการ – ทำงานแบบไฮบริดในแองเจลิสซิตี
ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านบุคลากรนอกเวลาทำการให้กับ Boomering บริษัท BPO ที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO ค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร สนับสนุนทีมสรรหาบุคลากร ปรับปรุงอัตราการเปลี่ยนเป็นผู้สมัคร และช่วยตอบสนองความต้องการบุคลากรของลูกค้า
รายละเอียด
- เป็นผู้ติดต่อหลักนอกเวลาทำการสำหรับฝ่ายบริษัท
- จัดการสายโทรศัพท์และอีเมลทั้งหมดที่ได้รับนอกเวลาทำการมาตรฐาน
- รักษาประสิทธิภาพการเปลี่ยนเป็นผู้สมัครอย่างสม่ำเสมอสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับ
- บรรลุ OKR ส่วนบุคคลและปรับปรุงอัตราการเปลี่ยนเป็นผู้สมัคร
- รักษาระยะเวลาในการส่ง CV ให้มีประสิทธิภาพ
- ส่งมอบผลลัพธ์ด้านบริการลูกค้าในเชิงบวก
- ทำงานร่วมกับทีมสรรหาบุคลากรเพื่อสนับสนุนการเติบโตของรายได้
- ค้นหาผู้สมัครผ่านเว็บไซต์หางาน โซเชียลมีเดีย การสร้างเครือข่าย การแนะนำ และการติดต่อโดยตรง
- สร้างกลยุทธ์การค้นหาผู้สมัครที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของลูกค้า
- สร้างและบริหารกลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพอย่างต่อเนื่อง
- ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นและคัดกรองทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
- บริหารความสัมพันธ์กับผู้สมัครและประสบการณ์ของผู้สมัครโดยรวม
- จัดเตรียมและนำเสนอผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกรอบแรกแก่ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร
- ประสานงานกับที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรและผู้จัดการลูกค้าเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของลูกค้าและจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสม
- เข้าร่วมการประชุมทีมและมีส่วนร่วมในงานปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- รักษาสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยและปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนของ Collar
- รายงานการบาดเจ็บ เหตุการณ์ อุบัติเหตุ อันตราย และเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุให้ผู้บริหารหรือทีม WH&S ทราบ
- ตรวจสอบว่าการจัดวางบุคลากรเป็นไปตามกระบวนการ WH&S
- ประสานงานกับผู้จัดการการกลับเข้าทำงานเกี่ยวกับแผนการกลับเข้าทำงานก่อนกำหนด
- สนับสนุนเช็กลิสต์การปฏิบัติตามข้อกำหนด การรายงาน การตรวจสอบ และการฝึกอบรม WH&S
คุณสมบัติ
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในหลักสูตรสี่ปีใดก็ได้
- มีประสบการณ์ในบริษัทจัดหางาน โดยเน้นงานจัดหาและค้นหาผู้สมัคร จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีทักษะการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร การพูด และการสื่อสารระหว่างบุคคลที่ดี
- สามารถสร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้สมัครและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
- มีทักษะการจัดองค์กรและการบริหารเวลาที่ยอดเยี่ยมเมื่อต้องจัดการหลายงาน
- มีความกระตือรือร้นและมุ่งเน้นความสำเร็จ
- สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วและมีการแข่งขันได้
- มีมาตรฐานสูงด้านความซื่อสัตย์และความเป็นมืออาชีพ
- ปรับตัวได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลง
- มีแนวคิดการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน
- เข้าใจและปฏิบัติตามวิธีการสรรหาบุคลากรของ Collar
- มั่นใจในการใช้ระบบและเครื่องมือของ Collar
- มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับตำแหน่งงานในอุตสาหกรรม
- สามารถทำงานเป็นกะเวลา 02:00–11:00 น. หรือ 13:30–22:30 น.
สวัสดิการ
- บริษัทจัดเตรียมคอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะหรือแล็ปท็อปพร้อมอินเทอร์เน็ตสำรอง
- มีความคุ้มครอง HMO ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน
- ลาพักร้อน 15 วันและลาป่วย 5 วัน
- การประเมินผลงานประจำปี
- สิ่งจูงใจสำหรับการแนะนำพนักงานแบบไม่จำกัด
- สิ่งอำนวยความสะดวกด้านเงินกู้สำหรับพนักงาน
- ชมรมสังคมและเวิร์กช็อปตามความสนใจ
- กิจกรรมบริษัทพร้อมโอกาสรับรางวัลและการยกย่องสำหรับผลงานที่โดดเด่น
- ลาคลอด ลาสำหรับบิดา และลาสำหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว
- Magna Carta for Women
- สิทธิประโยชน์หลังเกษียณ
- ค่าล่วงเวลาและค่าจ้างพิเศษ
- ทีมผู้นำที่ให้การสนับสนุน
- แพ็กเกจเงินเดือนที่แข่งขันได้
- สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
- โอกาสในการเติบโตทางวิชาชีพ
- โอกาสที่เท่าเทียมและวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันเพื่อความเป็นเลิศ