Boomering Inc er en leverandør av offshoring og outsourcing av forretningsprosesser som hjelper organisasjoner med å bygge opp og drive team og fasiliteter i utlandet. Selskapets tjenester dekker hele offshoringforløpet, fra den innledende planleggingen til etablert drift, med støtte innen fasiliteter, rekruttering, etterlevelse gjennom Bayanihan Trust & Compliance og praktiske offshoringressurser. Selskapet betjener virksomheter som søker bemanningsstøtte og operativ infrastruktur for internasjonale team.
Talentkonsulent utenom arbeidstid – hybrid i Angeles City
Jobb som talentkonsulent utenom arbeidstid for Boomering, et ISO-sertifisert BPO-selskap. Finn og sil kandidater, støtt rekrutteringsteamene, forbedre konverteringen og bidra til å dekke kundenes bemanningsbehov.
Beskrivelse
- Være kontaktperson for Company-divisjonen utenom arbeidstid
- Håndtere alle samtaler og e-poster som mottas utenfor normal arbeidstid
- Opprettholde jevn konverteringsytelse på ledige stillinger
- Nå individuelle OKR-er og forbedre kandidatkonverteringen
- Holde innsendingstiden for CV-er effektiv
- Levere positive kundeserviceopplevelser
- Samarbeide med rekrutteringsteam for å støtte inntektsvekst
- Finne kandidater gjennom jobbportaler, sosiale medier, nettverk, anbefalinger og direkte kontakt
- Utarbeide sourcingstrategier som gjenspeiler kundekravene
- Bygge opp og administrere en aktiv kandidatpipeline
- Gjennomføre innledende intervjuer og vurdere kandidater ut fra ferdigheter, erfaring og kulturell tilpasning
- Administrere kandidatrelasjoner og hele kandidatopplevelsen
- Forberede og presentere utvalgte kandidater for rekrutteringskonsulenter
- Koordinere med rekrutteringskonsulenter og account managers for å avklare kundebehov og tilby egnede kandidater
- Delta i teammøter og bidra til kontinuerlig forbedring
- Opprettholde en trygg arbeidsplass og følge Collars retningslinjer og prosedyrer
- Rapportere skader, hendelser, ulykker, farer og nestenulykker til ledelsen eller WH&S-teamet
- Kontrollere at plasseringer følger WH&S-prosessene
- Koordinere med Return-to-Work Manager om planer for tidlig tilbakeføring til arbeid
- Støtte sjekklister for etterlevelse, rapportering, revisjoner og WH&S-opplæring
Krav
- Universitetsgrad fra et fireårig studium
- Erfaring fra rekrutteringsbyrå med fokus på resourcing eller sourcing er svært ønskelig
- Gode skriftlige, muntlige og mellommenneskelige kommunikasjonsevner
- Evne til å bygge og opprettholde relasjoner med kandidater og interne interessenter
- Svært gode organisasjons- og tidsstyringsevner på tvers av flere oppgaver
- Proaktiv og prestasjonsorientert tilnærming
- Trives med å arbeide i et hektisk og konkurransepreget miljø
- Høy integritet og profesjonalitet
- Tilpasningsevne i et arbeidsmiljø i endring
- Samarbeidsorientert tankesett
- Forståelse av og etterlevelse av Collars rekrutteringsmetoder
- Trygg på bruk av Collars systemer og verktøy
- Grunnleggende kunnskap om roller i bransjen
- Tilgjengelig for skiftarbeid fra 02.00–11.00 eller 13.30–22.30
Fordeler
- Stasjonær eller bærbar datamaskin levert av selskapet med reserveinternett
- HMO-dekning fra første arbeidsdag
- 15 feriedager og 5 sykedager
- Årlige prestasjonsvurderinger
- Ubegrensede insentiver for medarbeiderhenvisninger
- Lånefasiliteter for ansatte
- Sosiale klubber og interesseworkshops
- Selskapsarrangementer med mulighet for premier og anerkjennelse for gode resultater
- Barsel-, fedre- og permisjon for aleneforeldre
- Magna Carta for Women
- Pensjonsytelser
- Overtids- og tilleggsgodtgjørelse
- Støttende lederteam
- Konkurransedyktig lønnspakke
- Balanse mellom arbeid og fritid
- Muligheter for faglig utvikling
- Like muligheter og en samarbeidsorientert kultur preget av fremragende kvalitet