Boomering Inc est un prestataire de services d’externalisation à l’étranger et de sous-traitance des processus métier qui aide les organisations à créer et à gérer des équipes et des installations à l’étranger. Ses services couvrent l’ensemble du parcours d’externalisation, de la planification initiale à la mise en place d’opérations établies, avec un accompagnement couvrant les installations, le recrutement, la conformité par l’intermédiaire de Bayanihan Trust & Compliance et des ressources pratiques sur l’externalisation. L’entreprise s’adresse aux organisations qui recherchent un soutien en matière de recrutement et d’infrastructure opérationnelle pour leurs équipes internationales.
Consultant en recrutement en dehors des heures de bureau – Hybride à Angeles City
Agissez comme consultant en recrutement en dehors des heures de bureau pour Boomering, une entreprise de BPO certifiée ISO. Recherchez et présélectionnez les candidats, soutenez les équipes de recrutement, améliorez la conversion et contribuez à répondre aux besoins en personnel des clients.
Description
- Agissez comme contact en dehors des heures de bureau pour la division Company
- Gérez tous les appels et e-mails reçus en dehors des horaires habituels
- Maintenez des performances de conversion constantes sur les postes ouverts
- Atteignez vos OKR individuels et améliorez la conversion des candidats
- Maintenez des délais efficaces pour l’envoi des CV
- Obtenez des résultats positifs en matière de service client
- Collaborez avec les équipes de recrutement pour soutenir la croissance du chiffre d’affaires
- Recherchez des candidats via les sites d’emploi, les réseaux sociaux, le réseautage, les recommandations et la prospection directe
- Créez des stratégies de recherche qui reflètent les exigences des clients
- Constituez et gérez un vivier actif de candidats
- Menez les premiers entretiens et la présélection des compétences, de l’expérience et de l’adéquation culturelle
- Gérez les relations avec les candidats et l’ensemble de leur expérience
- Préparez et présentez les candidats présélectionnés aux consultants en recrutement
- Coordonnez-vous avec les consultants en recrutement et les responsables de comptes pour clarifier les besoins des clients et proposer des candidats adaptés
- Participez aux réunions d’équipe et contribuez aux initiatives d’amélioration continue
- Maintenez un lieu de travail sûr et respectez les politiques et procédures de Collar
- Signalez à la direction ou à l’équipe WH&S les blessures, incidents, accidents, dangers et quasi-accidents
- Vérifiez que les placements respectent les processus WH&S
- Coordonnez-vous avec le responsable du retour au travail pour les plans de reprise anticipée du travail
- Soutenez les listes de contrôle de conformité, les rapports, les audits et les formations WH&S
Exigences
- Diplôme universitaire dans une formation de quatre ans
- Une expérience en agence de recrutement axée sur la gestion ou la recherche de ressources est fortement souhaitée
- Excellentes compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle
- Capacité à établir et entretenir des relations avec les candidats et les parties prenantes internes
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps pour gérer plusieurs tâches
- Approche proactive et orientée vers les résultats
- Aisance dans un environnement dynamique et concurrentiel
- Très haut niveau d’intégrité et de professionnalisme
- Adaptabilité dans un environnement de travail en évolution
- Esprit d’équipe et de collaboration
- Compréhension et respect des méthodes de recrutement de Collar
- Aisance avec les systèmes et outils de Collar
- Connaissances de base des métiers du secteur
- Disponibilité pour des horaires alternés de 2 h à 11 h ou de 13 h 30 à 22 h 30
Avantages
- Ordinateur de bureau ou portable fourni par l’entreprise avec connexion internet de secours
- Couverture HMO dès le premier jour d’emploi
- 15 jours de congés et 5 jours de congé maladie
- Évaluations annuelles des performances
- Incentives illimités pour les recommandations de salariés
- Dispositifs de prêt aux employés
- Clubs sociaux et ateliers thématiques
- Événements d’entreprise avec possibilités de gagner des prix et reconnaissance des performances élevées
- Congés de maternité, de paternité et pour parent isolé
- Magna Carta for Women
- Avantages liés à la retraite
- Rémunération des heures supplémentaires et majorations
- Équipe dirigeante à l’écoute
- Rémunération compétitive
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Possibilités d’évolution professionnelle
- Égalité des chances et culture collaborative d’excellence